大家好，今天给各位分享普华永道面试时间的一些知识，其中也会对普华永道正常上下班时间进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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一、普华永道收到很快收到面试是表现好吗
普华永道收到很快收到面试通常是表现好。
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。
面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的之一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点，考官可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、 *** 格、态度等，可以判断是否符合公职人员用人标准，与公职形象是否相匹配。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松 *** ，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的 *** 格魅力。总体来说，公职人员的形式就是要干净、整洁、大方、得体。
2、稳定的情绪是抗压的之一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制 *** 自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。
3、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考 *** 感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。
4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑 *** 和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配 *** 。
二、怎样才能到普华永道工作
符合普华永道的基本条件，通过面试考核，即可到普华永道工作。到普华永道工作的基本条件具体介绍如下：
1、英语必须过六级，口语要好，面试时就凸显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2、要在学校班级或者系院有一定的社会职务。成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标。
3、如果情况允许，可以先学习一 *** 会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，会对1以后的职业发展有较多帮助。
4、如果可能，可以尽量争取一下在四大会计事务所实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
1、普华永道的 *** 体系非常规范。每年的9月份，普华永道中国区会召开一个统一的 *** 会议，专门讨论本年度的 *** 事宜，分别确定 *** 的时间、测试材料等具体事项。
虽然 *** 的测试程序有五个，但普华为每一次的测试确定了明确的时间———什么时候进行之一次面试，什么时候进行外语 *** ，什么时候又会宣布应聘结果。有了这样一个明确的时间表，应聘者再不用三天两头打 *** 去询问了。
应聘者的简历都是在网上提交的。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上，这算是之一关。
2、应聘者英语要过关。在往年的900多份应聘简历中，普华通常会选取600个左右的毕业生参加自己的英语能力 *** 。
通常时间会确定在每年的11月10日，这是简历提交截止日以后的第五天。普华的英语 *** 形式很类似于大学课堂中的 *** ，普华广州人力资源部任国洪介绍说，至于口语能力会在后面的面试中考核。
三、到普华永道工作需要什么条件
作为财会生，很多人选择毕业后进入会计师事务所，国际四大和本土八大是更好的选择，那么国际四大和本土八大的薪资到底怎么样？本土八大的薪资水平真的不如四大？今天A考君为你一一揭晓 *** 。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2018更新笔经面经
近期，四大的一份薪资表单在网上流传，从Year1到Year5，每一年每一所的薪资都列了出来，应届生之一年的平均起薪都在8000左右。
这样的薪资可能很多人挺不屑。我知道券商挣得多，我知道咨询挣得多，但是同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。我想如果有同学从事这个行业并且拿到了这些公司的offer的，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧。
从上表中也可以看出，四大的薪资真的不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。但站在多数刚刚走上社会的穷 *** 来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比 *** 价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。
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虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升 *** 。
此外四大的差补也是相当 *** ，以毕马威为例，210/天，按住酒店的晚数来算，所以江浙沪包邮区出差一周，其实只有4晚差补，差补计入工资算个税；出差的多少真的是因人而异，有的人连续几个月回不了家，有的人一整年没出过上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8点半以后可以报餐补，40/顿，周末加班4个小时算一顿。其它三家差补的水平都差不多。
四大每年13薪，这样算下来，普通应届生在四大的之一年，年薪13W还是很容易实现的。
值得一提的是，很多人选择进四大，并非为了他的工资，四大平台好，起点高，国际化视野，晋升机制稳定。
这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的更好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Ma *** r。
就以普华永道为例，一般的升职顺序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Ma *** r→Senior Ma *** r→Partner刚入职的新人在3年后基本能升上高级 *** ，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。
毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础 *** 财务公司要高得多。
四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。
转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。
而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。
在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可， *** 度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话 *** 话无缝切换的企业人精。
前段时间，全球知名职业发展机构Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的会计事务所的权威排名榜单。
排名前四的企业毫无悬念，依然是我们耳熟能详的之一梯队——四大会计师事务所。
如果说前四名的排行理所当然毫无波澜，那么接下来的排名绝对 *** 认知足够意外。
内资八大Grant Thornton致同以第五名的好成绩差点赶超毕马威；BDO立信紧随其后排名第六；R *** 瑞华也挤进了前10；Baker Tilly天职国际则排名11。虽然相比2017，内资所均有小幅度下降，但紧跟四大的趋势也足以证明八大的实力与潜力。
也就是说，眼里只有四大，忽视八大的时代已然过去。
八大会承接不少中型企业IPO和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的锻炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成结果上，尤其是在本土，八大已经越来越逼近四大的水平了。
和国际四大不一样，本土八大的薪资不是很透明，但是我们从一些 *** 启事上能够看出本土八大的起薪水平。
瑞华会计师事务所：薪资水平按不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补50块一天，一年大约能有5万左右。后期有项目提成的话情况会好很多。
立信会计师事务所：立信的薪资水平在内资所中比较高，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。
天健会计师事务所：薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。不过一般助理起薪大概就3K出头，但是会有提成和差补，差补50—80一天，算下来待遇其实差不多，但是之后的上升空间很大。
信永中和会计师事务所：信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25—35左右，所以刚进去想要高薪的话，更好的办法就是加班。
天职国际会计师事务所：天职国际的薪资水平也属于内资所中相对比较高的，之一年助理起薪的话在4K出头，加上奖金，年薪也能达到6—7万左右。内资所大都遵循多劳多得的原则，在之后的项目中薪资会提升很多。
大华会计师事务所：大华的薪资水平在内资所属于中等。之一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般之一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。
致同会计师事务所：致同在内资所中算是薪酬更高的了，作为之一年的助理来讲，起薪大概在4.6—5K，当然会随地区的经济水平的不同有些出入。虽然和国际四大相比差的比较远，但是之后的项目提成等等会很多。
大信会计师事务所：大信的薪资水平在内资所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。
看到上面的数据有人可能会吐槽八大薪资，但我想说，在八大踏踏实实干个三四年，薪资也是可以和四大匹敌的。
低级 *** 员的确有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。没办法，招不到这么多211 985的，基层 *** 员淘汰率高，没办法开很高薪水。所以很多刚进所的小朋友会觉得付出收获不成正比。但内资所胜在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年还能留下的，到负责项目这一级（内资所叫项目经理，四大一般是SA），到手就差不多了。
四大是死工资加出差补贴，不到合伙人的话，只有较高的死工资，相对八大刚出来工作的小朋友们肯定会觉得四大工资高。内资所普通员工工资低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多劳多得。但是四大是硬交个税的，交完也就没啥了，以后 *** 高了工资高了，个税交起来更加心痛。八大嘛，你懂的，处理 *** 有很多的，这也是内资所的一个小优势，税负相对轻一些。
当然，千万不要理解成“在内资所前三年收入比四大高”，而是说内资所看项目能力。你能力可以的话，不妨去内资所，可以拿到比四大高的收入。如果能力较为一般，就不如去四大拿高于事务所平均水平的死工资。
*** 四五年左右的四大八大奥迪特们实际工资都差不多，有可能八大的还要高些，因为做的多拿得多，能力越强工资越高。最终到了高级经理和合伙人 *** 也都差不多，没有太大的区别了。所以也就是前两年四大工资高些而已。
每年校招都有太多 *** 想去四大，但僧多肉少，总会有人落榜。与其去追寻与自身能力不那么匹配的四大，不如先选择内资八大积累经验，快速成长，再曲线救国争取四大的机会。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2018更新笔经面经
四、普华永道多少分进面试
1、普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。
2、1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。
3、普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约 *** 名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。
4、“新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。该公司在高科技领域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。
文章分享结束，普华永道面试时间和普华永道正常上下班时间的 *** 你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
