大家好，今天小编来为大家解答正常工作时间工资这个问题，员工时薪计算公式很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、国家规定一小时工资是多少
更低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12. *** 元、每月不低于2200元。国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
1、更低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的更低金额的劳动报酬。
2、更低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，更低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
3、更低工资一般由一个国家或地区通过 *** 制定。
(1)在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
(2)劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于更低工资标准的工资。
(3)企业下岗待工人员，由企业依据当地 *** 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于更低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费;女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
(4)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80%
三、国家规定的每小时更低工资标准每一个地区都不同。
1、以北京为例，非全日制从业人员小时更低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；
2、非全日制从业人员法定节假日小时更低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。
国家实行更低工资保障 *** 。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报 *** 备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 *** 申请支付令，人民 *** 应当依法发出支付令。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家规定每月正常上班多少小时 平均工资有
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定 *** 计算加班工资： a. *** 工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ *** 天季工作日： *** 天÷4季＝62.5天/季月工作日： *** 天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%
三、正常工作时间内的工资和基本工资有区别吗
1、正常工作时间内的工资和基本工资有区别，通常情况下，工资包含基本工资、绩效考核工资、各种补贴等，劳动者的工资是劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动双方协商一致确定的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提 *** 讼。
2、第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提 *** 讼。
3、第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提 *** 讼的，工会依法给予支持和帮助。
4、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
5、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
6、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
7、（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。
8、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
9、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 *** 提 *** 讼。
10、第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、正常工作时间工资到底指什么
1、根据劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年3月1日起施行的中华人民 *** 国劳动和社会保障部令第21号《更低工资规定》第三条“本规定所称更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。
2、本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”
3、根据以上规定，你的工资1320+岗位津贴应作为支付80%生活费的计算基数。加班费及福利 *** 补贴不能作为支付停工期间80%生活费的计算基数，也不能做为计算加班费的计算基数。
五、劳动法有没有规定拿月薪的上班时间和天数
1、一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。
2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
5、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
6、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
7、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8、根据规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
9、也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
10、超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条之一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
11、参考资料：百度百科——中华人民 *** 国劳动法
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