大家好，关于携程工作时间很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于携程 *** 上班时间的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、携程 *** *** 携程几点下班
1、携程 *** *** 2、携程 *** 几点下班3、携程24小时人工 *** 携程 *** ***
携程24小时人工 *** 为：400-830-6666。
携程金融 *** 为：400-828-8776。
用户遇到问题的时候都可以之一时间联系 *** 。
境内：1010-6666或400-820-6666。
转6：携程 *** 选择 *** ／汽车票的专线服务。
其他海外地区：＋86-21-3406-4888。
1、携程 *** 按公司规定是24小时工作的。
2、目前，有10亿人次旅客使用携程，很多 *** 每天要接100多个 *** ，大到航班取消，小到 *** 有没有订上都需要 *** 处理。
3、 *** 每天都要加班，高峰期时有的人连续工作了17个小时。
根据携程官方网站信息显示， *** *** 主要是95010。同时 *** ：4008306666， *** ：4008281661也是可以用来联系的 *** 号码，用户可以根据实际的情况和需要来选择拨打，并按照语音提示选择相关的业务。
1、首先打开 *** ，我们在 *** 上找到携程旅行APP，点击该软件进入到软件的主界面。
2、进入到软件的主界面后，我们在界面右下角找到“我的”选项，点击该选项进入到我的页面。
3、接着在我的页面中，我们在页面上找到“我的钱包”选项，点击该选项后面的“查看钱包”选项进入到我的钱包页面。
4、在我的钱包页面中，我们在页面右上角找到三个小点按钮，点击该按钮进入到下一个页面。
5、接下来我们在页面右上角找到“联系 *** ”选项，点击该选项就可以进入到人工 *** 对话页面。
二、在携程旅游在携程旅游门店工作怎么样
据了解，销售人员。工资还可以。但是它它非常精简，而且非常无聊。除非它s队，国际，还是吐槽！好像是轮班制。
程序员还是一个很有前途的职业。
根据程序员的分工，岗位和级别不同，但工作内容都与软件开发有关。程序员的工资还是遥遥领先于其他行业的。
随着计算机的发展，从事计算机编程的人很多，可以分为：web开发程序员、php程序员、asp程序员、j *** a程序员、C程序员、C程序员、python程序员等等。
如果个人能在上海携程总部工作，对个人发展还是很有好处的。毕竟在携程总部工作，升职机会很大。当然前提是他很努力，愿意为携程总部弥补一切。只有这样才能升职，才能做到携程总部的中层甚至高层。
Ctrip *** 周一至周六上午9点至下午6点工作，法定节假日和周日工作人员轮流值班。属于服务行业。如果是前端旅游线路的运营方，酒店有航空部的对接人员，也就是说是轮班制。除了春节，其他时间都有工作人员上班，这是行业 *** 质和工作 *** 质决定的。
携程是一家在线票务服务公司，成立于1999年，总部位于中国上海。Ctrip *** 拥有超过60万家海内外会员酒店可供预订，是中国领先的 *** 服务中心。属于之一梯队的互联网公司。
携程门店和网店的区别主要是服务的不同。门店服务会更周到。携程门店服务都是实景服务，线上服务一般都是机器。如果机器可以解决不了问题，他们会找现实生活中的 *** 。
网上有什么问题就问 *** ，而这个 *** 是服务助理，是没有感情的机器。有时候在它的储存库中没有你想问的问题。这个时候很难问出结果，你得花大力气找个人类 *** 。
在携程的门店，直接去找 *** 说你的问题就行了，你不不需要浪费太多的时间和精力去解决它们。
网上预订比直接到店便宜。要看一辆车有没有活动。
好的12000-15000左右，不好的3000-4000跟智商和技术有很大关系。
8.在携程旅游门店上班怎么样知乎
是 *** 。客户打 *** 咨询或者预定游览路线，基本都是这么做的。毕竟携程是大公司。福利还是可以的。
在携程工作。com应该没问题。这取决于你的学历和技能。如果你是本科生，在这里做 *** 作员有点不合适。如果你是中专或者大专，应该是可以的，因为上海这边的中专专科生太多了，找工作不是那么容易的。
如果在携程做普通前台，好的话一个月能拿到3000左右。
三、携程3月起员工每周1~2天可自选办公地
携程3月起员工每周1~2天可自选办公地
携程3月起员工每周1~2天可自选办公地，2月14日，在线旅游公司携程宣布推行混合办公 *** ：从3月1日开始，允许员工每周三、周五在家线上办公。携程3月起员工每周1~2天可自选办公地。
2月14日消息，携程宣布将在全公司推行混合办公 *** 。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。目前，携程已经同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。
据携程介绍，此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。
据了解， *** 后，亚马逊、谷歌、微软、苹果等企业开始把远程办公常态化、 *** 化，每周只要求员工来公司1-2-3天。
携程集团董事局 *** 梁建章表示：混合办公 *** 的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女 *** 职业发展和提高生育率。希望混合办公 *** 未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
携程2021混合办公试验的整体数据显示，参与员工对混合办公 *** 的态度，在试验后持续向好：不支持的由1%下降为0.1%，中立降低5.3%，而强烈支持的占比提升6.3%至近60%。
在支持混合办公的员工调研中，携程总结出 *** 更高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
梁建章认为，混合办公 *** 的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异：“如果一个城市平均每天有20%的人员采用远程办公，能够一定程度上缓解通勤日的交通拥堵，车子少了增加了通勤效率，也会使得人们更愿意住在市郊。长此以往，近郊和市中心的房价总价可能越来越接近，近郊副中心更加繁荣。”
虽然“混合办公 *** ”对于企业、员工、社会是多赢的结果，但企业也必须面对新的 *** 实施中所面临的问题。携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。携程人力资源部相关负责人介绍，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。
“混合办公正在变成一种全球 *** 的趋势。期待更多企业拥抱变化，开始效仿和推广，这将对中国社会和经济产生深远影响。”梁建章说。
互联网大厂又来给员工送福利了。继去年底阿里实行“带薪育儿假”之后，2月14日，在线旅游公司携程宣布推行混合办公 *** ：从3月1日开始，允许员工每周三、周五在家线上办公。该政策适用于集团内全体员工（约3万人）。
记者观察发现，随着2021年互联网行业“反内卷”的风潮渐起，越来越多的互联网企业开始正视“提升员工幸福感”问题，有网友戏称：互联网大厂们在“反内卷”上“卷”起来了。
据了解，携程是国内首家率先实际推行混合办公 *** 的公司。根据规定，每周有1-2天，符合条件的携程员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。
对此，不少网友表示支持并羡慕。有人认为：“携程这次开了个好头，相信远程办公短期内将成为更多公司的选配，长期更是标配。”“非常希望远程办公可以在中国内陆普及，特别是一些 *** 、审核之类的工作岗位完全可以在家办公。”
也人有指出远程办公存在弊端：“在有娃的家庭里，孩子会是不是蹦出来捣乱。”“职场social减少，一呼百应、共同奋斗的工作情谊可能一去不返....”
还有人担心：“因为没有打卡约束，加班变得更常态更肆无忌惮，会不会直接24h stand by？”
虽然实现远程办公的技术条件相对成熟，但实际上，这种形式还远远没有成为中国主流的日常办公模式。即使是在 *** 中，有很多企业为满足复工需求，曾采用过远程办公，但也只是暂时的，难以常态化。原因何在？ *** 学社会学院教授刘林平曾分析指出：首先，技术手段目前无法完全保障组织的信息安全；其次，是信任问题，最常见的担忧是 *** 不如面对面的交流高效。最后是工作和生活的边界模糊 *** 问题。工作和家庭的关系是复杂的，远程办公可能会进一步模糊工作与家庭领域的界限。远程办公带来的时空弹 *** 化可能会使得工作侵入生活空间、生活阻碍工作的现象发生。
携程2021年混合办公实验数据/携程供图
对于远程办公可能会出现的种种问题，携程集团从2021年8月启动了“2021混合办公试验”，共有超过1600人参加。结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。
“我们没有发现对个人的.表现或者事业部整体目标的达成有大的影响。”谭东（化名）是携程机票事业群的一名负责人，他发现，混合办公 *** 还对员工的满意度和幸福程度很有帮助，便于保留住优秀的员工，改善流失问题。“主管要更加 *** 包容一点。对混合办公这种模式不要有一种先天 *** 的担心，其实没那么可怕。”
携程集团董事局 *** 梁建章近日发表文章表示：有一项研究表明，在家办公的福利相当于给员工涨了8%的工资。他认为：“混合办公 *** 的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女 *** 职业发展和提高生育率。”他还表示，希望混合办公 *** 未来在更多主流中国企业被推广，“这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。”
互联网行业“反内卷”风潮加剧？
一直以来，有“高薪资、大平台”优势的互联网大厂是年轻人择业的更佳选择。然而，近一年时间里，频繁有互联网公司被爆出“裁员、降薪”，甚至“过度加班导致猝死”等新闻。越来越多的年轻人开始 *** 过度加班，因为这不仅不利于提高工作效率，还威胁员工的身体健康。企业也开始意识到：仅仅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打动人心。多家互联网公司纷纷加强从业者劳动权益保护，为员工“减负”谋福利。
2021年12月，阿里公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，还推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假，同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行，提高员工集体出游(Outing)费用标准。
2021年11月5日， *** 正式推出“员工退休养老方案”。员工在 *** 法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可 *** 选择其一。同年11月9日， *** 员工退休福利再度加码，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。
2021年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
2021年7月2日，小米集团发布公告，于当天向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，计算一下，这将近4000名员工，平均每人拿到39.29万元人民币。
2021年7月9日，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”
2021年6月24日，快手公司宣布将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
不难看出，随着“打工人”自我意识的觉醒，互联网行业曾经盛行的“996、007”正逐渐远去，未来混合办公模式将会成为主流吗？
在“007、996”办公方式引起关注，各大厂相继取消加班、实行双休后，携程宣布将施行混合办公 *** 。
2月14日，携程宣布自3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策。
混合办公 *** 此前多在美国互联网公司施行，后续在国内的外企也开始尝试这一办公模式。
此前，Facebook曾宣布在2021年6月前在家办公，之后如果 *** 结束，公司将继续考虑远程办公。但是对于离开硅谷去到其他生活成本更低地区的员工，公司会考虑降低薪水。同时，扎克伯格也曾公开表示在未来10年，将有超过一半的Facebook员工完全远程办公。
同样做的还有微软，2021年11月30日，微软中国就以混合式办公为主题举办了媒体沟通会。在微软看来，在 *** 突发时，人们 *** 转战线上办公； *** 逐步受控后，人们重回办公室的同时，一些线上及远程协作办公的渗透仍在继续，因此，融合了线上与线下的混合式办公将成为新趋势。
对此，携程集团董事局 *** 梁建章对新消费日报记者表示，混合办公 *** 的推广是企业、员工和社会的多赢。还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女 *** 职业发展和提高生育率。希望混合办公 *** 未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。携程2021年的混合办公试验数据显示，对绩效无明显影响，6成员工强烈支持，离职率下降三分之一。
而一直专注于研究人口问题的梁建章此举还有另一层深意：缓解高房价压力，进而提高生育率等。根据携程提供的数据显示，在近六成支持混合办公的员工调研中，携程总结出 *** 更高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
梁建章认为，混合办公 *** 的推广有助于减少交通堵塞，保护环境，又能缓解大城市高房价和地区间差异。
但这一办公模式的可持续 *** 仍 *** 证。“混合办公模式可能会模糊工作与生活的界限，家本就是休息生活的地方，一个与工作平行的空间。强行将二者结合到一起，工作生活两误。”一位不愿具名的外企员工对记者表示。
“混合办公在全球范围都是一个新鲜事物，后续还需要更多技术保障来解决工作效率等问题”，上述员工认为。
“我们将通过设备保障、技术保障和管理保障帮助员工和主管适应和逐步获取到这一 *** 的优势，避免负面影响。”携程人力资源部相关负责人透露，接下来公司将重点探索的是对员工赋能，提升远程办公效率和对主管赋能，助力主管加强管理能力。
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