大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下机关单位发工资时间的问题，以及和发工资的部门的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一、一般机关单位几号发工资
根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放。但是现在大部分单位都是每月的十五号左右发工资，最晚也就是二十号左右，不会拖太久，都是本月发上个月工资。
因为机关事业单位是财政拨款的一般是每月的10号发放本月工资，所以应该在10号之前报送工资。
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受 *** 领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章 *** ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 或者重大事项时，应当经职工 *** 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 *** 平等协商确定。
在规章 *** 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 *** 申请支付令，人民 *** 应当依法发出支付令。
二、国企发工资是当月的还是上个月的
1、看情况，看公司的规定。国企单位现在都是实行的预发工资 *** ，也就是说当月就开全资，下月结算。因此，当月发放的工资就是当月的，而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政 *** 机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守法律规定。
2、曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：
3、一种是1-10号发工资的公司。这种公司是更好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
4、第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
5、第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。当月工资是不是当月发，各用人单位处理方式不一样。机关事业单位和国企的当月工资是当月发放的。外企和私企的员工工资按照本月1日至月底的考勤情况，至下月发工资的日子才发放。国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。 *** 是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇：医疗费。住院伙食补助费。交通、食宿费用。康复 *** 治疗的费用。辅助器具费用。护理费。工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次 *** 伤残补助金。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
6、《中华人民 *** 国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、 *** 机关一般几号发工资
工资支付时间：公务员一般每月10号发工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（4）解除劳动关系时支付的一次 *** 补偿费；
（6）其他不属于工资的费用。在 *** 经济学中，工资本质上是劳动力的价值或 *** ，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫更低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
《中华人民 *** 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
四、一般单位几号发工资
1.事业单位的工资发放时间根据各自单位的规定而定，大多数单位选择每月的十五号左右，最晚不会超过二十号，确保上个月的工资在下个月能够准时发放。
2.关于机关事业单位工资的报送时间，法律规定应在每月十号之前完成。由于机关事业单位通常依赖财政拨款，工资一般会在每月十号发放，因此相关的工资报送工作也应在此之前完成。
3.事业单位是指由国家机关或其他组织利用国有资产举办的，旨在为社会提供公益服务的组织。它们接受 *** 领导，并以法人实体的形式存在。
4.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可以按周、日、小时支付工资。
5.《劳动合同法》第四条规定，用人单位必须依法建立和完善劳动规章 *** ，确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章 *** 时，用人单位应与工会或职工 *** 平等协商，并经职工 *** 或全体职工讨论后确定。
6.如果用人单位在制定规章 *** 或重大事项决定实施过程中，工会或职工认为有不适当之处，有权提出修改意见，并与用人单位协商完善。用人单位还应将直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 和重大事项决定进行公示或告知劳动者。
7.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向当地人民 *** 申请支付令， *** 应依法发出支付令。
五、 *** 什么时候发
1、根据查询百度律临得知，公务员一般是月初发当月工资，你报到后之一个月工资会连同你第二个月工资一起发给你，15日以前上班发全月工资，15日以后半月工资。而且一般不会拖欠工资的，毕竟是国家单位。国 *** 务员发放工资的时间是每月月初发放，也就是先发工资后工作。这种发放 *** 也是根据历史情况确定的。企业的工资发放是企业根据经济的发展制定实行先干活、后发工资的 *** 。
2、公务员一般指国 *** 务员。国 *** 务员，是指在各级 *** 机关中，行使国家行政职权，执行国 *** 务的人员。
关于机关单位发工资时间到此分享完毕，希望能帮助到您。
