老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于人民 *** 在非工作时间和 *** 机关工作时间的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享人民 *** 在非工作时间以及 *** 机关工作时间的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- *** 能不能在非工作时间穿 ***
- *** *** 工作、值班时间超长是否违反劳动法
- *** *** 工作时间非因公外出应当
- *** 非工作时间被打算 *** 吗
- 人民 *** 在非工作时间遇有其职责范围内的紧急情况
一、 *** 能不能在非工作时间穿 ***
1、修订后的《 *** 机关人民 *** 着装管理规定》已经2007年5月11日 *** 部部长办公会议审议通过，现予发布施行。
2、之一条为了加强 *** 队伍正规化建设，规范 *** 机关人民 *** 着装管理，树立人民 *** 良好形象，根据《中华人民 *** 国人民 *** 法》，制定本规定。
3、第二条 *** 机关人民 *** （以下简称 *** *** ）着装，是指 *** 机关在编在职的职业制人民 *** 按照规定，穿着全国 *** 机关统一的 *** 。
4、第三条除规定情形外， *** *** 在工作时间应当着装。
5、第四条 *** *** 有下列情形之一的，不着装：
6、（一）执行特殊侦查、警卫等任务或者从事秘密工作不宜着装的；
7、（三）女 *** *** *** *** 后体型发生显著变化的；
8、（四）其他不宜或者不需要着装的情形。
9、第五条 *** *** 辞职、调离 *** 机关，或者被辞退、开除公职、因涉嫌违法 *** 被立案 *** 、停止执行职务、禁闭的，不得着装。
10、第六条 *** *** 在工作时间，通常着执勤服；参加训练时，通常着作训服；参加授衔仪式、宣誓、阅警、重大会议、外事等活动时，除主管（主办）单位另有规定外，着常服。
二、 *** *** 工作、值班时间超长是否违反劳动法
1、 *** *** 工作、值班时间超长是不违反劳动法。
2、参照《中华人民 *** 国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、参照《中华人民 *** 国 *** 法》第十九条，人民 *** 在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。
4、一、从2017年1月1日起，对国家规定的人民 *** 法定工作日之外加班补贴实行年度总量管理，市人力社保局、财政局按照每人每月710元标准和各单位上年末国家政法专项编制内的人民 *** 实有人数，核定下达年度加班补贴总量。
5、二、原浙人社发﹝2015﹞ *** 号文件制定 *** 的加班补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局根据原人员执行范围，按照每人每月1350元标准和上年末各单位正式在编在册人数，核定下达年度加班保留补贴总量。
6、三、根据人力资源社会保障部、 *** 《关于执行人民 *** *** 岗位津贴有关问题的通知》（人社部规﹝2017﹞10号）规定，从2016年7月1日起执行，市 *** 局等机关要根据相应上级机关制定的本 *** 人民 *** 执行一类津贴标准和二类津贴警种划分指导意见，确定本单位分别执行两类津贴标准的具体警种， *** 岗位津贴标准为。
7、一类津贴每人每天50元，二类津贴每人每天40元。市 *** 、 *** 的司法 *** 、森林 *** 人民 *** 、市司法局等其他承担综合 *** 、监督 *** 和行政决策辅助职能的人民 *** 等， *** 岗位津贴标准为每人每天40元。
8、四、浙财函﹝2013﹞29号文件规定的一线 *** 加班加发补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局按照每人每月900元和单位上年末正式在编在册的一线 *** 人数，下达年度保留补贴总量。
9、参考资料来源：中国 *** 网-中华人民 *** 国劳动法
10、参考资料来源：中国 *** 网-中华人民 *** 国 *** 法
11、参考资料来源：瑞安市人力资源和社会保障局-人民 *** 法定工作日之外加班补贴和 *** 岗位津贴意见
三、 *** *** 工作时间非因公外出应当
未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。 *** 机关主要负责 *** 请假内容包括：请假人员、事由、时间、地点等，主持工作的负责 *** 及其相关信息。请假期间如行程发生变化的，应当及时补充报告。
*** 、职工工作年限满一年不满十年者，年休假时间为五天；工作年限满十年不满二十年者，年休假时间为十天；工作年限满二十年以上者，年休假时间为十五天。凡在一年内请事假累计超过三十天的；病假累计达到三个月的；疗养天数已达到本人年休假天数的，当年不再享受年休假待遇。未婚 *** 、职工当年已按规定享受探望父母假期的，已婚 *** 、职工按规定享受夫妻分居探亲假的，均不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假的，可予以补足。女 *** 、职工按规定休产假或计划生育手术假的，男 *** 、职工按规定休计划生育手术假的，看护假的，仍可享受年休假待遇。
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次 *** 假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次 *** 假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
第八十三条 *** *** 工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。第八十四条 *** *** 执行特殊或者紧急任务时，非因不可抗拒的原因，不得请假。第八十五条请假人员未经批准，不得逾期不归。确有特殊情况的，经批准后可以续假。
四、 *** 非工作时间被打算 *** 吗
1、 *** 下了班之后，行为人打 *** 的，不算 *** 。 *** 是指 *** 正在依法执行职务的人民 *** 的行为。构成 *** 罪的，一般处三年以下 *** 、拘役或者管制。
2、《刑法》第二百七十七条以 *** 、威胁 *** 阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下 *** 、拘役、管制或者罚金。以 *** 、威胁 *** 阻碍 *** 和地方各级人民 *** *** 依法执行 *** 职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以 *** 、威胁 *** 阻碍 *** 工作人员依法履行职责的，依照之一款的规定处罚。故意阻碍 *** 机关、 *** 机关依法执行 *** 工作任务，未使用 *** 、威胁 *** ，造成严重后果的，依照之一款的规定处罚。 *** 正在依法执行职务的人民 *** 的，处三年以下 *** 、拘役或者管制；使用 *** 、 *** ，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下 *** 。
五、人民 *** 在非工作时间遇有其职责范围内的紧急情况
1、人民 *** 在非工作时间遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责，采取必要的措施进行处置。这是人民 *** 的职责所在，也是保障社会安全和人民安宁的必然要求。
2、人民 *** 的职责范围广泛，包括但不限于维护社会治安、打击犯罪、保护人民生命财产安全等。在非工作时间，当人民 *** 遇到与其职责范围相关的紧急情况时，首要任务是准确判断该情况是否属于其职责范围。
3、紧急情况通常指那些突然发生、需要立即处理以避免或减轻损害的情况。人民 *** 在判断时，应结合实际情况，考虑是否涉及犯罪活动、人民群众的生命财产安全等因素。
4、一旦确认属于职责范围内的紧急情况，人民 *** 应立即采取必要的措施进行处置。这些措施可能包括但不限于制止犯罪行为、救助 *** 人员、疏散群众、保护现场等。在处置过程中，人民 *** 应尽可能保持冷静、果断，确保自身安全的同时，更大限度地保护人民群众的利益。
5、在采取必要措施的同时，人民 *** 还应及时向上级报告情况，请求支援或协调相关部门进行配合。此外，还应积极协助其他有关部门开展工作，共同应对紧急情况。
6、人民 *** 在非工作时间遇有其职责范围内的紧急情况时，应当准确判断情况 *** 质，立即采取必要的措施进行处置，并及时报告与协助相关部门。这是人民 *** 的职责所在，也是维护社会安全和人民安宁的重要保障。
7、人民 *** 在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。
8、人民 *** 遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决 *** 的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。
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