老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上海裁员和上海公务员裁员最新通知的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上海裁员以及上海公务员裁员最新通知的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、为什么上海很多公司都裁员
1、 *** 反复，企业不好盈利，预期不妙。
2、政策影响，很多行业受到 *** ，预期改变。
3、加班的管控，不许再996了，企业为了节约成本。
4、新毕业的大 *** 有1100万，企业需要新鲜、年轻的血液。
5、互联网行业的天花板到了，增长乏力。
6、老百姓手里没钱了，消费不振，企业经营困难。
7、 *** ，导致很多地方开不了工、生意做不了。
8、工业机器人、自动化等替代人，让更多的人被裁。
9、年龄越大，企业用工成本越高，所以企业时不时就要淘汰老弱病残。
10、未来不确定因素增多，企业为了活下去。
11、老板和有钱 *** 不好过，只能拿员工开刀、收缩战线。
二、在上海公司裁员怎么赔偿标准
1、在上海公司裁员的赔偿标准也是按照工作年限计算的，比如工作年限有5年，经济补偿标准就是5个月的工资，但这5个月的工资应该按照前一年本人的平均工资进行计算。工作年限超过12年的，补偿金最多是12个月的平均工资。
一、在上海公司裁员怎么赔偿标准?
2、一、在上海公司裁员怎么赔偿标准?
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、二、哪些情形下辞退员工不需要支付补偿金?
7、根据《中华人民 *** 国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
9、(二)严重违反用人单位的规章 *** 的;
10、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
11、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影知响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
12、(五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情道形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);
13、三、公司辞退员工需要提前通知的情形有哪些?
14、《中华人民 *** 国劳动合同法》40条已经有非常明确的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
15、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
16、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
17、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
18、裁员的赔偿标准不管在上海还是其他省份也都是一样的，而且国家的法律 *** 当中，对公司裁员也有相应的条件 *** ，如果裁员只是公司的借口，实际上就是被违法辞退，但公司又不支付补偿金的话，可以申请仲裁。
三、在上海公司里上班五年了一下子裁人了是怎么赔偿
1、法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
3、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
4、再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
5、(一)依照企业破产法规定进行重整的;
6、(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
7、(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的;
9、所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
10、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
11、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
12、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
13、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
14、用人单位进行经济 *** 裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济 *** 裁员：
15、一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民 *** 宣告进入法定整顿期间。
16、“法定整顿期间”指的是企业为了恢复 *** 的能力，依照《中华人民 *** 国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产 *** 。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由 *** 宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能 *** ，则由 *** 宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
17、二是生产经营发生严重困难，达到当地 *** 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
18、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格 *** 。
四、上海辞退员工补偿标准2023
1、2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。
2、根据《上海市劳动保障条例》的规定，自2023年1月1日起，上海市辞退员工补偿标准为：每满一年工龄，赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中，工资按照最近12个月的平均工资计算，但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。同时，如果企业违反规定未按时支付补偿金，需支付迟延履行的赔偿金，并可以被劳动行政部门责令限期履行。此外，在一些特殊情况下，辞退员工还有可能获得经济补偿以及社会保险待遇等。例如，在企业进行重组、破产清算、因自然灾害等原因解散时，辞退员工可获得相应的经济补偿。同时，在缴纳社会保险期间，员工还可以获得失业保险金等社会保险待遇。
3、如果员工被雇主辞退后，发现赔偿标准不符合规定，应该怎么办？如果员工发现雇主未按照规定支付补偿金，可以向所在地的劳动行政部门进行申诉。劳动行政部门将对此进行调查处理，并要求企业按照规定支付相应的补偿金。如果企业仍拒绝履行，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
4、2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。员工可以获得经济补偿以及社会保险待遇等。如果雇主未按照规定支付补偿金，员工可以向劳动行政部门申诉，并维护自己的权益。
5、《中华人民 *** 国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
6、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
7、（二）严重违反用人单位的规章 *** 的；
8、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
9、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
10、（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
11、（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
12、（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
13、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
14、（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
五、上海裁员严重吗
上海裁员不严重。很多的企业因生产员工缺乏而聘用外地员工。上海的发展重点定型为金融业，高新科技，电子信息技术，智能机器人，新能源等。企业基本上是具有一定规模的集团组成。生产的产品技术领先，保证质量。市场销售很好。基本上上海的企业都是盈利的。员工身体健康，能胜任岗位工作并且遵记守法。企业不会对员工裁员的。
好了，关于上海裁员和上海公务员裁员最新通知的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
