大家好，今天来为大家分享劳动法颁布时间的一些知识点，和关于劳动时间的法律规定的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、劳动法什么时候颁布的
1、法律分析：我国《劳动法》是指1994年7月5日八届 *** 通过，1995年1月1日起施行的《中华人民 *** 国劳动法》；2007年6月29日第十届 *** 常务 *** 会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民 *** 国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同 *** 做了进一步完善。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第二条在中华人民 *** 国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、中国历史上之一部《劳动保 *** 》是哪年哪月颁布的
1、问题应是“中国历史上之一部《劳动法》是哪年哪月颁布的?”才能予以回答的：
2、一、中国历史上之一部《劳动法》从狭义上讲，我国历史上之一部《劳动法》是指1994年7月5日八届 *** 通过，1995年1月1日起施行的《中华人民 *** 国劳动法》。
3、二、中国历史上之一部《劳动法》从广义上讲，我国历史上之一部《劳动法》是指在1931年中国 *** 领导下的 *** 根据地，才产生了真正 *** 职工利益的劳动 *** 。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃之一次全国 *** 通过了《中华苏维埃 *** 国劳动法》。 *** 战争时期，各边区 *** 也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内 *** 战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民 *** ，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民 *** 国的劳动 *** 提供了丰富的经验。
4、中华人民 *** 国建立后，1950年6月， *** 人民 *** 公布《中华人民 *** 国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民 *** 国劳动保险条例》（1953年1 *** 修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月， *** 公布《关于工资 *** 的决定》，1956年 *** 公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。
5、在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动 *** 有了进展。1958年， *** 公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动 *** 基本上处于停滞状态。1978年5月， *** 常务 *** 会原则上批准了 *** 《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月， *** 发布了《关于实行奖励和计件工资 *** 的通知》。1982年2月， *** 发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月， *** 发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月， *** 发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退 *** 职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月， *** *** 、 *** 联合发布了《全民所有制工业企业职工 *** 条例》。1987年7月， *** 发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月， *** 颁布了《女职工劳动保护规定》。19 *** 年4月，七届 *** 五次会议通过了新的《中华人民 *** 国工会法》。19 *** 年11月， *** *** 会通过了《中华人民 *** 国矿山安全法》。1993年7月， *** 颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月， *** 发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。
6、1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由 *** 常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交 *** 审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日八届 *** 通过，1995年1月1日起施行的《中华人民 *** 国劳动法》。
三、劳动合同法颁布时间
1、最新劳动法 *** 时间为2008年，是1994年7月5日八届 *** 通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届 *** 常务 *** 会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
2、第二条【适用范围】中华人民 *** 国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
3、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4、第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
6、第四条【规章 *** 】用人单位应当依法建立和完善劳动规章 *** ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
7、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 或者重大事项时，应当经职工 *** 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 *** 平等协商确定。
8、在规章 *** 和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
9、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章 *** 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
四、中华人民 *** 国劳动法颁布时间
【法律分析】：最新的劳动法颁布的时间是2018.12.29。
【法律依据】：《中华人民 *** 国劳动法》
之一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 *** ，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民 *** 国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
五、劳动法是哪一年颁布实施的
1、中华人民 *** 国劳动法于1994年7月5日由第八届 *** 常务 *** 会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式实施。
2、劳动法是保障劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步的重要法律。在中华人民 *** 国成立初期，由于各种原因，劳动法并未及时颁布。随着 *** *** 的深入和市场经济的发展，劳动关系日益复杂化，劳动者权益保护问题日益突出，因此，劳动法的颁布成为迫切需求。
3、1994年7月5日，第八届 *** 常务 *** 会第八次会议通过了《中华人民 *** 国劳动法》，这是我国之一部全面规范劳动关系的基本法律。
4、《中华人民 *** 国劳动法》于1995年1月1日起正式实施。该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。
5、《中华人民 *** 国劳动法》于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步提供了重要的法律依据。
6、《中华人民 *** 国劳动法》之一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 *** ，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
六、劳动法颁布于哪一年
劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。
新的《劳动法》是2018年12月29日颁布的，而原《劳动法》是1994年7月5日经八届 *** 通过，1995年1月1日起施行的。2018年12月29日第十三届 *** 常务 *** 会作出的是《劳动法》的第二次修正。
4.劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益，劳动者劳动 *** 和 *** 适当干预相结合的原则，劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。
提醒您，劳动关系的判定可以通过劳动合同劳动，未签订劳动合同通过下列凭证认定:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的 *** ;其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 *** ;
(三)劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”“报名表”等招用记录;
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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