大家好，如果您还对工作一段时间就不想干不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工作一段时间就不想干的知识，包括工作不想干了还要坚持 *** 问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
一、为什么总是隔一段时间就变得特别累不想上班
1、几乎所有人都会有间歇 *** 不想上班，无法集中精力，总觉得特别累，做事也没有动力，只想躺着发呆的情况。毕竟人不是机器，而且人的情绪、感知很容易受到外界环境和自身状态的影响，出现这样的情况实属正常，甚至早在1974年的时候就有人为此专门做了科学研究，并给了这样的状况一个名字，有一种叫做“职业倦怠”的症状了解一下？
2、所以我们总隔一段时间就觉得非常累不想上班，是有理可循的。百度百科上说，这是由于长期从事某种职业，引发的心理枯竭现象。现代人的工作、生活节奏越来越快，职场压力和生活压力也越来越大，如果长期处于重压之下而得不到有效的调节和放松，是很容易产生这种状况的。
3、职业倦怠不但会影响我们的工作效率，还会影响我们的身体健康。研究表明，处在职业倦怠状态中的人，80%都有失眠、焦虑、甚至头痛和消化 *** 的情况。人们会觉得身体非常疲劳，怎么样都睡不醒，还会有暴饮暴食的状况发生。而此时人的判断力和决策能力也会受到干扰，不能依靠大脑做出正确的抉择，甚至还会因为情绪问题影响到人际关系。
4、但是，当你发现自己正处于这种职业倦怠状态中的时候，也不要慌张或沮丧。我们了解了这种状况的成因，就可以采取有效手段解决问题。首先，我们要学会发泄自己的情绪和压力，运动或是跟好友谈心都是很好的方式，压力、不满发泄出来人会觉得舒服很多。其次，可以暂时转移自己的注意力到别处，比如可以培养一个爱好、或抽出时间去城市周边走一走、散散心。最后，调整好自己的情绪喝状态，当你觉得情绪稳定下来之后，就可以重新投入到工作中了。
二、干一份工作久了,就觉得失去了工作兴趣,应该辞职吗
1、我们在一个公司里面，在一个岗位时间待久了就会觉得非常的厌烦。一个岗位每天都重复着做，久而久之就觉得这种生活毫无意义可言。这时我相信很多的人他们都会想着辞职或者就是跳槽去其他公司。
2、我认为在这个公司里面时间太久了，不论对什么都会厌烦的，人本身都是喜先厌旧的。对工作也不例外，既然自己觉得太厌烦了在这个公司里面的生活跟岗位太枯燥无味了，也是可以选择跳槽跟辞职的。
3、但前提是不论我们去哪里工作，都是日复一日，年复一年重复 *** 的工作。即使刚开始你满腔热血的做这个工作，那么一年，两年你还能够满腔热血吗？不会的。这个时候你对这个工作也已经失去了兴趣。失去了兴趣，那么对这个工作肯定也是不会好好认真的做。不论在哪里工作，主要看的就是我们的心态。
4、很多的时候即使对这个工作没有热情，我们还是要坚持下去，我们身上肩负的责任太多了。去哪里上班都是上班，在这个环境当中自己已经熟悉了。跟同事他们相处也比较好，大家都是朋友，在这样子的工作环境中我觉得也还算可以。你重新辞职跳槽去其他的公司，又要从头开始，又要开始学习公司的文化，公司的管理 *** 还要跟新的同事也需要时间来相处。
5、反正无论在哪都是上班，我觉得即使对工作失去了兴趣，感觉枯燥无味也是很正常的。我们应该坚持做好自己的本职工作。
三、为什么每个工作干了三四个月就不想干了
1、刚入职的时候，因为对陌生环境、陌生人而感到不适。
一开始习惯的生活节奏，换个环境就要去适应另外一种生活节奏。比如说上下班，之前的单位离家近早上8点上班7点30分起床就行，走十多分钟就到了，现在的单位可能每天要6点起床，坐一趟公交车倒几班地铁；时间久了觉得没有意思就冒出了离职的想法。
2、入职一段时间后，对自己的工作内容不适应。
之前的工作从兴趣上来讲是自己喜欢的，从工作量来看是自己能够承受的，换一 *** 司收到同事 *** ，各种自己讨厌的工作内容到了自己手中，然后工作累计越来越多直到承受不住，想离职。
3、几个月后，发现公司的 *** 不行。
以前在小公司借个钱还款找一个领导签字就行，现在在大公司发现需要签字的领导好像都不在一个世界一样，一两月见不到，去办公室抓不到人，最后工作没完成，自己又遭埋怨。想离职。
4、再过一段时间发现，觉得自己身边的人不行。
有的人斤斤计较，小肚鸡肠，有的人暗地使坏扰乱自己的工作。实在受不了这种办公室 *** ，不得不离职。
5、半年之后，环境适应了、人适应了、 *** 适应了工作能力上去了发现薪资又不适合了。
一切都适应了，工作也得心应手了，觉得自己应该拿到更高的工资，不满足与现状，与领导沟通涨薪问题遭到拒绝又想到了离职。
四、为什么工作越久越不想干了
1、一般情况下，工作越久越不想干了，主要有以下几种原因，自己可以了解到自己不想干的原因，调整自己的状态，选择合适的生活方式。
2、首先就是干了一段时间以后，感觉到这种工作太枯燥无味了，自己没有了新鲜感，对这份工作特别的厌倦，感觉在工作中无法实现自己的价值，也没有什么乐趣可言，慢慢的就不想干了。
3、开始还觉得这份工作特别的有趣，例如直播，周围的观众还特别多，粉丝也会打赏，但是时间长了，感觉到特别累，粉丝也感觉到没有什么新意，对你也特别的嫌弃，自己对这份工作也就没多少信心了，就不想干了。
4、其次就是这份工作竞争压力太大了，自己和周围的同事相处也不好，不仅收入特别低，而且没有什么发展前途。
5、特别是在一些家族企业里面，自己和周围同事的竞争压力特别大，但是重要的岗位，自己无论如何努力也达不到，收入也特别低，自己慢慢的对这份工作，也就丧失了兴趣，直接就不想干了。
6、本来以为这份工作，可以实现自己的人生抱负，改变自己的生活和处境，提高自己的社会地位，后来发现已经不可能了，对这份工作慢慢的就没有多少兴趣和专注了。
7、最后就是这份工作，每天就是千篇一律的，没有什么变化，并且随着电子化，智能化，自动化的发展，也许很快就淘汰了自己对前途越来越没有信心，越来越不想干这份工作了。
8、整天都按部就班的工作，慢慢的感觉到生活没有一点滋味，没有一点变化，也没有一点有价值的东西，感觉到自己的工作，不能给自己带来自己想要的东西，直接就想放弃这份工作。
9、其实大部分人的工作，都是为了赚钱养家，并没有什么高尚的动机。
10、如果自己确实是对自己的生活特别厌倦，可以选择另一种生活方式，如果很难找到比较合适的，还是慢慢的接受这种生活吧，没有办法，每个人都是这样过来的。
五、为什么有的人工作一段时间后,就不想去上班
1、工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
2、工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数 *** 不会考虑这样的公司。
3、 *** 。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到 *** 是正常的。
4、工作关系简单。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上坟一样的心情。同事之间不配合，互相推卸责任，这样的公司是留不住人才的。
5、福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大
6、工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
7、公司的规模和领导的能力和为人，其实也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。
关于工作一段时间就不想干，工作不想干了还要坚持 *** 介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
