大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于合同解除时间，双方同意解除合同怎么写这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、解除劳动合同时间哪天为准
1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。
2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定：
(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间;
(2)用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。
2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
4、裁员解除：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定， *** 应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以更低工资标准一次 *** 支付合同期满和至判决之日的生活费。
6、劳动者主动单方预告解除：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。
7、劳动者 *** 单方随时通知解除：以劳动者通知时间为解除时间。如用人单位不认可劳动者的通知时间，则可按劳动者投诉或申诉仲裁后，有关机构通知用人单位时为解除的认定时间。
8、劳动者 *** 单方立即解除：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。
9、劳动合同的终止：以劳动合同期限届满，或者规定的任务已完成，或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。用人单位一定要注意在终止前提前通知劳动者，并及时开具证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。
1、正常离职就是解除劳动合同，单位和劳动者再没有劳动关系
2、劳动关系解除后，双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失 *** 辞退、经济 *** 裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3、过失 *** 辞退的，不需要支付经济补偿。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、合同解除的时间点是什么时候
合同解除的时间点是合同当事人收到对方当事人发出的解除通知之时，或者是 *** 判决生效之日。具体来说，若是法定情形出现、导致合同的目的不能实现之后，一方提出合同的解除请求，那么另一方在收到解除通知之后，若是没有异议，合同就终止了。
一、合同解除的时间点是什么时候?
一、合同解除的时间点是什么时候?
合同解除的时间起算点自通知到达对方时解除或者自 *** 判决生效之日起解除。
第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民 *** 或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提 *** 讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民 *** 或者仲裁机构确认该主张的，合同自 *** 状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
二、合同订立和解除方式都有哪些?
1、订立合同的方式包括签订书面的合同、各方当事人口头协商等。
《中华人民 *** *** 法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
2、买卖合同解除的 *** 包括协商解除、法定解除。
第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
通常情形下，公民、单位可以采取口头，或者是签署书面合同的方式来签署合同，在合同有效期间，任意一方当事人若是想要解除合同，那么需要将合同解除的想法告知对方。如果解除请求被同意，那么提出请求的一方，可能需要支付违约金。
三、解除劳动合同签订日期和解除日期
法律分析：1.双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。
2.用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
3.用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间是用人单位额外支付劳动者1个月工资后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
4.裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。
3.用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间是用人单位额外支付劳动者1个月工资后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
4.裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3.用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间是用人单位额外支付劳动者1个月工资后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。
4.裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4.裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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