大家好，关于劳动时间平衡表很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动力计划表 *** 的知识，希望对各位有所帮助！
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一、劳动力计划表怎么填写
问题一：投标文件中的劳动力计划表是怎么编制的这个我们那都是根据以前的格式套的，里面的数字钉人员，根据招标内容适当变下就行，下面是我做过的一个，简单给你描述下：
月份 2012.5 2012.6 2012.7 2012.8 2012.9
像数字根据工期适当改下就行，我这个工期是,5月25至9月25，所以5月里只有5天，人员适当少些就行，6、7、8月是30天都在干活，所以人员多些，把你们以前做的文件 *** 过来改下数字就行，这个不用太严谨。。。本人表达不是很好，希望能帮到你
问题二：施工组织 *** 中的劳动力计划表怎么填施工组织设计中的劳动力计划表是按照本工程不同工程项目、不同的施工环节、填写不同的用工，这要根据工程量的大小、工程项目相互衔接情况而定。
问题三：劳动力安排计划表怎么做？ 1．说明1）施工组织、施工期限。有哪些主要工程需进行施工。2）主要工程的施工 *** 、工期、进度及采取的措施3）劳动力计划（施工队安排）及主要施工机具的使用安排4）主要材料供应、运输方案及临时工程的安排5）对缺水、风沙、高原、严寒等地区以及冬季、雨季施工所采取的措施。6）对高速公路的交通工程及沿线设施施工协调和分期实施有关问题的说明。7）施工准备工作的意见，如 *** 、用地，修建便道、临时房屋，架设临时电力、通讯设施等。2．工程进度图图中应列出工程项目名称、单位、数量、劳动力等，按年、月分别绘出各工程项目施工延续工期并标出其月计划工日数。3．主要施工机具、设备计划表表中列出机具、设备的名称、规格、数量（台班数、台数）、使用期限（开始和结束时间），按年、季的计划用量等。任务二：施工组织设计中各主要工程项目的质量控制关键点分别是哪些？及各工程项目分别要重点注意哪些内容。（例如：沥青路面施工注意的问题有哪些？温度控制怎么做等等内容都包括）路基施工中是否所有的挖土都可以用作填土。任务三：在进行钻孔灌注桩试灌时发生了断桩。下面请说明：（1）简述钻孔灌注桩适用范围。（2）为确保钻孔灌注桩施工顺利进行，对于断桩应如何防治？施工组织设计(2)公路施工组织设计阶段及内容：在公路工程建设的设计阶段和施工阶段，都必须编制相应的施工组织设计文件。在初步设计阶段编制施工方案，在技术设计阶段编制修正施工方案，在施工图设计阶段编制施工组织计划，在施工阶段编制实施 *** 施工组织设计。案例如下：现有一段高速公路从K18+160-K25+210。其中从K18+160-K19+150为亚粘土；K19+150―K19+395为湿软杂填土；K19+395－K25+210为砂 *** 土。全路段挖方较基本可以满足移挖做填的土质要求。在K22+340以前，有挖余为13000土方；K22+390后填缺20150土方。整个工程施工是从9月份开始，恰逢该地区雨季。该工程采用沥青混凝土面层。路基宽度为26米。其中，各路肩宽0.75米。该路段在K22+340-K22+390段为一河滩。该河滩表层为大量砂卵石，河滩一定深度以下为砂土层。另一公司在此进行桥梁的施工，并准备在河滩处用钻孔灌注桩法施工。任务一：进行施工组织设计。内容如下：1．说明1）施工组织、施工期限。有哪些主要工程需进行施工。2）主要工程的施工 *** 、工期、进度及采取的措施3）劳动力计划（施工队安排）及主要施工机具的使用安排4）主要材料供应、运输方案及临时工程的安排5）对缺水、风沙、高原、严寒等地区以及冬季、雨季施工所采取的措施。6）对高速公路的交通工程及沿线设施施工协调和分期实施有关问题的说明。7）施工准备工作的意见，如 *** 、用地，修建便道、临时房屋，架设临时电力、通讯设施等。2．工程进度图图中应列出工程项目名称、单位、数量、劳动力等，按年、月分别绘出各工程项目施工延续工期并标出其月计划工日数。3．主要施工机具、设备计划表表中列出机具、设备的名称、规格、数量（台班数、台数）、使用期限（开始和结束时间），按年、季的计划用量等。任务二：施工组织设计中各主要工程项目的质量控制关键点分别是哪些？及各工程项目分别要重点注意哪些内容。（例如：沥青路面施工注意的问题有哪些？温度控制怎么做等等内容都包括）任务三：在进行钻孔灌注桩试灌时发生了断桩。下面请说明：（1）简述钻孔灌注桩适用范围。（2）为确保钻孔灌注桩施工顺利
问题四：怎么编写劳动力计划表设安排种蔬菜x人,则种水稻(81-x)人。 8x+8（81-x）=81 x=8 81-8=8（人）预计产值为8×8×8111+8×8×811=88111（元）
问题五：什么是劳动力计划?社会主义国家开发和使用社会劳动力的计划。是 *** 经济和社会发展计划的一个组成部分。其主要任务是：根据国家的方针、政策，以及 *** 经济发展的需要和可能，做好社会劳动力的分配和平衡，正确安排职工人数、工资福利、劳动生产率的增长以及劳动后备队伍的培养训练，以保证生产建设事业对劳动力的需要，不断扩大就业和合理利用劳动力资源，并在发展生产的基础上逐步提高职工的工资福利水平。
在中国,劳动计划的主要内容是:①社会劳动力分配和平衡计划。包括劳动力资源和去向安排两个部分。②职工人数计划。包括计划期职工增加数、计划期末职工到达数和计划期职工平均人数等项指标。③职工工资计划。包括工资总额计划和平均工资计划两个部分。④劳动生产率计划。包括计划期劳动生产率增长指标和实现指标的经济、技术、组织措施。⑤技术工人培训计划。包括计划期招收人数、在培人数、毕业或出徒人数等项指标。
企业劳动计划是企业生产技术财务计划或生产经营计划的组成部分。它主要根据企业生产计划编制，规定计划期内职工人数、工资总额、平均工资和劳动生产率等项指标。企业劳动计划是企业完成各项经济技术指标的必要保证，也是编制企业成本、财务等项计划的依据之一。正确编制和执行劳动计划，是搞好企业全面计划管理的一个重要环节。
问题六：建筑工程监理劳动力计划表怎么填写？很高兴回答你的问题：
填写投入人员名单，和驻场时间。
问题七：怎么根据工程量清单制定劳动力计划表和施工进度表这样根据施工机械的使用、劳动者的劳动技能和进度要求等诸多因素综合考量。
问题八：建筑工程中劳动力怎样安排建筑工程中劳动力安排 *** ；
2、然后算出每个单项需要的工日数；
3、根据总的工期要求，安排即可。
建筑工程，指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。其中“房屋建筑”指有顶盖、梁柱、墙壁、基础以及能够形成内部空间，满足人们生产、居住、学习、公共活动需要的工程。
二、劳动度量是什么意思
劳动度量是对一个社会、城市、地区、组织、个体等劳动生产率的考量，也是一个具有广义 *** 和狭义 *** 两方面的名词，从而决定劳动度量的社会劳动生产率和个体劳动生产率两个方面。
劳动组织、形式是复杂多样的，劳动度量也是具有视角、统计的多样化，要对劳动量进行统一度量，就必须找到劳动的共同属 *** (或通约 *** )，于是世界、国 *** 认的广义 *** 劳动度量：GDP（社会劳动生产率）。对于狭义 *** 方面，主要就是一个组织、企业对于经营业务、行业甚至产品的度量；也是度量一个组织、企业内部管理、决算薪资所依据的劳动度量，其经常地以投入产出率、产品工时定额、销售定额等形式劳动度量具体员工的劳动生产率。
一、劳动度量从广义 *** 方面理解，GDP（社会劳动生产率 Gross Domestic Product)。
GDP是在一定时期段内（一个季度、半年、一年），一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量国家经济状况的更佳指标。它不但可反映一个国家、地区、社会、组织等的经济发展表现实际、经济发展趋势，也可以引导宏观调控走向，还可以反映一个国家、地区、社会、组织等的经济财富情况、科学技术状况，更是直接反映出具体的社会劳动生产率。
1、依据世界经济信息网的信息《2017年人均GDP国内生产总值世界排名》，就可以直观地看到世界发达国家和欠发达国家（之一世界和第三世界）的社会劳动生产率的差距（属于第三世界的中国排名第70名，也是情理之中的：泱泱大国、贫富差距、世界1/6人口等）。
2、广义 *** 的劳动度量我国省市社会劳动生产率，那么差距是相当大的：比如北京市2017年人均GDP（社会劳动生产率）为22万元/人（北京市第十五届 *** 一次会议数据）；而甘肃省2017年人均GDP（社会劳动生产率）为2.75万元人民币（引用今年1月26日甘肃省 *** 发布2017年全省经济运行情况数据）
二、劳动度量从狭义 *** 方面理解的，那么投入产出率、产品工时定额、销售定额等形式劳动度量具体组织运作方式 *** 、员工的劳动生产率是相对公平的度量 *** 。
1、投入产出率：单个项目的投入产出率，也可是全部募集资金项目的总的投入产出比率。投入资金与其所创造价值之间的关系，是反映投资效果一项指标。最为简单的比较和劳动度量，就是同样一块农田种植粮食和种植蔬菜，前者就有较长时间投入和粮食 *** 低廉的产出，后者则反之；最为悬殊的比较和劳动度量之一，就是影视剧 *** 投资与回报、影视演员投入和薪资等。
2、产品工时定额：生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如规定产品工时定额，劳动度量对车间工人加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所需要的时间。很多制造企业就是依据产品工时定额，采用计件制计薪的劳动度量方式，直接激励员工生产的积极 *** 。
3、销售定额：销量定额是许多贸易、制造公司用以销售人员的计薪 *** ，销量定额是在未来一定时期内和目标区域内完成的目标销量，确定销量定额有助于销售经理和销售人员了解自己的销售目标，并据此实行严格的过程管理和结果管理，以阶段 *** 销售业绩（劳动）度量销售人员的薪资和奖励。
三、劳动经济学怎样把工作时间与家庭劳动时间分配
社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：
①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。
②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。
③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。
④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。
⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与 *** 保护。
⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，更低工资与更高工资，工资差别。
⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。
⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。
但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在 *** 经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
之一项研究成果源于贝克尔（Becker）、兰卡斯特（Lancaster）、马斯（Muth）等人在20世纪60年代所发表的一系列 *** 。特别是贝克尔（Becker）的“时间资源配置理论”一文，明确地认识到家庭是劳动力供给行为决策中的基本单位。他把相关的决策问题分解为两方面，一方面是劳动参与率和工作时间长短的决策，另一方面是家庭产出和消费的决策。贝克尔将生产、消费和劳动力供给这三项决策归结到一个家庭模式中，清楚地说明了在效用更大化行为的支配下，一个家庭如何确定其成员从事市场 *** 活动和非市场 *** 活动的时间安排比例，自产物品和外购商品的组合，以及不同家庭成员从事各项工作的劳动分工。贝克尔模型在劳动力供给研究方面很有影响力，为20世纪60年代以来的很多劳动力供给理论探索和实证研究，提供了强有力的支持。贝克尔所构建的理论框架，使经济分析手希能卓有成效地适用于家庭行为研究等方面，如成婚、离异适度的家庭成员规模等等。A.西加诺（Alessandro Ci *** o）从多方位讨论、拓展了贝克尔模式的理论框架，并探究了这一理论模型对很多问题的启迪与含义，如多人口家庭的时间分配、劳动力的 *** 别分工等等。
第二项研究成果是人力资本理论，其关注的基点是劳动力素质等问题。诚然，人力资本理论在经济史的长河中可以追溯得很远很远（Smith,1776）。不过，是米恩瑟（Mincer,1958）和贝克尔（Becker,19 *** ）的研究才使得人力资本理论丰满起来并具备了可 *** 作 *** ，他二人的研究成果在第二次世界大战后的此类文献中独领 *** 。人力资本理论把教育和培训看成个人投资方式，对解决劳动经济学领域与酬金结构有关的许多问题很有指导意义。[1]
劳动经济学的研究 *** 主要有两种，即实证研究 *** 和规范研究 *** 。
1、实证研究 *** 是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的 *** ，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2、规范研究 *** 是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范研究 *** 由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场 *** 。[1]
是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得更大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。[1]
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系，劳工问题(包括工资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、 *** 等)日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。
19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作 *** 现。此后，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成部分，力图通过一定的劳工政策来缓和劳资矛盾，以保持经济的发展和资本主义社会的稳定。劳工政策通常包括：工资标准及更低工资的 *** ，劳动时间的规定，社会保险和社会救济，社会就业的指导，职业技术教育，劳动条件的监督，劳资 *** 的调解，工厂法、工会法、 *** 法、劳资关系法，等等。主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：
①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。
②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。
③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。
④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。
⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与 *** 保护。
⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，更低工资与更高工资，工资差别。
⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。
⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。
但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在 *** 经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
之一项研究成果源于贝克尔（Becker）、兰卡斯特（Lancaster）、马斯（Muth）等人在20世纪60年代所发表的一系列 *** 。特别是贝克尔（Becker）的“时间资源配置理论”一文，明确地认识到家庭是劳动力供给行为决策中的基本单位。他把相关的决策问题分解为两方面，一方面是劳动参与率和工作时间长短的决策，另一方面是家庭产出和消费的决策。贝克尔将生产、消费和劳动力供给这三项决策归结到一个家庭模式中，清楚地说明了在效用更大化行为的支配下，一个家庭如何确定其成员从事市场 *** 活动和非市场 *** 活动的时间安排比例，自产物品和外购商品的组合，以及不同家庭成员从事各项工作的劳动分工。贝克尔模型在劳动力供给研究方面很有影响力，为20世纪60年代以来的很多劳动力供给理论探索和实证研究，提供了强有力的支持。贝克尔所构建的理论框架，使经济分析手希能卓有成效地适用于家庭行为研究等方面，如成婚、离异适度的家庭成员规模等等。A.西加诺（Alessandro Ci *** o）从多方位讨论、拓展了贝克尔模式的理论框架，并探究了这一理论模型对很多问题的启迪与含义，如多人口家庭的时间分配、劳动力的 *** 别分工等等。
第二项研究成果是人力资本理论，其关注的基点是劳动力素质等问题。诚然，人力资本理论在经济史的长河中可以追溯得很远很远（Smith,1776）。不过，是米恩瑟（Mincer,1958）和贝克尔（Becker,19 *** ）的研究才使得人力资本理论丰满起来并具备了可 *** 作 *** ，他二人的研究成果在第二次世界大战后的此类文献中独领 *** 。人力资本理论把教育和培训看成个人投资方式，对解决劳动经济学领域与酬金结构有关的许多问题很有指导意义。[1]
劳动经济学的研究 *** 主要有两种，即实证研究 *** 和规范研究 *** 。
1、实证研究 *** 是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的 *** ，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2、规范研究 *** 是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范研究 *** 由于经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不能实现。主要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场 *** 。[1]
是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得更大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。[1]
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系，劳工问题(包括工资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、 *** 等)日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。
19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作 *** 现。此后，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成部分，力图通过一定的劳工政策来缓和劳资矛盾，以保持经济的发展和资本主义社会的稳定。劳工政策通常包括：工资标准及更低工资的 *** ，劳动时间的规定，社会保险和社会救济，社会就业的指导，职业技术教育，劳动条件的监督，劳资 *** 的调解，工厂法、工会法、 *** 法、劳资关系法，等等。
文章到此结束，如果本次分享的劳动时间平衡表和劳动力计划表 *** 的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
