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一、非你莫属郭杰事件的观点
1、-------这个 *** 出在节目最后，郭杰的总结。但是这个“文化”要画上很大的强调在中。
2、评委，依据的是证书，以及他们意识领域中对社会学导演领域的理解：熟知几个以中国式文教式思维。例子：评委以认识埃米尔•杜尔凯姆是社会学的三大奠基人之一，来判定一个人是否学过社会学，很显然这个是错误的逻辑；另一方面解释，西方的教育体质与中国的教育有着很大的不同特别是高等教育，或许也是郭杰不能够确定自己的社会学硕士这个不是能双向无修饰词汇的翻译是否正确的原因，西方专业学科划分范畴或者直白说是立足的一个角度是现今中国高等教育尚不能达到的亦不能普及的，更何况郭杰已经很绅士或者说是很礼貌的来回应一些中国式含蓄的攻击问题。对于一个长时间在西方社会思维的人来说，回国思维的转变，从听力到表达说出口多多少少都会有不适应，对的，他需要翻译、头脑中的转换唤醒，或许对于一个生活了十年的海龟来说三个月时间是不能够找到一个自己的平衡点。
3、接着，又以一种是否看过一部法国 *** 来判断一个人是不是在法学过导演，很显然这同样也是错误的逻辑（从 *** 主义的角度上看，大概是以偏概全片面 *** 的错误，高中时候学的。。。同样现在的中国人还习惯 *** 在犯着过去犯过的错误。。。）；另外一种假设，当时郭杰已经才意识到这种不友善的言语交流，在西方的交际礼节中，对对方的问题大笑摇头说不知道，同样是一种在正规场合的规避的方式。
4、但是总而言之，这个社会怎么去衡量一个人的能力，找工作—有没有这个能力去胜任这个职位，节目是没有的，从一开始，主持人的乌龙将整个场合引入了对“证书学历经验”三指标的真伪鉴定，甚至到事件终了，节目策划决定再次为学位的真伪鉴定做出了一个名词的解释，同样一个法文的证书很容易给了节目一个教训，他们如果是一个真正的求职平台传媒受益风善大众为宗旨的话，节目主持人的言语形象，请来的评委嘉宾的素质显然没有半点与良好和谐风尚沾边，就像是网友们热议不能接受主持人让受聘嘉宾晕倒还全国播出的这个事实（&#！#没道德！！没人 *** ！！$&*没良知！！）；从另一个侧面假设，如果这个纯粹是一个娱乐大众的电视节目show那么很显然的话，中国传媒已经达到了这一点，他们会抓爆料，请来各路神仙的特色特味的评委，一个会能把稳场弄活评委嘉宾，阵阵掌声的主持人，最后 *** 出现了“学历门”热议事件。但是这就存在一点了，若郭杰那天晕倒是否有工作人员在为其人身安全以及事后的一些方面的健康状况检查，事件到节目的后续澄清也没有任何这方面的回应，是非常恶劣的！即使娱乐大众的表演，一个人晕倒是非常严重的事情！！
5、还有联系了刘俐俐的求职的相关方面 *** 了解，不能够单单评价一个人的 *** 格或者 *** 格对其能力以及所牵制的工作能力的影响来判断吧，但是令人心凉的是什么，唯一一个可以留下来看看刘俐俐的能力的人，也没有找到很好的方式去衡量她的工作胜任能力（至今也不知道那个X总是给予求职的工作是什么，或许放在节目环节最后的吧）但是他很悲伤地将女嘉宾的情景剧版的 *** 格理解为曲解的西方世界的文化差异，什么是文化差异---例子郭杰/礼貌一点，听听别人接下来要说的话。
6、好吧，中国在变，媒体在进步，形色的角色出现在公众媒体上，大众的眼前，即使是“炸”的一下，出现在我们的眼前，质疑，好奇，甚至人们的方式带有种种惯 *** 的态度，公众的力量，前方，或许不那么准确，有点模糊，但是就在那里。
二、天津卫视 非你莫属 每周播出时间
1、天津卫视《非你莫属》每周六晚21:20播出。
2、《非你莫属》是一档由天津卫视 *** 并播出的求职类节目，旨在为求职者和 *** 方提供一个相互了解、双向选择的平台。节目以其独特的风格和贴近现实的求职场景，吸引了大量观众的关注和喜爱。
3、该节目自播出以来，一直保持着较高的收视率和口碑。每周六晚21:20的播出时间，使得观众可以在忙碌的工作之余，放松心情，通过观看节目了解职场动态，获取求职经验。同时，对于 *** 方来说，这也是一个展示企业文化、 *** 需求的好机会。
4、在节目中，求职者可以通过自我介绍、现场提问等环节展示自己的才能和特长，而 *** 方则可以通过观察求职者的表现，选择心仪的人才。这种互动式的求职方式，不仅让求职者有了更多的展示机会，也让 *** 方能够更全面地了解求职者的能力和潜力。
5、总之，《非你莫属》作为一档求职类节目，以其独特的播出时间和节目形式，为求职者和 *** 方提供了一个相互了解、双向选择的平台。每周六晚21:20的播出时间，让观众在享受娱乐的同时，也能获取职场信息和求职经验。
三、怎么看待非你莫属里面求职者5000月薪博士刘本良
1、关于刘本良所说的理论，其实前一个在物理上是有根据的，也就是 *** 的质能方程，一块五号电池的质量如果全部亏损确实可以放出巨大的能量，不过现在人类研究和技术手段还太过粗糙。现阶段初级利用原子能的手段只有热核裂变和热核聚变。
2、他的研究领域应该是冷核聚变，提高质量亏损和能量转化效率，但是现在就连世界上更先进的可控磁约束热核聚变也只能维持几分钟的样子，他的目标离人类太远，但或许在未来可以实现。
3、关于第二个所谓的将宏观物体量子化在宇宙中穿行，这个物理学界尚未能实证，但是在科幻小说中已经有了立意雏形，如《三体》智子和量子幽灵，但这些并不足以证明其理论具有正确 *** ，这还有待学界证明。
4、伟大的工作总需要一些超越历史的人来做， *** 当年就曾受 *** 长期资助才得以艰难求存，撰写著作。 *** 当年不过是一个小小的专利局 *** 员，业余物理学家，但仍然成为了一代科学巨匠。
5、特斯拉早年失去助学金连大学都不能顺利读完，当年进入 *** 生的公司，却被 *** 生偷了专利，拒付工资，愤恨出走，后来接受JP摩根的资助。历史上的牛人总是面对过一些艰难的处境，如果真有一天，这位刘博士能做出造福人类的贡献，这次节目也许也能成为后人嘴里的故事。
四、非你莫属郭杰事件的 *** 到底如何
1、之一个是真的，他就是留法硕士。我来给大家普及一下法国学位知识。Bac是Baccala *** eat的简称，意为中学毕业会考，相当于我国的？考，BAC+5意为上了五年大学后毕业，拿到相当于我国的硕士学位，即 *** ster，所以bac+5完全等于 *** ster。依此类推，BAC+3=大专，BAC+4=本科，BAC+8=博士。法国的硕士有一年制或两年制，有时需要读预科，三年后拿到学位，或者多注册一至两年写 *** ，这样花4至5年才能获得硕士学位，所以情况各有不同，不足为怪。在法国教育 *** 和职场上，普遍以Bac+5来表示硕士学位，只要在法国留过学，哪怕时间再短，也应该知道这一点，而不会像尊酷ceo那样把bac+5说成“技术学校专科”，正相反，哪位女主持人连着点都不明白，反而说他是中专，称他为演员，令人耻笑。
2、另外为检验郭杰（之一个人）的法语水平，文颐（女主持人）提了一个问题，她想问的是中法旅游市场的区别，但最后用法语表达出的是中法旅行社营销的区别。文颐的原话为：Puvez-vous dire le difference *** rketing voyagiste s *** Chine and France？
3、根据文颐后来的讲话，该句法文应该为：Po *** riez-vous m’expliquer la différence entre le *** rché to *** istique chinois et le *** rché to *** istique fran?ais？短短十六字的句子，语病竟？达15个。令人叹为观止的是：尊酷ceo说法语只蹦名词，完全脱离了语法的窠臼，句法更是荡然无存。另外，该句还裹夹着英语单词和汉语发音。在这样恶劣的条件下，求职者郭杰能够当场领略出问题大意，并予以还算切题的回答，实属不易。
4、郭杰当场晕倒，在一旁的主持人张绍刚之一时间不是伸手扶他，而是揪着郭杰的领子，问：“你是在装吗？是在表演吗？”他留法十年，握着他生死大的尊酷ceo却不通法文，对法国教育体系一知半解，但又敢于信口雌黄，指鹿为马，结果给郭杰的判决是：法语不及格， *** 为捏造。到后来导致全体留法 *** 和搜狗ceo王小川怒斥主持人，让他向求职者道歉。
5、郭很老实，去参加电视应聘。台上主持人很傲，嘉宾很拽，boss很装，被一番炮轰下来，郭的心理防线已经崩溃了，大脑一片空白。
6、真才实学？他已经一脸懵逼了，估计这个时候问他你 *** 号多少他都说不清了。
7、主持人：来，郭杰，你是不是紧张？你跟我们说说你 *** 号多少？
8、郭杰：不，哦，不是，不紧张。 *** ？嗯？哦对， *** 我有。嗯，号的话，我，我是用法语说呢还是中文呢？
9、主持人：（皱眉，瞪着郭杰五秒钟）……郭杰，你是在开玩笑吗？你觉得这个玩笑有意思吗？哎，你是不是觉得自己特幽默，特机智，完后还特有学问？你觉得我该告诉你吗郭杰？我告诉你，我就不告诉你我该不该告诉你。（说着目光转向Boss团，继续皱眉，Boss团投来一片同情主持人的目光）
10、这时某Boss拿起话筒说：真不容易，shaogang你太不容易了，真佩服你这耐心。
五、天津卫视时间非你莫属播出时间和重播时间是几点
1、天津卫视，面对就业问题推出精彩节目抢占周日黄金档，从今天开始，每周日21时15分播出大型职场 *** 真人秀节目《非你莫属》。
2、“80后”、“90后”在求职过程中频频遭遇“ *** ”，面对这一社会问题，天津卫视积极为求职者探索解决之道，推出大型职场 *** 真人秀节目《非你莫属》。节目每期邀请12名企业高管组成“波士团”现场 *** ，同时为保证应聘者和公司 *** 各自的利益与权力，还要求双方在节目现场直白进行 *** 谈判，包括底薪、奖金、加班费、五险一金等。
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