大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下上海离职证明的问题，以及和离职证明带公章p图的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 您好,我想请问一下上海市的退工单和离职证明是一样的吗
- 上海退工单和离职证明区别
- 上海离职必须要退工单吗
- 上海就业失业登记手册。还要离职证明吗
- 上海落户申请没有离职证明怎么解决
- 上海工作离职要办哪些证明
- 在上海签劳动合同不需要外地的离职证明吗
一、您好,我想请问一下上海市的退工单和离职证明是一样的吗
1、一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
2、二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
3、三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
二、上海退工单和离职证明区别
1、一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
2、二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
3、三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
4、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。有的公司会查看离职证明，有的不需要。
5、《中华人民 *** 国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8、《中华人民 *** 国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、上海离职必须要退工单吗
1、需要。众所周知，离职证明是证明劳动者已经与上 *** 司解除劳动合同，可以聘用的重要证明。但是，有些企业不认可离职证明，而是要劳动者用"退工单"证明自己是失业状态。
2、退工单，全称为退工通知单，简单来说，它其实就是升级了的离职证明。退工单是由企业开具的书面材料，并且需要企业去当地劳动保障行政部门登记备案，是证明离职员工失业身份的重要资料，具有极强的法律效力。通常，退工单一式4份，原公司、员工、劳动保障行政部门、员工个人档案各一份。
3、而企业在为离职员工开退工单时，需要注明退工员工离职原因（包括但不限于员工提前三十日辞职、协商解除劳动合同、员工严重违反公司规章 *** 、员工触犯刑法、员工死亡等理由），并提供相应的证明材料。
4、需要注意的是，退工单上的退工日期应该是企业与员工终止或解除劳动关系的实际日期，落款日期则为员工办理退工手续的日期。
5、对于离职人员来说，退工单不仅仅是一份证明失业的证明，也是领取失业保险金的重要凭证。据相关规定显示，用人单位应将第三联退工通知单、《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明全部交给被退人员。被退人员拿着上述材料，可以到当地人力资源部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续等。
6、目前，许多公司在员工离职时，并不给员工开具退工单，而是给其一张离职证明。如开篇所言，离职证明可以证明员工和企业双方不存在雇佣关系，但是离职证明不通过任何劳动保障行政部门，只是公司与员工签订的协议，法律效力有限。
7、不过，在上海地区工作的人，一定要记得向原单位索要退工通知单，因为没有的话，可能影响再就业。有上海网友表示，你不在意的退工单，却是下家单位想要看到的东西，以过来人的身份奉劝大家，离职时一定要问原单位要退工单。
8、事实上，上海市曾明令要求用人单位要及时为离职员工开具退工通知单。《上海市单位招工、退工管理办法》规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。"
9、用人单位如果没有及时为离职员工开具退工单，则要承担一定的"责任"。据上海市劳动和社会保障局发布的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》规定：员工与企业解除或终止劳动合同时，用人单位没有出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。
10、综上所述，与离职证明相比，退工通知单更正规、法律效力更强。离职时，更好问一下企业是否开具退工单，以更好地保障自己的权益。
11、第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。
12、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
13、《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》
14、五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。
15、（二）因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担。
四、上海就业失业登记手册。还要离职证明吗
要。上海，简称“沪”或“申”，是中华人民 *** 国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市，其就业失业登记手册要离职证明，就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。
五、上海落户申请没有离职证明怎么解决
1、离职证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是 *** 人，可以申请失业金或应聘新的职位；.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
2、_______先生/女士/ *** ，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
3、____公司(或人力资源部人事处)盖章
六、上海工作离职要办哪些证明
1、综保和城保是不同的缴费类型，互相之间不能连接，并且综保不能进行异地转移。
2、中间中断的不必补缴，而且个 *** 不能补缴。
3、原公司要为你办理退工手续，规范 *** 作的话，离职时要给你一本劳动手册和一张退工单。没有保险终止证明。单位在劳动手册上注明入离职日期并盖章，作为你的工作经历证明。
4、综保中没有养老保险，但有老年补贴，在3年内累计缴费满12个月发一份补贴凭证，退休时一次 *** 领取。停止缴费后，综保的各项待遇都将暂停享受，3年内不缴费的账户自动注销。
七、在上海签劳动合同不需要外地的离职证明吗
在上海签劳动合同不需要外地的离职证明。
因为按照规定，签订劳动合同的时候，是不需要离职证明的。但是，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明丢了，证明已离职的 *** ：
1、补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的；
2、无需办理，原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；
3、申请背调，如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同 *** ；
4、书写承诺书，入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
综上所述，在上海签劳动合同不需要外地的离职证明。因为按照规定，签订劳动合同的时候，是不需要离职证明的。但是，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民 *** 国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于上海离职证明和离职证明带公章p图的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
