劳动法规定离职工资发放时间中国劳动法拖欠员工工资多久属于违法

牵着乌龟去散步百科 2024-12-30 18

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本文目录

一般离职多久发工资才算正常
员工辞职后工资发放时间最多要多少天
《劳动法》规定辞职期满后多少天之内可以拿到工资
劳动法规定离职后工资什么时候发
劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗
劳动法离职工资结算时间

一、一般离职多久发工资才算正常

1、法律分析：正常离职工资一般职员与单位正式结束的时候发放，这是法定离职工资发放的时间。若是不能发放的，单位负责人需要向离职者说明不能发放的原因，如果职员认为理由不合理，也可以直接提起劳动仲裁。在劳动关系存续期间，劳动者可能会提出离职的请求，单位也可能会向职员提出解除劳动关系的请求。但不管是哪一方想要解除劳动关系，只要最终职员办理离职手续，那么离职当月单位需要一次 *** 付清职员应得工资。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下 *** 举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁 *** 会申请仲裁；其他。

法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工辞职后工资发放时间最多要多少天

1、员工在辞职后，工资应当与劳动合同解除的当日进行发放。公司拖延发放劳动者工资属于拖延发放的行为，是不合法的。

2、根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

4、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

5、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

6、（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。

7、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

8、《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地更低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

9、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

10、（二）支付劳动者的工资低于当地更低工资标准的；

11、（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

12、参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

三、《劳动法》规定辞职期满后多少天之内可以拿到工资

1、用人单位应当在解除合同时一次 *** 结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。

2、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月

4、的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支

5、付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

6、第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

7、劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

8、第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次 *** 付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

9、劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。

四、劳动法规定离职后工资什么时候发

1、劳动者离职后，用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给工资，且工资需要以货币的形式一次 *** 支付给劳动者；但双方如果依法有其他约定的，则也可以按其约定的办法来进行给付。

2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。

五、劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗

1、离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的。根据相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。

2、员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。公司没有资格强制 *** 的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未 *** 到新员工、未到工资支付周期与时间等。离职工资应该在员工办理离职手续时就需要结清，但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得员工的同意才可以实施。员工辞职到期以后，公司应当在办理离职手续时结清员工所有的工资。工资应当以货币形式按月支付给员工，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号，约定期限如果还没有支付的话，就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当按照双方约定，办理工作交接，公司依照有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、《中华人民 *** 国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。