这篇文章给大家聊聊关于在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及上班期间突发疾病赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
一、职工上班期间突发疾病单位承担什么责任
1、一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任
2、在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应负责任。
3、二、职工上班期间突发疾病怎么处置
4、(1)及时向卫生行政部门报告职业病病人
5、用人单位应建立职业病报告 *** ，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。
6、用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地 *** 门报告。
7、(3)积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定
8、如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
9、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
10、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
11、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 *** 或者收尾 *** 工作受到事故伤害的；
12、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的；
13、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
14、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
15、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、在工作时间突发疾病算工伤吗
1、法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 *** 因素的伤害和职业病伤害。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险 *** 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在 *** 服役，因战、因公负伤致残，已取得 *** 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次 *** 伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、上班时间突发疾病算工伤吗
一、上班时间突发疾病是否属于工伤
1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；在抢险 *** 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在 *** 服役，因战、因公负伤致残，已取得 *** 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
一般在实践中，突发疾病一般包括先天 *** 疾病、间歇 *** 疾病、慢 *** 疾病或其他已彰显症状且职工本 *** 已知晓的疾病，或职工不知道患有的疾病。在工作时间和工作场所上，职工突发疾病并且以较快的速度发作，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤范畴。
三、不认定工伤的七种情形有哪些
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 *** 或者收尾 *** 工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡,算工伤吗
1、如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡不算工伤，一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工 *** 的、工作时间前后在工作单位从事有关工作 *** 的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。
2、工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的 *** 因素的伤害或职业病伤害。因工 *** 前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急 *** 中毒事故等类似伤害。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备 *** 或收尾 *** 工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的 *** 、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射 *** 物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂 *** 和不确定 *** 需要专门的法律、行政法规的规范 *** 强制 *** 规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。
3、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 *** 或者收尾 *** 工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险 *** 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在 *** 服役，因战、因公负伤致残，已取得 *** 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次 *** 伤残补助金以外的工伤保险待遇。
五、在上班时间突发疾病公司该承担什么责任
1、法律分析：如职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的，公司应当协助职工或家属申请工伤认定，经过工伤认定后，工伤职工就可以享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当照常向工伤职工发放工资。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备 *** 或者收尾 *** 工作受到事故伤害的；
5、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 *** 等意外伤害的；
6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
9、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
10、（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
11、（二）在抢险 *** 等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
12、（三）职工原在 *** 服役，因战、因公负伤致残，已取得 *** 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
13、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次 *** 伤残补助金以外的工伤保险待遇。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
