各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享退休时间计算，以及退休年龄是怎么计算的的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们更大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
一、2022年退休计算器
当前法定退休年龄规定：男满60周岁， *** 部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
推荐：《江苏省延迟退休2022方案》，自愿推迟退休，时间最短不少于一年，自2022年3月1日起实施。
参考：《退休年龄与寿命长短对照表》，55岁之后每工作一年，平均寿命就减少两年。
二、Excel怎么计算退休剩余时间
要计算退休剩余时间，需要知道当前的日期和退休日期。假设当前日期在单元格 A1中，退休日期在单元格 B1中，您可以使用以下公式来计算退休剩余时间：
这个公式将两个日期之间的天数除以平均月份，得出相应的月份数。注意，此处将一年平均为 365.25天，因为闰年的存在使得一年的天数有所不同。
如果您想要将结果以整数形式呈现，可以使用 Excel的 INT函数来取整，例如：
=INT((B1-A1)/365.25*12)&"个月"
这个公式将计算出的月份值取整，并将结果与文本字符串"个月"连接起来。
三、如何计算退休时间
【法律分析】：退休工龄工资计算 *** 有三种：1、连续计算法，也叫工龄连续计算；2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-当前年份)/12。 *** 部退休年龄=55+3×(55+出生年份-当前年份)/12。男 *** 退休年龄=60+3×(60+出生年份-当前年份)/12。
【法律依据】：《 *** 常务 *** 会关于批准《 *** 关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》之一条全民所有制企业、事业单位和 *** 政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定 *** 会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定 *** 会确定，完全丧失劳动能力的。
四、退休时间如何算的
1、国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁， *** 部年满55周岁，女职工年满50周岁；
2、对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；
3、因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；
2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理 *** ；
3、申请通过之后，填写相关资料；
4、填完之后，符合条件的发放退休证。
综上所述，退休时间以 *** 上的出生日期为准，但是如果发生 *** 与档案记载的出生时间不一致时以档案记载的出生日期为准。当达到退休时间时，该职工有权办理退休手续，享受退休待遇。
《中华人民 *** 国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照 *** 规定享受相应的养老保险待遇。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
对职工出生时间的认定，实行居民 *** 与职工档案相结合的办法。当本人 *** 与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案更先记载的出生时间为准。要加强对居民 *** 和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
五、退休时间是从到达年龄的当月算起还是次月算起
退休时间是从到达年龄的当月算起，退休到龄当月即已经视为退休，次月开始领取养老金。根据1978年6月 *** 颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男 *** 干部、工人年满60周岁， *** 部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定 *** 会确认，完全丧失劳动能力的职工。
职工退职的条件：经医院证明，劳动 *** 会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动 *** 会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。
职工退职的待遇：退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费，工人的退职费，企业单位的由企业支付， *** 政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。
六、退休日期从哪一天开始计算
1、按月计算，从档案中最早入职记录的那一天开始，到应退休的那一年那一月的生日为止。实际做的总月份，除12个月，就是工龄的总年头，零头月份也计入工龄之中。所谓最早入职，包括下放农场农村、应征入伍的履历表上的最早日期。
2、（1）男 *** 干部、工人年满60周岁， *** 部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
3、（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
4、（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定 *** 会确认，完全丧失劳动能力的职工。
5、（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定 *** 会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享 *** 残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
6、现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与 *** 年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者 *** 登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。
7、《 *** 关于工人退休、退职的暂行办法》
8、之一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
9、（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
10、（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
11、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
12、（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定 *** 会确认，完全丧失劳动能力的。
13、（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定 *** 会确认，完全丧失劳动能力的。
七、退休时间如何计算
1、（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁， *** 部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；
2、（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定 *** 会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
4、之一，从2015年开始，1965年出生的女 *** 职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女 *** 65岁领取养老金。
5、第二，从2020年开始，1960年出生的男 *** 职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男 *** 职工和居民65岁领取养老金。
关于本次退休时间计算和退休年龄是怎么计算的的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
