大家好，关于辅警上班时间有规定吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于辅警周六日双休 *** 知识，希望对各位有所帮助！
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一、辅警节假日有三倍工资吗
辅警受劳动法保护，法定节假日加班工资不低于平时工资3倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于平时工资2倍；工作日加班工资不低于平时工资1.5倍。国家法定节假日是有三倍工资的。法定节假日上班属于加班，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。不得用调休替代。
辅警是由 *** 局直接领导的据有企业 *** 质，事业管理，实行全员劳动合同制的专业 *** 队伍。其主要任务是协助 *** 机关加强治安防范，加强外来人口和公共复杂场所、特行行业、重点区域、路段、居民区的整治与管理，预防和减少各类刑事案件，治安案件和灾害事故发生，主动发现、检举、揭发各类犯罪线索，协助 *** 机关侦察破案，打击犯罪，抓获现行犯罪分子，推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展。招收辅警员、成立 *** 机构是 *** 机关 *** 和发展的客观要求和必然趋势，有利于缓解目前警力不足的矛盾，有利于实行专门机关与群众路线相结合的方针，有利于社会治安稳定和社会面的控制。
辅警的工作内容：对一般 *** 或违规情况可通过说明教育的 *** 解决，主要要分清是非，耐心劝导，礼貌待人；对一时解决不了，又有扩大趋势的问题，应采取可散不可聚、可解不可结、可缓不可以急，可顺不可逆的原则，尽力劝导，耐心调解；对需要治安管理处罚的，交由 *** 机关的 *** 处理，对于犯罪行为要及时予以制止，把犯罪分子抓获、扭送到 *** 机关；
治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、 *** 调解、治安宣传教育等警务活动。
法律依据:《中华人民 *** 国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、辅警可以请假吗可以请几天
1、目的：为规范辅警队员管理及公 *** 勤管理 *** ，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理 *** ，结合公司的实际情况，特制定本办法。
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续 *** 。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时 *** 告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许 *** 请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理
三、 *** 辅警星期六星期天上班属于加班吗要付加班费吗
1、属于加班。如果没有安排补休，单位应该付以加班费，通常是双倍工资。
2、根据《劳动法》和《 *** 关于职工工作时间的规定》（ *** 令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
6、（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、如果单位不安排补休，也不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
8、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
9、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
10、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
11、(四)用人单位的规章 *** 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
12、(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的;
13、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
14、参考资料：百度百科-中华人民 *** 国劳动法
四、辅警上班时间最新规定
1、不一定规律双休，但是一定有轮休。
2、根据我国工伤保险条例规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时我国更高人民 *** 颁布的《更高人民 *** 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
3、辅警是指根据社会治安形势发展和 *** 工作实际需要，由县级以上地方人民 *** 或者 *** 机关采取向社会力量购买服务，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《 *** 机关人民 *** 纪律条令》管理，为 *** 机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民 *** 身份人员。
4、 *** 机关及其人民 *** 的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
5、（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、 *** 调解、治安宣传教育等警务活动；
6、（二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动；
五、法例法规规定辅警一年有几天假期
1、 *** 机关的辅警可以享受法定节假日，辅警同样属于和用人单位建立劳动关系的一员，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
3、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
4、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
5、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《 *** 关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》之一次修订。
8、根据2007年12月14日《 *** 关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《 *** 关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）
9、之一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
10、（一）新年，放假1天（1月1日）；
11、（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
12、（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
13、（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
14、（五）端午节，放假1天（农历端午当日）：
15、（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
16、（七） *** 节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
17、第三条部分公民放假的节日及纪念日：
18、（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
19、（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
20、（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
21、（四）中国人民 *** 建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
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