很多朋友对于上海产假怎么休和2024年上海产假最新政策不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、上海陪产假男方休假时间2022
一、2022上海陪产假男方休假时间是什么
1、2022上海陪产假男方休假时间是十天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。其他很多地方的陪产假是十五天。
2、法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
上海市产假共由两部分构成，98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受98天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假，生育假享受产假同等待遇。
二、上海产假休息规定是什么
上海产假休息规定是一般情况下顺产的是98天，如果说女 *** 员工生育的过程当中存在难产的情况之下，可以再增加30天，如果是 *** 满4个月流产的，还可以休42天产假，所以在不同情况之下，有不同的时间规定。
一、上海产假休息规定是什么?
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天; *** 未满4个月流产的，15天; *** 满4个月流产的，42天。
(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》之一条规定，女职工 *** 不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假; *** 满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
(一)根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按 *** 原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
(二)现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次 *** 连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
(三)在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产假期间职工享受基本 *** 。
2、90天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
3、产假需提供 *** ： *** 、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的 *** 证明。
5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内之一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
按照已经掌握的资料来看，国家规定小产假是十五天到三十天左右，但是在这之前更好要听取一下医务部门的一件，如果 *** 四个月以上的女 *** 如果流产了那么产假则是四十二天，在这期间，工资是照常发放的，如果没有可以去劳动部门反应，继而保障自己的权益。
在当代的社会，现在女 *** 员工对于涉及到自身利益的一些具体法律规定是想要清楚的了解一下，比如说其中就涉及到一个产假休息的时间，通常情况下产假应当是98天，但是如果在这过程当中存在难产，还可以适当增加。
三、上海男的产假可以休几天
1、上海男职工陪产假为10天。上海的10天陪产假并没有特别规定从哪一天开始算起。一般由男 *** 根据个人情况向公司申请，从申请日期之一天开始算起，从小孩出生那一天就开始可以申请，具体没有要求。陪产假休假期间的工资，用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下，是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方，女方在休产假期间，男方也享有一定时间内照顾对方的权利。陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定。
2、男方享有一定期限的陪产假，期限是10天。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
4、（2）女职工难产，增加产假15天；
5、（3）女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
6、（4）女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假；
7、（5）女职工 *** 满4个月流产的，享受42天产假。
8、第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
9、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
10、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
11、鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹 *** 工作措施，支持家庭生育、养育。
12、《中华人民 *** 国人口与计划生育法》
13、第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
14、国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
四、上海市劳动法产假是怎么规定的
1、上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
2、产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
3、之一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
4、第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5、第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；
6、第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
7、 *** 、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
8、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
9、法律规定，我国的所有女 *** 劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
10、2012年4月18日， *** 颁布了《女职工劳动保护特别规定》，职业女 *** 有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女 *** 除外。
11、产假及其生育津贴相关规定如下：
12、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
13、女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
14、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
15、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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