本篇文章给大家谈谈公务员养老金并轨时间，以及2024年养老金正式并轨对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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一、公务员并轨什么时候开始
1、本人作为相关工作人员，回答如下：
2、一、首先我们来了解目前我国养老金的现状。目前我国的养老金实行的是 *** 制：即企业职工的养老保险金的收缴、退休核准、退休金发放及标准都是由人社部门下属的企保部门负责，机关事业单位养老保险金的收缴、退休金发放由 *** 门负责，退休核准则是由组织部门和人社部门下属的公务局负责。目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率（养老金占退休前工资的比例）不同，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%，退休工资差距较大。
3、二、关于公务员养老金并轨。从字面上就可以理解到，就是改变目前企业和机关事业单位 *** 制现状，实行并轨，即不管是公务员还是企业员工，养老保险金的缴纳、退休核定和退休金发放及标准都实行统一管理，主要就是将公务员养老保险并入到社会养老金体系中，并轨后无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险 *** 都将一致。由于历史原因，目前公务员和全额拨款事业单位人员的退休金全部由国家和地方财政支出。
4、三、关于并轨时间和并轨后续工作。并轨 *** 从2008年开始试点，即将于今年实施，但人社部相关人员表示，并轨方案还在讨论中。 *** *** *** 在2014 *** 工作报告中明确，“建立统一的城乡居民基本养老保险 *** ，完善与职工养老保险的衔接办法， *** 机关事业单位养老保险 *** ，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。
5、《关于机关事业单位工作人员养老保险 *** *** 的决定》
6、三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 *** 。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
7、个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
二、公务员养老保险并轨时间表
1、养老保险事业是一项关系着百姓切身利益的大事，尽管由于历史等原因形成的退休养老金“ *** 制”与当时我国的国情相符合，但“ *** 制”所导致的弊端也越来越明显。因此，进行退休养老金 *** 制 *** 是大势所趋。那么实行养老金并轨 *** 之后，公务员什么开始缴纳养老金，缴纳比例是多少呢?
2、文件说的很清楚了，个人交8%。加4%的年金，单位缴纳20%。以山东为例，科员工资4500左右，4500*12%=540元。简单来说以后这位 *** 每个月要少540元的个人养老保险。
3、 *** 制之前一直受到诟病，企业说为什么你们公务员不交养老保险，退休照样拿钱，还拿这么多。所以参考各种原因，这届 *** 决定缴。同时我必须指出公务员的退休金并不是企业缴纳的养老保险支付的，而是直接纳入财政预算，通俗的理解，就是原本的单位继续给他发工资。
4、政策从2014年10月开始，现在时间已经过去这么久了怎么办?简单，补差额。比如说小明在山东，科员，工资4500，但政策执行慢，2015年10月才要求交，那他就给自己补一年的钱，就是540*12= *** 80元。
5、公务员养老金并轨会不会引发大面积辞职?
6、当然不会，根据能量守恒定律，公务员养老金自己缴纳养老金也意味着公务员即将涨工资。简单来说，刚刚给你涨工资，然后你把涨工资的钱，交养老。工资基本上是稳中有升，所有公务员因为自己交养老保险大面积辞职的情况基本不可能有的。
7、扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
三、养老保险并轨时间
事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险2015年1月14日， *** 印发《关于机关事业单位工作人员养老保险 *** *** 的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险 *** 进行 *** ；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金更低标准，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。养老金并轨正式启动，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。改变人手发放一张社保卡此次 *** 明确养老金“并轨”在全国范围同步实施，机关与事业单位同步 *** ，这意味着全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，也就是通常所说的“体制内人员”，总数近4000万的庞大群体都将启动 *** 。长期以来，这部分人及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而 *** 将改变这一局面：今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。缴费职业年金个人需缴工资4% *** 后的机关事业单位人员退休后领取：基础养老金+个人账户养老金+职业年金计算：每月工资5000，得缴600公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元， *** 前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。 *** 后，小明每月要缴纳养老保险400元。职业年金方面，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。领取2014年10月1日是关键点 *** 自2014年10月1日起实施，因此10月1日成为领取养老金的关键点。10月1日前已退休的继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的退休后按月发给基本养老金和职业年金基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。10月1日前参加工作、10月1日后退休、缴费年限累计满15年的按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡 *** 养老金。具体办法由人力资源和社会保障部会同有关部门制定并指导实施。10月1日后退休、个人缴费年限累计不满15年的其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民 *** 国社会保险法〉若干规定》执行。也就是说，可以选择按规定补缴一些钱，然后享受养老金；或者直接转入一种养老保险体系，拿比较低的养老金。注意：还有过渡 *** 养老金人力资源和社会保障部相关负责人说，“逐步过渡”政策主要是两条：一是他们在 *** 前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来退休时在发给基本养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡 *** 养老金。二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，“保低限高”，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。待遇退休领多少钱与职称无关一直以来，一些机关和事业单位往往存在退休前突击提升职级、职称的情况。随着 *** 推进，这种情况可能有所改变。这是因为， *** 前机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发，并随着机关事业单位工资调整进行调整。而 *** 后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着，小明即使退休前没有被提拔，但由于他的缴费年限长，也可能比他的上司领的退休金要多。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。此外， *** 前机关事业单位必须实行全国统一工资 *** ，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。更关键的是，同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高—这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。这些 *** 要点也不可忽略—个人账户：个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。离休人员：机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。关系转移：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人 *** 后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。筹资机制：各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级 *** 应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金 *** 提供相应的经费保障。解读职业年金是否强制实施不好说对于《决定》的印发，吉林财经大学公共管理学院副院长、教授蔡向东表示， *** 后的机关事业单位养老保险的缴费模式与企业基本养老保险是一样的。其中的区别，主要体现职业年金上。《决定》中明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。蔡向东认为，“应当”在这里还不能理解为“必须” *** 的“强制”。因此，职业年金是否能强制实施，实施的具体办法等还得看之后人力资源和社会保障部以及 *** 如何制定。蔡向东说，实际上，当前企业职工除了强制实施的基本社会养老保险外，也还有企业年金 *** ，只不过该 *** 对企业来说不是强制实施的，而是企业根据本身的经济效益和人才发展战略来决定是否实施以及实施的规模。2012年末全国有5.47万家企业建立了企业年金。根据国家 *** *** 网站消息，截至2013年3月底，我国实有企业1374.88万家，这说明建立企业年金的企业占全部企业的比例还不到0.4%。
《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体 *** 户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由 *** 规定。
四、养老金并轨实施时间
养老保险并轨的时间是在2014年10月1日。
养老保险并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险 *** 。其目的是在转机制，而非降待遇， *** 可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持 *** 前后职工的基本生活水平。 *** 制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金 *** （现在的事业单位在职员工也要缴纳养老保险）。
具体说来，我国城镇养老保险 *** *** 以及“退休养老金 *** 制”的形成主要有三个阶段。一是传统型养老保险 *** 的建立阶段（1951-1978年）；二是对养老保险 *** 实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）；三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险 *** 的实践阶段（1991年至2014年）。
1、养老保险缴费标准：养老保险缴费由单位和个人共同负担，个人所需缴费项目包括基本养老保险费用和职业年金费用，比例共计为个人缴费工资的12%。个人基数缴费包括基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次 *** 奖金。事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三部分构成，分别是基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。
2、养老金待遇调整：企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，总体水平上涨，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过一定标准。
3、养老金并轨的目的：养老金并轨重在转机制，而非降待遇。 *** 可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持 *** 前后职工的基本生活水平。
综上所述，养老金并轨 *** 旨在实现养老保险 *** 的统一和公平，通过单位和个人共同缴费的方式，确保职工在退休后能够享受到合理的养老金待遇。同时， *** 也考虑到了职工的工资水平和缴费负担，通过财政支持和工资调整等措施，保障职工的基本生活水平不受影响。这一 *** 有助于消除企业和机关事业单位在养老金待遇上的差距，促进社会的公平和和谐。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照 *** 规定享受相应的养老保险待遇。
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