其实北京发工资时间规定的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解第二个月月底发上个月工资，因此呢，今天小编就来为大家分享北京发工资时间规定的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、北京市工资支付规定(2007修改)
1、之一章总则之一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民 *** 国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体 *** 户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
2、本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 *** 根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
3、用人单位根据 *** 宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称 *** 门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
4、市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付 *** ；制定工资支付 *** 应当征求工会或者职工 *** 的意见，并向本单位的全体劳动者公布。
5、工资支付 *** 应当主要规定下列事项：
6、（一）工资支付的项目、标准和形式；
7、（三）工资扣除事项。第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。
8、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。
9、用人单位与工会或者职工 *** 可以在集体合同中约定工资支付事项。第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。
10、用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。
11、用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。
12、用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
13、用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市更低工资的规定，支付劳动者工资不得低于更低工资标准。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。
14、除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章 *** 的规定。
15、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市更低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次 *** 付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
16、劳动者有权查询本人的工资支付记录。第三章特别规定第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
17、（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
18、（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
19、（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十五条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。
二、北京市公务员发工资时间
15号。北京市公务员实行国家统一规定的工资 *** ，一般发当月工资，之一个月工资会连同第二个月工资一起发，15日以前上班发全月工资，15日以后半月工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
三、北京市工资支付规定
北京市工资支付规定是指北京市 *** 颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。其主要内容包括：
1、工资支付时间：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，将工资按月支付给职工，时间一般为每月20日前；
2、工资构成：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，将基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等组成部分明确列示，并在工资支付时进行详细说明；
3、工资计算：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，以职工实际工作时间和工作量为基础，计算工资；
4、工资支付方式：企业和事业单位应当采取银行转账的方式支付工资，不得以现金形式支付工资；
5、工资保密：企业和事业单位应当采取措施保护职工工资的保密 *** ，不得泄露职工工资信息；
6、工资支付标准：企业和事业单位应当按照国家和地方有关规定，制定透明、公正、合理的工资支付标准，保障职工合法权益。
北京市的工资支付条件主要包括：
1、合法合规的用工关系：用人单位应依法与职工签订劳动合同或劳务合同，明确工资支付方式、标准、时间等条款，确保用工关系的合法 *** 和合规 *** ；
2、工资支付标准和时间：用人单位应按照国家和地方相关规定和标准，确定和支付职工的工资，保障职工的基本经济权益。工资支付时间一般为每月的15日或20日，也可以根据实际情况和约定进行调整；
3、工资计算和结算：用人单位应按照规定和约定，正确计算职工的工资，并及时结算和支付。工资计算需要考虑职工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等因素；
4、工资支付方式和账户：用人单位应根据职工的意愿和实际情况，选择合适的工资支付方式，如银行代发、现金支付等。工资应当支付到职工个人合法的银行账户中，确保支付安全和合法 *** ；
5、工资支付记录和报告：用人单位应按照规定和要求，建立和维护完整的工资支付记录和报告 *** ，保留和归档相关记录和凭证，确保工资支付的合法 *** 和可追溯 *** 。
综上所述，北京市的工资支付条件可能会因具体行业、企业和岗位的不同而有所不同，用人单位需要根据实际情况和相关法律法规，确保工资支付的合法 *** 、公正 *** 和及时 *** 。
用人单位应当依法制定本单位的工资支付 *** ；制定工资支付 *** 应当征求工会或者职工 *** 的意见，并向本单位的全体劳动者公布。
工资支付 *** 应当主要规定下列事项：
（一）工资支付的项目、标准和形式；
用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
文章分享结束，北京发工资时间规定和第二个月月底发上个月工资的 *** 你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
