“双减”政策落地，校外培训机构探索转型

校外学科类培训机构已开始向素质教育、职业教育等赛道转型。图/IC Photo

7月24日， *** *** 办公厅、 *** 办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段 *** 作业负担和校外培训负担的意见》（下称《意见》）正式公布。在政策 *** 之前，校外学科类培训机构已开始向素质教育、职业教育等赛道转型。一边是减量、关停相关业务，一边是师资供应链、退潮的市场需求等转型时面临的现实困难，校外培训行业将如何度过这段“阵痛”期？

学科类培训机构减量、关停相关业务

8月9日，北京家长徐女士打开学而思培优APP发现，此前还在售卖的暑期课程已不见踪影，页面显示“暂无可报名的课程”。

此前，据媒体报道，北京市委教育工委、市教委表示，自8月7日起，学科类培训机构严格执行 *** 和市委要求，暑期不再开课。

而在学而思网校网站上，可以选择的学科类课程只有8月底9月初开始的秋季课程，都设在工作日，课时安排严格按照《意见》规定的“每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，培训结束时间不晚于21点”。

与学科类培训还留有一定调整空间相比，曾经引发争议也为在线教育公司带来大批原始流量的拍照搜题功能则陆续关停。

按照《意见》，线上培训机构不得提供和传播“拍照搜题”等惰化 *** 思维能力、影响 *** *** 思考、违背教育教学规律的 *** 学习 *** 。随后，阿凡题APP于8月3日下架拍照搜题功能。紧接着，题拍拍宣布从8月5日起不再提供拍照搜题功能。

对于VIPKID这类线上英语培训项目而言，《意见》中关于“严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动”的规定意味着目前的主营业务需要转型。8月7日，VIPKID通过微信公众平台宣布，即日起，不再售卖涉境外外教的新课包；8月9日起，不再对老用户 *** 涉境外外教的课程续费。与此同时，作为转型探索，“中教口语课”和“境内外教课”都在 *** 收尾阶段。

教培机构多转向素质教育和职业教育赛道

“新东方，向素质教育出发。”8月7日，新东方教育科技集团创始人俞敏洪在朋友圈转发了北京新东方素质成长中心升级启动的消息。此前，新东方南京学校已在其官方公众号宣布上线美术、口才等素质课程。

在“双减”政策落地的大背景下，校外培训机构已进入整改、过渡期。7月25日，学大教育推出编程教育；7月28日，猿辅导推出素质教育转型产品“南瓜科学”；8月4日，A股上市公司豆神教育披露《关于公司主营业务转型的提示 *** 公告》，明确其主营业务将转型为智慧教育服务业务、艺术类学习服务业务……

天眼查APP显示，今年6月以来，新东方、好未来、精锐教育等多 *** 司变更经营范围，增加艺术、体育、科技等素质教育、职业教育、中小学校外托管服务等相关内容。中 *** 办教育协会会长刘林表示，今年春季之后，部分机构已经在进行转型探索，有意在暑期课中引入素质教育课程。

北塔资本投资副总裁 *** 认为，教培机构转型主要有三个方向：职业教育、素质教育和教育信息化，以及部分与智能硬件相关的业务。

*** 表示，从目前市场披露情况看，转型素质教育和职业教育赛道的教培机构相对较多，因为教育培训行业原有学科培训沉淀下来的运营能力、招生能力，甚至师资队伍等都有利于直接向这两个方向转型。“这是多个培训机构会做出的选择。” *** 介绍，新东方已加速布局素质教育，好未来披露 *** 教育业务板块，覆盖留学 *** 等领域。转型最快的为高途集团，上线新版高途APP，覆盖语言培训、大 *** *** 、财经、公考等多领域。

基于技术驱动的教育机构则瞄准了公立学校的“智慧校园”建设需求。

“未来课外辅导的时间减少，全部的压力都在公立学校体系。”上海松鼠课堂人工智能科技有限公司合伙人梁静说，在和公立学校的接触中发现，学校在“智慧校园”的建设中也迫切希望有智能的、个 *** 化的学习体系，让 *** 既减少学习时间，又能提高学习效果，同时也可以帮老师减少备课、授课的负担和压力，实现减负增效。

梁静透露，公司从两年前就开始布局To B端的服务，“在‘双减’的政策下，更加印证了这个战略方向是正确的，也加速了企业向服务公立学校的转型。”

师资、市场竞争等均为转型挑战

“学科类培训转型素质教育的难点在于，素质教育在一定时间内无法成为 *** 和家长的刚需，因此，这个转型方向无法解决原有的规模问题”，在橙啦教育创始人、华夏桃李董事长张爱志看来，除规模问题之外，素质教育涉及的学科较为分散，解决师资供应链问题需要时间，师资标准化也在短期内构成对企业转型的挑战。

对于学科类教培转型 *** 赛道，张爱志认为，这类转型多为处理投资人关系时放出的利好消息，短期内很难取得明显收益。“若转型 *** 赛道，原学科教培的团队、资源、渠道、品牌均不能复用，其基因与学科教培完全不同， *** 赛道的体量也无法与原来的K12（学前教育至高中教育）教培相比。”另一方面，相比于K12， *** 教育创造的生命周期总价值有限，因此短期内不会成为转型重点。

与此同时，如何处理原有门店学员的退费以及原有师资也是摆在教培机构面前的现实问题。此前，高途、字节跳动等多家机构被曝裁员。“对于在线教育企业来说，尤其是原有的K12业务和上千万的 *** 体量，这些他们原来的优势将成为一定的历史包袱。” *** 说道。

对于转型职业教育、素质教育等原本就已存在的赛道， *** 表示，机构在转型过程中将经历相当长一段时间的阵痛期，如入局招考领域，在这个赛道中，中公教育、华图教育、粉笔教育等已经占据较大市场份额，肯定会面临激烈的市场竞争，“最终能不能分到一杯羹，就看机构自己的能力了。”

部分教培机构转型举措

新东方

7月7日，新东方南京学校宣布上线素质课程，包括儿童美术课和口才表达课等。

7月26日，新东方南昌学校与江西文演发展集团教育科技有限责任公司签约，双方将探索以艺术为主的综合素质教育和文化科技教育等多个领域。

好未来

6月24日，好未来旗下儿童素质教育品牌“励步英语”正式更名为“励步”，并推出励步儿童成长中心和系列素质教育新产品。

7月7日，好未来正式对外披露业务板块“轻舟”。“轻舟”旗下拥有轻舟 *** 帮、轻舟考满分和轻舟留学三个子品牌，覆盖 *** 、语培、留学三个领域。

高途集团

7月19日，高途集团上线新版高途APP，覆盖语言培训、大 *** *** 、财经、公考等多类职业教育。

猿辅导

7月28日，猿辅导宣布转型素质教育，并推出科学启蒙教育新品牌“南瓜科学”。“南瓜科学”由猿辅导、斑马原研发团队共同打造。除南瓜科学外，猿辅导还在探索包括猿编程、斑马在内的一系列素质教育产品。

学大教育

7月25日，学大教育在官方微信公众号宣布拓展素质教育版图，推出完备的“产品+内容+平台”的编程教育体系，拓展素质教育版图。

豆神教育

8月4日，豆神教育发布公告，宣布公司主营业务将进行全面转型，重新规划整合后，公司主营业务分为两大板块，其中，ToB端业务包括智慧教育服务业务、优质课程内容进入课后延时服务业务、大屏端 *** 分发业务。ToC端业务包括艺术类学习服务业务、线上软硬件结合的AI伴学产品。

豌豆思维

8月4日，豌豆思维回应媒体表示，受政策影响，行业减员、企业谋求转型等成为近期教培行业的关键词。未来豌豆思维将积极配合“双减”政策的落地，未来计划提供更多素质教育和服务，美术、编程、口才与表达艺术课程即将上线。

VIPKID

8月7日，在线青少儿英语教育品牌VIPKID宣布，该机构的“VIPKID *** 课”“双语非遗文化素养课”“中教口语课”和“境内外教课”都在 *** 收尾阶段，即将推出。

新京报记者 苏季 刘洋 戚望 冯琪

编辑 缪晨霞 校对 翟永军

头部玩家关停、大裁员，在线数理思维赛道正在消失？

出品 | 创业最前线

作者 | 黄燕华

编辑 | 蛋总

“双减”落地后，曾被资本追捧的在线数理思维赛道，也传出了利空消息。

近日，字节跳动旗下“你拍一”在致家长的一封信中称，公司将全面暂停直播课业务，取消后续课程安排，并向各位家长退还截止2021年8月2日24:00的剩余课时费用。

而在此前不久，另一家头部在线数理思维机构“豌豆思维”因被曝 *** 裁员引外界热议，随后，相关话题冲上了微博热搜。

回顾近期在线数理思维赛道屡传的利空消息，其背后的核心原因是什么？这个行业正处于进退两难的局面，政策带来的影响有多深？玩家们转型的胜算有几分？

1、 *** 裁员上热搜

回顾2018年，这是在线数理思维发展的元年。

这一年，家长对数理思维课程的付费意愿较之前要高很多。而这背后，与一纸政策紧密相关。

2018年2月， *** 办公厅等四部门下发《关于切实减轻中小 *** 课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》。其中提到，坚决纠正校外培训机构开展学科类培训（主要指语文、数学等）出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等 *** 行为。

而奥数是典型的超纲超 *** 试。上述政策的 *** ，相当于把奥数这条路给直接“封死”了。但问题是，孩子逻辑能力、空间想象能力等需要在启蒙阶段奠定良好的基础，在这样的背景下，家长势必会将更多的时间和金钱投入到数理思维培训上。

在付费意愿不断地提升下，越来越多的在线数理思维创企破土而出。

2018年3月，前新东方高管唐振华创立你拍一，专注于3-12岁幼少儿数学思维培训；2018年4月，前百度翻译业务总经理赵媛创办海豚思维，专注于4-10岁儿童思维能力训练；2018年，前51Talk联合创始人舒婷创立麦斯数学，聚焦9-15岁学员，设计了1v16的在线数学思维小班课……

当然，冲进在线数理思维赛道的不止一众创企，还包括教育巨头们。

2018年10月，精锐教育内部孵化出线上品牌“佳学慧”，聚焦4-12岁少儿的数学思维能力培养；2018年11月，掌门教育推出掌门少儿，面向4-10岁孩子，提供逻辑思维与数理素养的提升；2019年3月，VIPKID推出面向5-10岁少儿的数学思维产品“噜啦数学”，采用1V4直播授课的教学形式……

市场需求的增长、付费意愿的增强以及玩家数的增加，自然也助推了在线数理思维这个行业的“蛋糕”越做越大。

艾媒咨询数据显示，2018年，中国在线数理思维行业的市场规模仅为41.6亿元，到了2019年，这一数字被更新为61.4亿元，同比大增47.6%；2020年，该数字达到82.3亿元，同增34.1%。

得益于肉眼可见的市场“钱途”，一些在线数理思维玩家受到资本的热捧。

而你拍一在2020年8月被字节跳动收购之前，仅2018年便完成两轮融资。

另一家头部机构——豌豆思维，在过去三年里，累计完成四轮融资，保持着每年至少融资一轮的节奏，其2020年11月获得1.8亿美元融资，直接刷新了行业C轮融资纪录。

但这还不是最令人咋舌的行业大事记，因为今年有玩家曾向美股IPO发起冲击。

然而事与愿违，在线数理思维行业至今非但没能迎来机构的上市喜讯，反而接连遭遇利空消息。

近期，引起大众热议的就是豌豆思维 *** 裁员的消息。

7月底，多位豌豆思维的员工在社交平台爆料称，豌豆思维正进行 *** 裁员。“公司没有任何对外公告，只是进行各种形式的多轮约谈，试图让员工接受缺乏赔偿的不合理、不合法协议。”

爆料员工还提到，上海研发部门大批员工集体拒绝签字，公司威胁八月停工停产不让去公司，更有员工被直接移出工作群。“公司的人事和主管均承认是违法行为，但是公司上面有安排，一分钱都不多给，拖到以后公司没钱了，一分钱都不给我们。”甚至还表示公司让员工想仲裁就仲裁，公司都做好了预案应对员工。

据称，豌豆思维的裁员对象涉及几乎所有岗位，裁员比例高达70%-80%。

8月3日、4日，有员工表示豌豆思维在未通知自己的情况下公司突然搬家，员工问及公司搬家相关事宜时，并未有相关领导和负责人出面回应；公司无故修改部分员工的邮箱密码、挪动私人财产，致员工工作无 *** 常展开；公司还在违背个人意愿的情况下，强制要求员工降薪、转岗。

随着事件持续发酵，#豌豆思维被指 *** 裁员#等相关的话题也冲上微博热搜。

对于员工爆料的 *** 裁员事件，豌豆思维在其8月4日发布的一则声明中表示，按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。公司认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。

除了头部机构 *** 裁员，在线数理思维行业还发生了头部机构关停事件。自8月5日起（含8月5日），字节跳动旗下你拍一将全面暂停直播课业务，并向各位家长退还截止2021年8月2日24：00的剩余课时费用。

至此，在线数理思维行业已面临“此诚危急存亡之秋”的境地。在这短短4年内，从资本热捧到行业衰落，这背后发生了什么？

2、为何行业“利空”不断？

无论是豌豆思维大裁员，还是你拍一突然关停，一个共同原因是“双减”文件对校外培训下发的“最强监管令”。

虽说“双减”新政剑指K12教育，但数理思维赛道并非很多人眼中的“监管盲区”。

根据“双减”政策规定，不得开展面向学龄前儿童的线上培训，严禁以学前班、幼小衔 *** 、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训。

而正如大家所知，数理思维机构的用户大多集中在学龄前阶段。尤其是5-6岁的孩子占比较高，他们正处于幼小衔接的阶段，家长购课的诉求也主要是有助于择校。

那么，既然无法服务学龄前用户，数理思维机构是否可以继续服务7-12岁小 *** ？ *** 是否定的，这条路早在2018年便已被堵死，因为数理思维实际上是奥数的翻版。

“我带团队做过一年多的数理思维业务，数理思维说白了就是奥数，只是大家点的没那么透而已。”长期从事教培行业的郭威向「创业最前线」坦言。

首先，数理思维的课程内容超前，学龄前的孩子已经在学习原本属于小学阶段的知识内容。“它比学校的教学进度至少快一年。”郭威表示。

其次，数理思维的课程内容超纲。比如，数理思维机构画一个特别复杂的图形，然后问孩子能否一笔将它画出来。“这不就是奥数题，当年 *** 附中的小升初考题吗？”郭威说。

更重要的是，家长报名数理思维课程的出发点普遍不是为了拓宽孩子的思维模型，而是为了应对名校的幼升小和小升初 *** 。“说白了，就是把原来小升初奥数这件事给提到幼小衔接阶段了。”郭威直言。

所以，数理思维培训被认定为学科培训基本上是铁板钉钉的事情。

当然，在线数理思维行业接连出现利空消息，不能完全归咎于政策监管，机构自身存在的问题也是一大诱因。

以豌豆思维为例，据「创业最前线」了解，该公司一开始就开展了直接对CEO吐槽的活动。去年9月，有网友在脉脉职言区爆料称，李开复投资的豌豆思维员工在内部群公开喊话CEO张洁，公司管理混乱，只关注销售业绩，不注重教学质量，离职率高，人员流动 *** 大，有的孩子半个月就要换一次老师或班主任......

因此，该员工通过千字长文将积压了许久的怨气向豌豆思维CEO张洁吐槽。该文发布5天后，张洁才在内部邮件回应称，“期望你有理有据，钉钉每日我收到的信息有上千条，你的信息被我忽略了，非常抱歉，以后我会更及时查看钉钉私人信息。”

同样也是去年9月，有豌豆思维武汉分公司前人事在脉脉职言区爆料称，总部示意他裁员，他按照要求把员工裁掉后，总部以“人招多了造成浪费，要负主要责任”为由也将他也裁掉了。

“我只是按照上面下发的 *** 任务兢兢业业努力完成KPI，最后光荣地成了背锅侠。9月了，离开豌豆两个多月了，我的工资与赔偿金一直拖欠至今未发。”这位豌豆思维武汉分公司前人事说道。

不难看出，豌豆思维内部管理存在一定的漏洞。

而除了管理漏洞外，豌豆思维的并购业务遇阻也将其置于更危险的境地。据「创业最前线」了解，早在去年10月，豌豆思维对在线少儿英语品牌魔力耳朵进行收购。

不过，让所有人都没料到的是，“严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动”会出现在“双减”文件中，加之少儿英语培训被认定为“学科培训”几乎已成定论，所以，从某种程度上说，收购魔力耳朵算是豌豆思维战略上的一次失误。

此外，有观点表示，你拍一的关停也跟自身经营管理不当有关，但某校外培训机构高管许辉并不这样认为。

在许辉看来，若你拍一经营管理不当，其母公司字节跳动完全可以对你拍一进行“换帅”或业务整合处理，而不会直接关停。

郭威同样不认为你拍一的关停咎在管理问题。据他透露，2019年，你拍一的营收已接近2亿元。“当时，你拍一被一些公司追着投资，最终选择并入字节跳动生态，也是因为后者出价高、平台大等原因。”

因此，在许辉、郭威二人看来，你拍一的关停更多是由于“双减”政策带来的冲击。

3、转型之路有点迷

客观来说，在线数理思维行业接连出现的利空消息带来的影响，已经超出了人们的预想。

“作为一名教培从业者，我也一直比较关注双减政策的落地，双减政策正式 *** 之前，我孩子报名的在线数理思维机构就陆续有家长找工作人员申请退费。”北京幼儿园家长王娜向「创业最前线」坦言。

她在了解到这个情况后，也比较担心机构的抗风险能力。“要说，我不恐慌是假的，去年优胜教育、学霸君等机构爆雷仿佛发生在昨天。”

直到7月24日“双减”文件正式发布，王娜毅然决定第二天找其报班的机构要求退回未销课时费。

“我认认真真看完双减文件，之一感觉是，这次不像以前 *** 等部门发布的政策，前期整顿严一些，后面慢慢就松下来了。这次涉及到问责，国家显然要动真格了，所以我对孩子报名的机构不抱希望了，尽早申请退款，或许能更大限度地挽回损失。”王娜说。

不过，还有家长选择继续将剩余的课时消耗完，但不会再续费。

“我看了双减文件，里面有提到试点城市和非试点城市，所以能看出国家还是给了机构一定的缓冲期，我孩子报名的在线数理思维课程只剩一个月课时待消耗，考虑到我们天津这边属于非试点城市，所以，我没有找机构退费，不过，后面我不会再续费了。”天津幼儿园家长许婷对「创业最前线」表示。

事实上，学员的退款和不续费会加剧机构现金流紧张的局面。而更糟糕的是，新生难招募会让机构的现金流进一步陷入危机。

为何难招募新生？不外乎有两个原因：一方面，“双减”新政引发家长集体担忧，进而导致他们不敢轻易购课；另一方面，各教培机构的广告投放已被叫停，导致机构很难触及到客户群体。

“双减”政策提到， *** 有关部门、地方各级 *** 委和 *** 要加强校外培训广告管理，确保主流媒体、新媒体、公共场所、居民区各类广告牌和 *** 平台等不刊登、不播发校外培训广告。

需要提及的是，面对“双减”政策带来的冲击，在线数理思维机构们也纷纷尝试转型少儿编程、少儿美术、绘本、口才与表达艺术等方向。但客观来说，机构想实现上述任意一个方向转型绝非易事。

就拿少儿编程来说，根据此前「创业最前线」在《好未来与IDG领投1.2亿元的傲梦爆雷，少儿编程行业的变革前夕》一文中的描述，当前少儿编程行业正面临六大挑战：如何提升家长认知度和接受度、留住用户、补足师资短板、抢占 *** 校外时间、向资本市场讲好新故事及合规运营。

再看转绘本方向。“在线数理思维机构确实可以尝试往绘本方向转型，但我不看好这个方向。”许辉说。

在他看来，如果单纯售卖绘本，机构很难赚到钱。所以，机构们一般会选择拓展英文绘本业务，而与之配套的则是绘本朗读、绘本教学等。“如此一来，机构还是回到输出英语（英语培训）的尴尬境地，而这也不符 *** 减政策的要求。”

无论是“双减”新政提到的“不得开展面向学龄前儿童的线上培训”，让一众在线数理思维机构痛失主要客群，还是数理思维培训大概率被认定为“学科培训”，都无不指向一个结果——数理思维极有可能成为继K12教育、少儿英语之后的第三个“即将被删”的行业。

这也就意味着，每家在线数理思维机构都需要在“行业团灭”之前，转到适合自己并可长期深耕的赛道中去，否则将随着行业一起沉没。

*注：文中郭威、许辉、王娜、许婷均为化名；文中题图来自摄图网，基于VRF协议。

程序员这碗青春饭，注定不属于大龄人士

何为大龄人士？在互联网行业，35-40岁就属于大龄码农。这个年龄段的人如果想继续在行业内工作，有希望吗？保守估计，在40岁以上的程序员中，至少有90%的人是没希望的。

那么不到10%的人为什么还能继续在互联网公司工作呢？这里面一部分是公司高管或者部门总监，还有一部分是擅长混 *** 的老白兔，当然还有行业技术专家。

我本人是某985高校毕业，没有高智商、高情商，同时也不是纯粹专业技术男，在国企混过，在阿里拼过，在一些二线互联网公司也折腾过。可以说90%的人可能跟我一个水平，都是平凡的人。我们这样的人有出路吗？应该说在程序员这个领域是没有前途的。

一 城门失火殃及池鱼

想必大家都看到了教培行业的裁员信息，受国家“双减”政策影响，国内大型教育培训机构：好未来、新东方、高途课堂、豌豆思维都在裁员。那么裁员对于大龄程序员有什么影响呢？

1.1 大龄程序员工资高，是裁员重点对象

尤其是那些工资比年轻程序员高1倍、2倍，但是工作内容和普通程序员没有太大差异的大龄码农，必然会走上之一批裁员名单。为什么会这样呢？因为他们不是不可替代的，在资本家的眼里没有特殊的技能。在公司遇到困难或者业务转型时，必然会优先裁掉这批人。

当然那些技术很强，精力充沛，任劳任怨，同时被领导认可的大龄程序员除外。如果仅仅是自己认为自己能力很强悍，对不起，也会被裁掉。

1.2 被裁掉的大龄程序员好找工作吗？

做一个程序员“难”，做一个老程序员“难上加难”。行业内卷严重，各个公司基本处于饱和状态，需要 *** 是需要一些新鲜血液（ *** 应届毕业生可以为公司减税）。每个公司现在都想 *** *** 价比更高的人才，年龄大首先是最让人机会的，在简历这一环节就被很多HR毙掉了。

被裁员之后，还想从事程序员工作怎么办？找朋友内推，投奔前领导。朋友要是可靠的朋友，愿意帮忙的朋友，最重要的是这个朋友在公司要有一定的话语权。前领导愿意让你抱 *** 吗？前领导需要你来抱 *** 吗？如果你足够优秀，还用你去找前领导，他早就几次三番地找你，想挖你回去了。

二 改变不了社会，就改变自己

大多数程序员的梦想都是从普通程序员->高级工程师->专家->总监->高级总监->...->财富 *** ，通过奋斗改变人生。但是我们是否要想一想，从金字塔塔基到塔尖，有多少人走丢了，不仅仅是你技术能力不行。能实现财富 *** 的人，绝对是占尽了天时地利人和。

2.1 积累人脉，干好副业

我是大数据从业人员，学过J *** a、Scala、Python、Hadoop、Hive、MapReduce、Spark、Flink、Kafka、ZooKeeper等等。其实等待我的就是从入门到放弃。不是自己放弃，是公司会放弃我，我之所以现在还能工作，是因为年龄不是太大， *** 价比还能被公司认可。

我这种人的前途是什么呢？送外卖、开滴滴（滴滴现状也不太好，希望他能挺过去，起码能保住一些人的饭碗）、自己开个小餐馆（ *** 还很严重）。。。。。

感觉自己的路很渺茫，看不到前途，我自认为有点编程的底子，可能会往少儿编程方向努力。自己感觉这是一个出路，少儿培训的钱是更好赚的。

2.2 读MBA，往管理层发展

这是一条出路，而且是好出路，但是肯定很难。管理层不但要有高智商、而且要有高情商。MBA毕业了就能走向管理层吗？这不用我说 *** 了。只能说MBA是个机会，机会总是要留给那些有准备的人，为了不失业。我也走上了MBA的不归路，从去年开始准备MBA，并在前不久艰难地拿到了清华大学MBA录取通知书。接下来，会怎么样呢？认识一些牛叉的校友，积累高端人脉，锻炼情商。

但是未来不可知，与其躺平，还不如奋力一搏。

三 顶尖者，永远有位置

止步不前者，必将被后辈追赶碾压，拍死在沙滩上。当下IT技术更新换代很快，年轻的程序员有大把的时间精力去学习，跟工资相比他们更看重的是大厂机会，尽快的学到技能。也有些人为了钱、为了提升自己不怕996。

那么，我们这些大龄的程序员如何跟他们竞争呢？只能是持续不断的学习，拼搏，虽然我们学习时间很少，记忆力差。但是还是得奋力一搏啊。就是为了万一能有机会走向核心，走向成功。

其实国内互联网公司的风气不太好，内卷严重，看不上老程序员。如果在国外，还有些大龄程序员的背影，更出人意料的是这些人还创造了很大的价值。

写这篇文章的意思，其实就是跟大家分享一下我的见闻。希望大家早早谋划，多给自己找条出路。没有别的目的，就是好好活。怎么活得好。

欢迎大家留言转发，一起想想我们的未来。

培训机构被指“ *** 裁员”、停课，家长该如何选择？专家这样说

两家知名的在线教育平台“豌豆思维”和“你拍一”各有变动受到关注，“豌豆思维”被媒体报道“ *** 裁员”，“你拍一”宣布从5日开始停课、退费。

有家长表示，因为担心培训机构前景不明，这个暑假不敢给孩子报新的班。

也有民办教育行业的专家认为，相关现象反映部分机构主动缩减规模、调整方向，建议家长理 *** 看待校外学科培训。

知名在线教育平台

面临裁员、停课

· “豌豆思维”不再新开发3-6岁儿童在线直播课

5日下午，“豌豆思维”的 *** 还可以接受咨询。

工作人员表示，目前授课正常。“目前这个政策是针对学科类培训的，我们这边属于非学科的素质课程，目前没有受到影响，都在正常上课。”

但工作人员也证实，正在按政策要求调整业务。

“豌豆思维”的公关部门5日晚9点给中国之声的书面回复表示，“豌豆思维”针对3-12岁儿童研发数理思维在线小班课，而“双减”政策要求不得开展面向学龄前儿童的线上培训。

政策发布后，公司不再新开发针对3-6岁儿童的在线直播课程，但已购买的课程不受影响。

至于裁员问题，其回复称，作为一个初创公司，在这次前所未有的行业危机面前，处理方式不够周全和成熟，会积极改正，充分听取意见。

解决办法包括：优先内部调岗，提供员工适岗培训，辅导职业发展；加强异业合作，推荐就业机会，强化安置；寻求区域劳动就业部门帮助，扩大就业安置范畴。具体的裁员比例将在今天公布。

因为担心部分培训班前途未明，这个暑假，北京家长王女士没有给孩子报新的班。她说：“以前报的课还陆续在上，没考虑再报新课。也有一些顾虑，就没再敢报新班。”

· “你拍一”从5日开始停课退费

另一家线上教育机构“你拍一”发布消息，从5日开始停课退费。

*** 提示：“根据国家‘双减’政策，自8月5日起（含8月5日），‘你拍一’将全面暂停直播课业务，并向各位家长退还截至8月2日24点的剩余课时费用。”

记者几次拨打“你拍一”的 *** ，都无法接通人工服务。“很抱歉，现在排队人数较多，请您稍后再拨。”

北京民办教育协会副会长：

存在打“擦边球”开展学科培训的现象

培训机构应政策形势 主动缩减规模

北京民办教育协会副会长马学雷表示，不评论单一培训机构的具体情况，但行业内确实存在以素质教育为名，打“擦边球”开展学科培训的现象，可能有相关机构应政策形势，主动缩减规模、调整方向，甚至停办。

他说：“‘双减’文件正式推出之前，有些机构也进行了各种试探……当时的很多‘思维课’，比如‘数学思维’‘语文思维’被改成了‘素质思维’，也反映了部分校外培训机构打‘擦边球’的想法和做法。等到‘双减’文件政策落地，这些天各地又纷纷落实政策，相关机构看到 *** 对于‘双减’的重视程度很高、执行力度很大，将来打‘擦边球’、名实不符的做法肯定不行。”

专家给家长选择培训机构的几点建议

马学雷建议：

“之一，要树立一个正确的家庭教育观念，不一定谈分数、抢跑、刷题、应试就是很好的教育方式，这要有所转变。

尤其在年龄较小的阶段，还是更应该让他们充分地去玩耍、娱乐、游戏，全面发展。‘不输在起跑线上’其实是一个伪命题，也是一个制造教育焦虑的命题，家长一定要防范。

第二，家长和 *** 一定要注意，基础教育的综合 *** 在大力度地推进，比如义务教育阶段的入学，就近招生、就近择校，比如优质高中的招生名额要分配到普通初中，这种 *** 设计下也没有必要‘抢跑’。

大家还是要对校外的学科培训，尤其是低龄阶段的校外学科培训理 *** 看待。”

来源： 央广网

零基础or夯实基础？幼小链接到底怎么做？家长该如何选择

最近几年，在“双减”和 *** 的叠加冲击下，新东方、火花思维、豌豆思维等很多线上教培机构都大受影响，纷纷宣告公司某些部门或者老师“毕业”。

而大火的“幼小衔接”机构，则因为不符合“双减”政策，又没有幼儿园牌照，也不得不关门停业了。

于是很多家长都参与讨论，小朋友是否应该零基础入学吗？

我认为，零基础教学的前提，关键在于怎么学、学什么

又有很多家长提出这样疑惑：

如何零基础教学，那幼升小怎么办？

什么都不学了吗？

如果要学，那幼小衔接到底学什么呢？

什么是该学的？

什么是不该学的呢？

……

这些问题刚好前几天和朋友聊起过，关于幼小衔接的话题：我们的孩子今年九月份读大班了，但是这几天看到同班的妈妈都把孩子转到幼小衔接机构去了，今年班级就只剩下十几个孩子。

问了群里的妈妈，有的妈妈认为，公办园的大班老师都不教知识，就只是带着孩子玩玩，这样小孩子进入到小学后，跟不上。

也有的妈妈觉得，别人家的小孩都去读幼小衔接了，别的孩子都在提升了，我的孩子总不能原地踏步走吧，这样不就更加跟不上了。

我问朋友，有什么打算，朋友非常坚定地告诉我：“我家 *** ，大班上半年肯定是接着在幼儿园读的，毕竟幼儿园阶段还是让孩子开心为主，到了下半年，我再转到幼小衔接的机构，但是我不让老师教我 *** 计算、拼音、写字，这些知识类，我的态度是他知道就可以了，至于会不会，我不会强求，但是我一定会让老师重点监督 *** 的学习能力和行为习惯。”

“为什么这么说呢？群里妈妈他们都想自己的孩子多学点，就怕上小学跟不上。”

朋友看我一眼，“这都是不对的，你现在学这么多干嘛，这些东西他小学一年级、二年级都会学呀，现在学了，等到小学一年级、二年级他就不会学了，因为他觉得自己会了，没必要学了，前面是成绩好，到了三年级他还是这样的状态，对于他而言学不学我都会，这样他的成绩就直线下降，这不就得不偿失了嘛，何必呢？”

“为什么我要让 *** 重点放在学习能力和行为习惯上面呢？你看有些小孩，上小学的时候，要上厕所，就直接出去，他根本就不知道打报告，或者等下课去，这些习惯没有培养好，我相信成绩也不会好到哪里去的，老师肯定也不愿意多花时间去引导，孩子不就摆烂了。”

听见朋友这么说，我顿时就明白了，幼小衔接的学科启蒙不是不该做，而是太多的机构，太多的家长，方向错了。

知识的灌溉并不能长出参天大树，反而会让孩子感觉到压力，久而久之就会产生逆反思维，这样不止没有作用还没意义，所以说用大量的知识灌输而不是思维启发，占用了孩子最宝贵的学龄前时光，是绝对的弊大于利

这也是 *** 门严格管理课外教育培训机构超纲、超前教学，以及提前对学龄前孩子教授小学学科内容的重要因素。

很多线下教育培训机构重在教知识点，教套路，刷题，甚至把孩子本该小学才需要掌握的内容放到学龄前，提前教。

而线上教育课程用精致的动画片来吸引孩子去记住同样是本来应该小学才需要学到的内容，并且通过虚拟金币激励，让孩子面对屏幕做各种可以乱蒙的选择题。

大家可能会发出疑惑，这些内容都不太适合孩子，什么样的内容适合呢？

为了寻找这个 *** ，我去问了作为资深小学老师的婷婷，没想到刚开始这个话题，她就立马打断我了。

她说：“作为一年级的新生老师，最不喜欢的就是幼儿园阶段学的太深的孩子，这些孩子又不好管，又不好好学，而且还很容易带动其他 *** 的学习劲头，这样课堂都不好进行下去，还不如所有的孩子都是一样的基础，啥都不会，这样老师在上课的时候进度和氛围都好很多。”

我就顺着她的话问下去，“那你觉得什么的基础比较适合一年级的孩子呢？到底是要学还是不要学？要学学什么呢？”

“其实学不学，这个问题的 *** 在于家长手上，对于我们老师，太过于深奥，或者超前、超纲的知识点我们肯定是拒绝的，毕竟每个年龄段都有每个阶段的学习目标，你学的只要是这个阶段的目标即可。”

“读小学前可以让孩子简单的认识一些汉字，重点放在了解字意，因为小学的题目，孩子不会写，绝大部分原因还是存在题目读不懂，为什么读不懂呢？因为孩子不理解题目是什么意思。”

“对于数学，不用在意算的对不对，计算的正确率是多少，这些到小学也会涉及到的，我们主要是培养孩子的思维能力和解决问题的能力，重点是放在过程上面。”

其次，最重要的是孩子的习惯，这个是很多老师头疼的

“你不知道，小学的午休是有时间段的，有的时候，下午去上之一节课的时候，你会看到好多孩子还在睡觉，你还要一个个的去叫醒，基本上下午的之一节课都浪费了。”

“还有孩子根本就不知道什么叫做家庭作业，都是空白，很多很多的。所以在开新生家长会的时候，我们会强调，让家长在家里一定要培养孩子的生活习惯，不然老师都成为孩子的保育老师了。”

其实在婷婷的这番感受，我相信很多一年级的老师都会感同身受，这或许正是他们正在经历的。

从朋友和婷婷的身上，其实你会发现她们就是两个群体，一个 *** 家长群体，一个 *** 老师群体。

在这两个群体里面我们可以看到的是大班到小学一年级的阶段肯定不能是零基础，这就是为什么幼小衔接存在的原因。

那作为家长我们应该给到孩子怎么样的幼小衔接呢？

我觉得应该是这样的：

（1）知识类的学习。以加深的幼儿园知识和减缓坡度的小学知识为主，起到承上启下的过渡阶段。

（2）能力和行为是重点培养。幼小衔接的重点放在行为和能力的提升，其目的是让孩子更早的了解到小学的教学模式，为孩子后面的学习做好软件基础。

（3）学习方式以循序渐进的学习为主。拒绝知识灌输，死记硬背的刷题模式，拔苗助长最后只会一无所有。

豌豆思维回应 *** 裁员：业务调整 部分岗位收缩

财经网科技8月5日讯，据新浪科技消息，昨日，豌豆思维在微信公众号发表声明称，受“双减”政策影响，教培行业皆在进行调整转型。

针对员工问题，公告内容称，按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。对于员工爆料的 *** 裁员事件，豌豆思维表示，认识到在沟通中存在的问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。

此前，有媒体报道，有多位豌豆思维的员工在社交平台爆料称，少儿数理思维教育企业豌豆思维在进行 *** 裁员。报道称，部分员工表示，公司没有任何对外公告，只是进行各种形式的多轮约谈，试图让员工接受缺乏赔偿的不合理、不合法协议。部分员工称，豌豆思维的裁员对象涉及几乎所有岗位，裁员比例高达70%-80%。

豌豆思维回应被指 *** 裁员：公司不得不调整业务线，收缩部分岗位

8月5日消息，网传豌豆思维被指在进行 *** 裁员，对象涉及几乎所有岗位，裁员比例高达70%-80%。

对此，豌豆思维官方发布公告称，近期，受“双减”政策此影响，教培行业皆在进行调整转型。豌豆思维坚决拥护国家战略部署，坚持贯彻 *** 的教育方针。

自“双减”政策发布后，主管部门明确支持企业完成正常履约，保质保量完成课程交付，让已购买课程的家长和学员安心上课。

对员工来说，政策要求下，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。豌豆思维给伙伴们带来不好的体验，深表歉意，并将持续与员工友好沟通。

在未来，豌豆思维会上线全新课程，开拓多样化教育产品。豌豆思维将积极配合“双减”政策落地，未来计划提供更多高质量的创新互动式素质教育产品和服务，、编程、口才与表达艺术等课程即将上线。（文 | AI财经社 赵昊）

附《声明》全文：

尊敬的家长、学员和所有伙伴们：

自公司成立以来，豌豆思维一直致力于通过启发、互动的方式提高孩子综合素质能力，帮助孩子主动思考，积极探索，勇敢表达。我们大力度投入产品研发，在短短四年内成为思维赛道的 *** *** 品牌。在此我们衷心感谢各位家长、学员和所有伙伴们的信任和选择。

近期，“双减”政策对外发布，受此影响，教培行业皆在进行调整转型。豌豆思维坚决拥护国家战略部署，坚持贯彻 *** 的教育方针，落实立德树人的根本任务，现将大家关心的信息诚恳地做出说明：

1、关于学员：主管部门支持，在读学员课程可顺利交付。自“双减”政策发布以来，豌豆思维一直与主管部门保持积极沟通。主管部门明确回复支持企业完成正常履约，保质保量完成课程交付，让已经购买课程的家长和学员安心上课，同时支持企业在此期间完成业务调整和转型。

2、关于员工：业务线 *** 调整，持续与员工友好沟通。豌豆思维重视每一位员工的发展和成长，衷心感谢每一位并肩作战的伙伴。按政策要求，公司不得不调整业务线，收缩部分岗位。我们认识到沟通中存在问题，由此给伙伴们带来了不好的体验，深表歉意，将会认真改正，持续与员工友好沟通。

3、关于转型：上线全新课程，开拓多样化教育产品。豌豆思维将积极配合“双减”政策落地，保持战略定力，全力探索业务转型方向、调整产品结构，未来计划提供更多高质量的创新互动式素质教育产品和服务，满足多样化教育需求。美术、编程、口才与表达艺术等课程即将上线。

感谢大家对豌豆思维的关注，我们将全力谋求转型，提升运营效率，为学员提供更好的产品和服务。

豌豆思维成立于2016年，是一家做3-12岁少儿数理思维培养的教育公司，总部在广州，同时在北京、上海等设有分部。2020年10月，豌豆思维并购少儿英语品牌魔力耳朵，从此有了英语和数学两项业务。同年11月，豌豆思维还宣布获得了1.8亿美元C轮融资，投资方包括愿景基金、新东方和创新工场。

好未来、高途、豌豆思维等K12机构确认裁员，转型成必行之路

“双减”之下，不少教育机构开始对业务线进行重新调整和规划。南方+记者获悉，近日包括字节跳动、高途、豌豆思维、好未来等十多家K12培训机构均采取裁员举动。

又一波“裁员潮”已至

字节跳动在去年10月发布的全新教育品牌“大力教育”日前宣布，旗下学科类培训业务瓜瓜龙和清北网校，不可避免受到“双减”的影响，需要进行调整和转型。有内部人士称这两条产品线内的审核、教研、教师、销售等岗位员工最近大规模被裁，只留下了总部管理层以及产品设计部门员工。大力教育表示，机构将被辞退的员工给予N+2的赔偿。

好未来也传出了人员调整的消息。据高管在内部直播中提到，公司或将关掉没有需求的部分业务，相应业务的员工优先内部转岗，不能转岗的，公司也会按照国家法律给予赔偿。

编程猫也表示，“因业务调整，人员相应也会有一轮调整，主要为中后台（产研教研等）部分，前端的销售及老师不在本次调整范围内，未来也会根据业务发展情况进行人员结构升级调整。”

高途现在全国拥有15个地方中心，一轮组织架构调整后，中心数目或将锐减到6个。此外，机构的裁员规模据称涉及上万人，相当于企业总人数的三分之一。至于赔偿问题，高途据称将对试用期和正式员工整体按照N+1方案进行，补偿金将于8月10日发放。

兰迪少儿英语8月1日也爆出其销售人员被大量裁员的消息。此外，豌豆思维方面，也有员工表示公司对部分业务线进行了调整，导致不少岗位工作人员失业。

由于近期多数机构出现裁员现象，目前已经引起相关监管部门的重点关注。比如，北京市昌平区人社局在8月3日称，该局将联合区教委，通过 *** 沟通和实地走访的形式对区内42家培训机构摸排，全面核实当前各机构的劳动用工情况，按照摸排结果区分教育机构的风险等级。建立 *** 指导工作台账，准确记录机构名称、人员规模、裁减人员数等信息。

格局重塑，学科类转素质类

新规之下，不少机构选择转型求生。根据 *** 办公厅明确的义务教育阶段校外培训学科类和非学科类范围，综合实践活动（含信息技术教育、劳动与技术教育）等按照非学科类进行管理，发挥空间相比学科类更大一些。

目前，新东方多地学校已启动素质教育课程相关 *** 工作，其南京学校官方公众号率先宣布上线素质课程，包括儿童美术课程“泡泡美术”和口才表达课“博文妙语”。并且，涉及的新品类在不断延展，目前素质产品已包含美术、口才、机器人等；掌门教育则明确表示要探索素质教育，比如小狸AI课中也拓展了美术。

也有机构在探索“ *** 教育”。比如，高途集团上线新版高途App，覆盖语言培训、大 *** *** 、财经、公考等多类职业教育；好未来对外披露业务板块“轻舟”，旗下拥有轻舟 *** 帮、轻舟考满分和轻舟留学三个子品牌，覆盖 *** 、语培、留学三个领域。

“如果我们今天不做变化和变革，不做调整和聚焦，我们一定是会加速走向灭亡。”正如高途创始人陈向东在内部信中所说，面对政策风向的改变，企业转型是必行之路。

【记者】许隽

【作者】 许隽

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

来源：南方+ - 创造更多价值

“双减”之后，教培人的下一站在哪里？

熟悉通识知识、高中英语知识点……8月23日开始，朱茜茜又忙了起来。如果一切顺利，在经过为期三至四周的培训并通过答辩之后，她的“教师生涯”将在一家教培机构重启。

一个多月前，在高途课堂做小学英语教研老师的朱茜茜就收到了被裁的通知。彼时，她加入高途课堂才4个月。

7月24日， *** *** 办公厅、 *** 办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段 *** 作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”政策）公布，对校外培训机构的培训时间、培训对象等作出诸多 *** 。

此前，“双减”政策将落地的风声不时传出。朱茜茜所在的高途课堂在7月上旬开始了裁员，入职时间尚短的她成为了之一批被裁的对象。

“双减”政策下，众多教培企业纷纷调整业务线谋求转型，也由此带来了部分教培人的工作变动。主动或被动离开，换个赛道或彻底转行，成为摆在大部分教培人面前的现实问题。

裁员潮下的年轻教培人

7月底，在学而思郑州分部做培训顾问的顾盼接到了公司的裁员通知。“其实在接到通知之前一两个月差不多就知道了，当时公司也给了选择，要么去外地，要么离职。”

从入职到离开，顾盼在教培行业满打满算也就待了10个月。19 *** 年出生的顾盼毕业于石河子大学，本科专业是人力资源管理，在2020年9月转到教培行业之前，他一直从事员工培训相关工作。

“双减”政策落地后，“转”和“停”成为整个教培行业的大势所趋。新东方、学而思、猿辅导、大力教育、掌门教育、豆神教育、豌豆思维等多家教培机构被爆裁员，涉及销售、运营、培训师、教辅老师等不同岗位。

顾盼所在部门从事的业务属于学龄前儿童培训，是此次政策严管的领域之一。“双减”政策要求，不得开展面向学龄前儿童的线上培训，严禁以学前班、幼小衔 *** 、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训等。

调整业务板块之后，顾盼所在地区的员工被大量调整到外地。因为不想跟妻子分居两地，顾盼选择了离职。

相较于很多仍在教培企业但内心早已摇摆不定的从业者，在一家知名在线少儿英语培训机构从事市场运营工作的80后李楠，坦然接受了要么被裁要么主动离职的现实。

“双减”政策规定，严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。对李楠而言，这意味着她工作的机构原来主营的在线外教培训业务被彻底叫停。

“8月初的时候就已经通知我们了，要么自己主动离职，要么跟机构一起并肩作战。”李楠打算等到8月底离职，“一部分原因是要把手头上的事情做完，还有一部分原因是现在也还在找工作。”

与顾盼、李楠不一样，90后的销售莫北北在转型这件事上动作迅速而决绝。“双减”政策正式落地前两个月，她就已经主动离开了刚刚工作一年的某在线青少儿英语培训机构。

收缩的行业 *** 规模

“我3月份找工作的时候，差不多一天能有仨线上面试的机会。这次找工作，一天有一个就不错了。”朱茜茜明显感受到了教培行业 *** 规模的收缩，“教师的岗位很少，有的挂着在 *** ，但是投递简历都没有反馈。”

从7月12日接到裁员通知后，朱茜茜就开始在各大 *** 网站海投简历，“光是在BOSS直聘上海投的简历就有130份左右。”

智联 *** 日前发布的《2021教培行业人才市场分析报告》（以下简称《报告》）显示，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态。从岗位结构看，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。“教师作为行业的核心群体，对政策及行业形势的变动更为敏感，更多的人开始求职或者看机会。”《报告》分析。

一面是求职的人越来越多，另一面则是整个教培行业 *** 规模的渐渐收缩。与全平台2021年6月和7月发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%，整体 *** 规模小幅收缩。

《报告》显示，从区域来看， *** 了大量教培机构的一线城市 *** 收缩幅度大。智联 *** 平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。

为帮助教培机构的员工顺利再就业，北京在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，之一场专场 *** 会已于8月18正式上线。“通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向。”在8月17日举行的北京“双减”新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍。

与此同时，教培 *** 纷纷开启了自助式求职的新模式。“K12想转型职业教育的销售小伙伴私聊我”“在线捞人，高中各学科老师大量招人”……在职场社交平台脉脉上，类似的招人帖不时出现。

记者注意到，部分企业的HR专门发布了 *** 直播帖，汇总全国各地的 *** 需求，并牵头组建了“教培行业求职 *** 群”，在群里分享 *** 信息。

转岗还是“留守”？

翻译、运营、游戏策划、培训师……朱茜茜想过很多转岗的方向，她甚至想过去学习一段时间前端再转到相关行业。但最终，她还是选择了教培行业，只是从小学英语换到了高中英语。

《报告》显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，比3月（57.7%）有所提高。记者发现，在脉脉上发布的 *** 帖，还是集中在教培行业，只是转换到了高中教育、职业教育、 *** 教育等其他赛道。

有专家分析，一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，留在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。

朱茜茜考虑的还有薪资，“我之前差不多税前有17K，但是很多行业提供的工资有的都到不了10K。”

在巨额资本不断涌入教培行业的同时，从业者的薪酬也一度水涨船高。中信证券于2020年2月28日发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》统计显示，由于机构平台和教师资质的不同，在线K12主讲教师薪酬范围跨度较大，一般来看普遍高于18万元/年，薪资20万至40万元/年的居多。

2021年1月23日，在央视财经频道关于教育培训就业调查节目中，某职业教育培训学校负责人袁东曾表示，这个行业的名师、 *** 名师年收入都是百万元以上的，部分名师还有股权激励等，“刚加入公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在15万到30万元之间。”

对于清北等985、211高校的毕业生而言，教培机构开出的薪资更高。“首年年薪40万至100万元，其中‘高中大班课主讲老师’职位年薪50万元起步，优秀者年薪可超过100万”，以高薪吸引清华、北大等名校毕业生，类似的术语曾占据不少在线教育机构的 *** 宣传栏。

当狂奔的资本大战被摁下停止键，薪酬的落差也是教培行业从业者在求职时需要面对的一个现实问题。

8月18日，北京人社局之一场专场 *** 会正式上线。记者在 *** 页面看到，参与 *** 的企业五花八门，提供的主要为 *** 岗位，薪资水平多为5000元左右。

在8月20日开始的海淀区教培行业人才专场 *** 会中，62家各类型幼儿园提供了416个岗位，其中 *** 的主要对象是教师、保育员，较高的教研员岗位工资水平在1.2万元左右。

不过，仍有人选择跳出“教培圈”。

此前在培训机构工作时，莫北北的主要工作是售课和帮家长报名，工作时间从上午11点到晚上9点。“我一个月平均下来大概是1.5万到2万收入。”莫北北进入教培行业不长，收入不算很高，“有的同事特别努力，一个月平均有三四万元。赶上报名旺季，销冠一个月能挣10万。”高收入的背后是 *** 度、长时间的工作。“要不停地打 *** ，赶上续费期或者是月底，经常会被要求早上10点到公司，晚上12点才下班。”

今年3月起， *** 部门对校外培训机构的监管不断加码，也不时传出“双减”的风声。恰逢家中有事需要长期请假，莫北北索 *** 主动离开了，“那时‘双减’政策虽然没有正式 *** ，但是已经有影响了，感觉以后在K12也好，Pre K（学前）也好，都不太好做。”

“只能顺着潮流往前走”

最终，莫北北决定离开教培圈，在房产中介公司找到一份销售的工作，虽然工资跟之前相比有波动，但她对目前这份工作挺满意。

小小还在寻觅合适的工作。曾任学而思小学部语文老师的小小预感到行业的爆冷，在6月底主动离开了学而思。除了重 *** 培圈，小小也想过考公务员，“但各地区要求不太一样，比如年龄、专业、是否为应届生，挺难的。不过我也会试试的。”

“待业快一个半月了，总结一下，字节商业生态与安全，一面挂；科大讯飞教育系列，一面挂；京东，职业经历不匹配……”8月19日，顾盼更新了自己的求职进展，留言区有人咨询“科大讯飞教育线怎么样”，也有人留下一句“加油”。

粗略计算，顾盼已在脉脉、boss直聘、猎聘、智联 *** 等不同平台投递了二三十份简历，“有的是直接反馈说工作经历不匹配，简历关都没过。有的是去面试了，但是聊下来发现不太适合。”

顾盼也在关注新能源等“朝阳行业”的 *** 机会。关于找工作会有困难这件事，他有一定的心理预期，“我给自己的底线是两个月。”

李楠投递了京东、阿里、华为等企业的市场运营岗位。3C的 *** 模式、售卖模式跟教育完全不一样，对李楠来说是个全新的领域。尽管同是市场运营，但从教育产品线转到3C线并不容易。

“我觉得跟三年前相比，找工作还是很有难度的。跟大环境有一定关系，无论是从准备面试还是从专业角度来讲，都不太一样了。”李楠说。

不过，李楠依然很有信心，“毕竟这三年我也有过一些很成功的案例，市场运营的底层逻辑是相通的。总体上来说，这份经历也会给我加彩。”

有专家分析，教培行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育将成为热门赛道。对于从业人员而言，公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进，行业未来发展将渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才都应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。

谈及未来，李楠笑着说，“到了这一步，只能顺着潮流往前走。”

（应采访对象要求，文中人名均为化名。）

采写 新京报记者 杨菲菲 校对 刘越

这波教培大裁员，谁最有良心，谁不光彩？掌门教育、豌豆思维被指 *** 裁员

出品|三言财经

双减政策发布后，教培行业的巨变还在继续。

最明显的改变就是大量的企业面临转型的难题，与此同时一股裁员潮袭来。

近期，三言财经发表了三篇关于教培行业的文章，先探访了双减后教培机构，后两篇都关注了裁员这一话题。

今天的文章我们也把重心放到了裁员上，捋一捋在这场巨大风波中，谁最有良心，谁不光彩。

不光彩的裁员：强制辞退、不给或少给补偿

裁员本来就算不得光彩的事，但是如何裁才能给员工体面才是核心。

对员工来说，行业不行了，裁员无可厚非。但离开也想要走的顺心。

提到体面，无非是两个方面：一是裁的方式是否人 *** 化，二是赔偿是否到位。

要说不光彩的裁员，下面有几个例子。

1、掌门一对一

在社交平台上有掌门一对一员工爆料，公司没有任何通知，直接告诉自己第二天就不用来了。

该员工指出，上午还在辟谣（裁员），晚上就开始裁员了，没有任何赔偿。“你告诉我公司资金充沛，但是就是不补偿，哎！就是玩儿～ 是吗？”

在这名员工看来，员工想要一个合理的说法，但没办法最后只能报警。

该员工还指出，还没有办理离职就把被踢出公司群聊，钉钉拉出组织架构。

在这名员工的眼中，公司裁员的态度就不端正，既没有提前通知，也没有赔偿，处理上没有诚意。

还有人贴出了公司的离职协议，其中有“若未按公司流程办理离职手续，公司有权暂缓发放其大约薪资”的条款。有人把这理解成“胁迫员工离职”。

类似的爆料还有很多，在有些人看来，兢兢业业工作却最后以这样的方式离开，十分寒心。

2、豌豆思维

豌豆思维被指 *** 裁员还上了微博热搜。

有豌豆思维员工发帖称，豌豆思维裁员，不仅少给1个月赔偿，引发员工不满，在公司 *** 文表达诉求，而且公司保安还手持 *** 要“强行赶人”。网友还上传了两名身着保安 *** 的男子疑似“请人离开”的场景。

还有一位疑似豌豆思维员工用反讽的方式透露自己将要开启人生之一次仲裁。他表示自己“深刻体会到公司的文化和价值观”。

还有员工爆料，因为裁员问题，一个总监差点动手 *** 。甚至疑似该总监在爆料下评论，“别缩头缩脑，告诉我你叫什么。咱们聊聊”。

还有员工喊话豌豆思维高层，“现在我们已经有过百的人准备劳动仲裁……让大家彻底知道豌豆思维是个怎么样的公司”。

3、乐学集团

一位认证为乐学集团员工的网友曝光，公司裁员以员工 *** 解除劳动合同，如果不签，就直接发解聘通知书。

另一位乐学集团员工称，“离职见人品更能反映企业担当，但是有些老板却自己花着本该赔偿员工的钱，晚上睡的着吗？”

4、纳思教育

杭州纳思教育裁员的 *** 作更加“迷”，有员工指出公司宣布与K12相关或者不想做的业务停工停产，仅领杭州更低工资。

员工贴出的内部通知显示，停工待岗时间从2021年7月31日至2022年1月30日。

此外，还有员工指出公司会威胁员工背调，要求主动离职不给任何赔偿。

当然上述还只是冰山一角，涉及到不乏行业头部机构。

那么，为什么它们不体面了呢？原因很简单，一切 *** *** 作就是为了“省钱”。

尤其是这次裁员比例是非常高的，甚至有的机构裁员超过70%，或许更高。这样赔偿金是很大一笔费用。

而且，接下来的营收会大幅缩水，资本市场也不再吃香，为了“省钱”，有人机构便顾不得面子，狠狠耍了一次流氓。

那有没有仗义的机构呢，当然是有的。

良心的裁员：赔偿到位，员工依依不舍

在一众裁员的 *** ，字节跳动的 *** 门和高途的裁员与众不同，得到了员工和 *** 的认可。

1、字节跳动

近日关于字节跳动教育业务裁员的消息不胫而走。

8月5日，对此，字节跳动内部知 *** 士表示，大力教育确实在裁员，对裁员员工的赔偿为N+2（工作年限+2个月工资），部分人员转岗或投到新项目中。

同时，公司内部的部分业务正在调整，“GOGOKID”和“你拍一”业务暂时关停，会进行用户退费。瓜瓜龙、清北网校、台灯硬件部门会得到保留，部分管理团队和基地会保留。

在不少人看来，字节的裁员做法还是人 *** 化的，这得亏是同行衬托。

2、高途

相比与其他机构裁员的撕扯，高途被裁员工更多表达了对“前东家”的感恩之情。

一位自称是高途课堂西安中心高中部员工表示，已经在高途做了658天，虽然经常吐槽工作累，但是真到离开的时候确实不舍。最后，这名员工表达了对高途的感谢。

这也让人想起高途CEO在员工离开所说的一句话“聚是一团火，散是满天星”。

甚至，我们看到有很多网友上传了高途裁员最后一天时办公室场景，大家坐在办公桌前，所有人齐声唱着 *** 岳的《再见》这首歌。

很多高途员工都以 *** 、短文等方式记录下自己被裁员后依然对公司抱有感激之情。有员工发布曾经参加团建活动的 *** ；有员工写短文记下自己毕业两年后没想到被裁员，但是高途让自己更加成熟，不后悔来到这里；也有员工拍下自己的工位，发文“好好告个别”等。

裁员的面子和里子

裁员从来不是件多么光彩的事，如果抛却突发事件的影响，裁员甚至可以说是企业的一种战略失败。

但这次教培行业的大裁员，是整个行业 *** 的，企业想生存下去，裁员是明智之举。

尤其是教培行业，裁员涉及到的人员又是非常的庞大，甚至对某些机构来说，可能是灭顶之灾。

有人可能要说，为了“省钱”做出一些 *** *** 作是无奈之举，但是这却真实反应了一个企业的内在里子。

可能不是所有机构都能为离职员工提供合适的补偿金，但请不要临走的时候踹一脚，还装出一副为你好的嘴脸。

一个优秀的企业，不仅能在上升的时候给员工带来成长，还应该在遭遇困境时体现出善意。

钱或许可以少给点，但别寒了曾经一起奋斗的伙伴的心，请给他们最后一点尊重。

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