今天给各位分享工厂上班时间规定的知识，其中也会对工厂12小时两班倒合法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一、工厂上班规定
到工厂里上班涉及到的规定比较多，我们一般统称企业规章 *** 。国家在《中华人民 *** 国劳动法》里面明文了相关的规定要求。比如：
1.用人单位应当依法建立和完善规章 *** ，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者就业，不因民族、种族、 *** 别、 *** *** 不同而受歧视
3.劳动者与用人单位确立劳动关系，建立劳动关系以后应当订立劳动合同，明确双方权利和义务的协议。
4.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
5.工厂上班的规定可以由各个企业自己制定，但是，基本规定不能违法国家法律法规，否则，规定无效。
二、国家有关于工人工作时间标准的规定吗
1、不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
2、根据《 *** 关于职工工作时间的规定》规定：
3、第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时 *** 。
4、第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
5、第五条因工作 *** 质和工作职责的 *** ，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
6、第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
7、第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，之一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。
8、根据《中华人民 *** 国劳动法》规定：
9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
10、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
11、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
12、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
13、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
14、根据《中华人民 *** 国劳动合同法》规定：
15、第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
16、第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费
17、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
18、根据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
19、（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
20、（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
21、（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
22、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
三、法律规定工厂上班时间
关于工时制的规定，目前我国主要分为标准工时 *** 、不定时工时 *** 和综合计算工时 *** 三种。三种工时 *** 的特征如下：1、标准工时 *** 。标准工时 *** 是由 *** 确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求用人单位和一般职工普遍实行的基本工时 *** 。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 。结合《 *** 关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。那么，一般职工应适用每日工作8小时、每周工作40小时的工时制。2、不定时工时 *** 。它是指因工作 *** 质和工作职责的 *** ，劳动者的工作时间不能受固定时间 *** 的工时 *** 。其特点就是直接确定职工劳动量、无须确定上下班时间，可简单理解为只看工作结果，不问工作过程，是用人单位采用弹 *** 工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。按照劳动部[1994]503号文件《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作 *** 质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。企业实行不定时工作制的，需要到当地劳动部门申请批准。3、综合计算工时 *** 。它是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时 *** 。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
四、劳动法规定工厂上班时间是几个小时,工资更低不少于多少
1、上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地更低工资标准：
2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
3、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、第四十八条国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。
5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
6、第四十九条确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：
7、（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；
8、（五）地区之间经济发展水平的差异。
9、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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