大家好，关于迟到多长时间算迟到很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于5分钟以内算迟到 *** 知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、上班多长时间算迟到。
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。
3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章 *** 中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章 *** 的行为，用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分，如警告等。如经常 *** 迟到或者累计迟到时间较长，可以视为严重违反用人单位规章 *** 的行业，用人单位可依法予以辞退。
二、上班迟到多少分钟算迟到
1、法律分析：上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到，公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚，员工不满处罚的，可以向当地人民 *** *** 。
2、法律依据：《中华人民 *** *** 事诉讼法》之一百二十五条人民 *** 应当在立案之日起五日内将 *** 状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、 *** 别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、 *** ；法人或者其他组织的名称、住所和法定 *** 人或者主要负责人的姓名、职务、 *** 。人民 *** 应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民 *** 审理。
三、劳动法规定几分钟内不算迟到
1、劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
2、只有明确病假，事假等假期的工资计算 *** 。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于更低工资标准。
3、用人单位应当依法建立和完善劳动规章 *** ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 或者重大事项时，应当经职工 *** 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 *** 平等协商确定。
4、综上所述，不同公司 *** 不同，只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点，迟到半个小时以上算旷工半天。
5、《中华人民 *** 国劳动合同法》第四条
6、用人单位应当依法建立和完善劳动规章 *** ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 或者重大事项时，应当经职工 *** 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 *** 平等协商确定。在规章 *** 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
四、迟到几分钟算迟到
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。
3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章 *** 中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章 *** 的行为，用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分，如警告等。如经常 *** 迟到或者累计迟到时间较长，可以视为严重违反用人单位规章 *** 的行业，用人单位可依法予以辞退。
五、多少时间内算迟到早退 多少时间算旷职
1、综述：具体需要根据各个公司的规章 *** 。
2、旷工是指未经批准，在工作时间不上班的情况。迟到、早退的标准，由用人单位制定的规章 *** 来明确。
3、员工早退迟到多长时间算是旷工，其实这个没有一个准确的规章 *** ，一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章 *** ，所以说很多工厂或者是公司里面，一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了，当然每个地方都是不一样的。
4、之一，没有按照用人单位规定提供劳动。
六、劳动法规定迟到几分钟算迟到
1、具体要看公司的规章要求。劳动法对这个没有规定，劳动合同法有规定，如果是用人单位明确的规章 *** ，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的。
2、公司违反法律规定不延迟上班时间的，劳动者可以向当地劳动 *** 门进行投诉，劳动保障行政部门应当为投诉人保密。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 *** 。
3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
4、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、（二）严重违反用人单位的规章 *** 的；
6、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
7、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
8、（五）因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
9、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
10、【法律依据】：《劳动保障监察条例》第九条
11、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
12、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
13、劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
七、劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的
(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
拓展资料
劳动法迟到早退规定：
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算 *** 。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算 *** 。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
