大家好，今天给各位分享 *** 加班时间的一些知识，其中也会对加班时间计算公式进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
一、 *** 期间加班哪几天是双倍工资,哪几天是3倍工资
1、 *** 期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。
2、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
3、（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
4、（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
5、（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
6、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
7、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时 *** 的劳动者，不执行上述规定。
8、《中华人民 *** 国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
9、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
10、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
11、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
12、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
13、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
14、参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
二、 *** 节几天算加班
*** 节放假期间几天算加班，这要看劳动者执行的工时 *** 。
1、执行标准工时制的，10月1日、2日、3日用人单位安排工作的，算加班；其余时间属于用人单位休息日的，用人单位安排工作的，算加班。
2、实行综合工时制的，10月1日、2日、3日用人单位安排工作的，算加班；其余时间用人单位安排工作的，与其它工作日时间累计计算，超过按每周法定工作时间40小时计算的总的综合工时时间，减去 *** 节法定休假日工作时间的部分算加班。
3、实行不定时工时 *** 的，10月1日、2日、3日法定休假日用人单位安排工作的，在部分省市算加班，部分省市不算加班；其余时间用人单位安排工作的，不算加班。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时 *** 的劳动者，不执行上述规定。
《关于职工工作时间有关问题的复函》
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的 *** ？
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条之一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
三、 *** 加班工资怎么计算
1、根据中国劳动法的规定，加班工资是指合同中约定的工作时间以外的工资报酬，是工资的组成部分。在中国的相关法律法规中，雇主需要支付双倍工资的工人在假期加班。
2、根据 *** 放假规定， *** 节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市更低工资标准，则以本市新的更低工资标准作为基数。按照该 *** 计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。
3、如果你在节庆期间加班而没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在要求权利保护时注意收集加班证据。如果你不能领取工资，工人可以通过两种方式保护他们的权利。首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其调查和处理。第二，如果在支付加班费方面有争议，你可以向当地劳动争议仲裁 *** 会提出上诉，并要求雇主支付工资和法律规定的加班费和经济补偿。依法 *** 时，劳动者在申请劳动仲裁时，必须注意收集时间证据，如时间卡、单位膳食记录等，应当注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班职工发送“红包”，将“红包”视为员工超额工资的现象，LV科长表示，“红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬，类似于年终奖励，但在节日期间却不能加班工资。单位拒不支付加班工资的，可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监督机构报告。
4、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、 *** 节加班工资算几天
*** 节加班工资算几天，需要根据具体情况来判断。具体如下：
1、 *** 节1-3日是 *** 节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；
2、 *** 节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；
3、如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
5、法律、法规规定的其他休假节日。
如果不休假，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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