今天给各位分享上海高仙自动化科技发展有限公司的知识，其中也会对上海高仙自动化裁员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
一、上海高仙自动化科技发展有限公司 *** 是多少
上海高仙自动化科技发展有限公司 *** ：公司 *** 021-50 *** *** 35，公司邮箱lujian@gs-robot *** ，该公司在爱企查共有9条 *** ，其中有 *** 号码3条。
上海高仙自动化科技发展有限公司是2013-10-10在上海市浦东新区成立的责任有限公司，注册 *** 位于中国（上海） *** 贸易试验区盛夏路666号、银冬路122号4幢10层。
上海高仙自动化科技发展有限公司法定 *** 人程昊天，注册资本3 *** .1983万(元)，目前处于开业状态。
通过爱企查查看上海高仙自动化科技发展有限公司更多经营信息和资讯。
二、普渡科技CEO就曝群内 *** 员工事件致歉
普渡科技CEO就曝群内 *** 员工事件致歉
普渡科技CEO就曝群内 *** 员工事件致歉，2月16日，据微博大V“王落北”爆料，因员工领取红包不点赞，普渡科技CEO张涛在公司群内 *** 员工，普渡科技CEO就曝群内 *** 员工事件致歉。
据悉，普渡科技CEO张涛针对此 *** 上热议的“员工群内领红包不点赞而怒骂员工”一事发布内部信。
根据截图，张涛解释称，两年前公司推出了一款新产品，我在公司微信 *** 了红包倡导大家为新产品的 *** 点赞、为新产品打call，在后来发现红包领完了点赞数却不多时，我用比较强烈的措辞表达了对于只领红包不点赞现象的不满。事发当时正值第二轮 *** 反复期间，公司的产品销售严重受阻，但是公司需要养活数百员工，因此在新产品的推广方面我有些心急。
张涛还表示，未来三年内，只要当年收入达成公司目标，会将本人当年工资50%以红包形式发放给员工。
此 *** 传普渡科技CEO张涛在群内发布产品宣传 *** ，随后附上红包。因有员工领红包后并未给 *** 点赞，张涛在群内怒骂员工，并要求不点赞的人将红包退回。除此外，张涛也在群内发表了对友商的贬损言论。
因怒骂员工领红包不点赞，普渡科技CEO被送上了热搜。
2月16日，据微博大V“王落北”爆料，因员工领取红包不点赞，普渡科技CEO张涛在公司群内 *** 员工，并要求不点赞的员工将红包退回。随后，“普渡CEO怒骂员工领红包不点赞”的话题登上微博热搜，有网友评论：“这个CEO格局太小”，也有网友表示：“为了公司产品宣传，可以理解老板的心情”。
16日下午，红星资本局尝试联系普渡科技求证此事，对方工作人员表示，并不清楚 *** 上的传言。
从成立之初，普渡科技已经获得8轮融资，其中不乏美团（03690.HK）、 *** （ *** 控股00700.HK）、红杉中国等明星投资机构的身影。但备受投资机构追捧的普渡科技，却在C轮融资的5个月后曝出裁员的消息。
除了怒骂员工，微博大V“王落北”还爆料称，张涛曾因员工面试友商的工作，在群内公开贬损友商。红星资本局发现，根据爆料截图，张涛说的友商叫做高仙，或是指同属服务机器人赛道的高仙机器人。
爆料者称，普渡CEO张涛在公司群内发布了一个产品宣传 *** ，并配了一个红包，要求员工领了红包点赞，没想到领红包的人很多，点赞的人却很少。
爆料者还提供了公司群聊记录，从图中可以看到，张涛表示对领红包不点赞的员工很失望，认为员工不以公司的产品和自己的工作为傲，并要求不点赞的员工退回红包。
此事在 *** 迅速发酵，引起 *** 热议，“普渡CEO怒骂员工领红包不点赞”的话题也登上微博热搜。有网友评论到：“这个CEO格局太小”，也有网友表示：“为了公司产品宣传，可以理解老板的心情”。
据了解，爆料中的普渡科技指的是深圳市普渡科技有限公司，天眼查APP显示，这 *** 司确有一位叫张涛的.董事长，同时也是普渡科技的创始人。
16日下午，红星资本局尝试联系普渡科技求证此事，对方工作人员表示，并不清楚 *** 上的传言。
官网的资料显示，张涛有着十分光鲜的履历：毕业于 *** 科技大学机械工程系、研究领域为人工智能与机器人学、计算机视觉与图形学，拥有超过60项机器人领域的技术专利，先后创办国内头部科技媒体雷锋网和家庭服务机器人公司EZ Roboti *** 。
2016年，拥有丰富创业经验的张涛创办普渡科技，专攻商用服务机器人赛道，主要客户包括海底捞、全聚德、呷哺呷哺、巴奴、碧桂园、洲际酒店、喜来登酒店等知名企业。天眼查APP显示，张涛目前共关联十余家企业，除普渡科技及其子公司、分公司外，还包括多家投资合伙企业。
红星资本局发现，普渡科技官网显示，张涛曾在专访中评价自己“是一个追求极致，敢想敢做，善于学习，心态良好的人”。
红星资本局发现，从成立之初，普渡科技已经获得7轮融资，其中不乏明星投资机构的身影。
2016年6月，成立5个月后，普渡科技拿到长盈精密公司的天使轮投资。2020年7月，普渡科技获得了美团的1亿元B轮融资，紧接着1个月后，又获得了来自美团等机构1亿元跟投。2021年4月和9月，普渡科技又先后两次获得了 *** 、红杉资本和美团等公司的C1轮和C2轮融资，融资总额高达10亿元，成为C轮融资最多的商用服务机器人公司。
普渡资本与美团的关系十分紧密，不仅获得美团4轮投资，还与美团在智能配送业务上有合作。据南方都市报报道，2020年7月，美团表示，希望通过供给侧数字化，加速服务行业的线上化。投资普渡科技，有利于双方优势结合，对本地生活服务和配送机器人产业探索。
然而，备受投资机构追捧的普渡科技，却在C轮融资的5个月后曝出裁员的消息。
有多家媒体报道，普渡科技完成大规模扩张后，员工人数从2020年7月的300人增长到去年11月的3000人，进入2022年后，普渡科技开始大刀阔斧地裁员。有市场声音称，普渡科技裁员与其企业战略管理失误、无序扩张导致管理成本迅速上升有关。
不过，对于裁员的消息，普渡科技至今未正式回应。
值得一提的是，除了怒骂员工，微博大V“王落北”还爆料称，张涛曾因员工面试友商的工作，在群内公开贬损友商。根据爆料截图，张涛说的友商叫做高仙，或是指同属服务机器人赛道的高仙机器人，其背后的公司名为上海高仙自动化科技发展有限公司（以下简称“高仙科技”）。
高仙科技成立于2013年10月，至今共获得8轮融资。2021年11月10日，高仙机器人宣布完成12亿元C轮融资，由今日资本、软银愿景基金联合领投，值得一提的是，美团战略投资也曾数次投资高仙机器人。
2月16日，有网友曝光了一张普渡科技内部微信聊天群的记录，普渡科技CEO张涛在群内发布了一个产品宣传 *** ，同时发了一个红包，要求员工领红包后，为 *** 点赞。结果领取红包的人比 *** 点赞还多。
为此，张涛甚至直接 *** 了那些领红包不点赞的员工，并要求不点赞的员工退还红包。
这件事曝光以后，有不少网友点评称这位CEO的格局略显小了。不过也有网友支持张涛发脾气，毕竟他在要求员工点赞的同时也确实发红包给大家了。
据了解，普渡科技是一家智能配送机器人研发商，核心技术为低速自动驾驶、机器人电机驱动与运动控制，主要产品为配送机器人和消毒机器人。普渡的机器人广泛应用于国内外的餐厅、医院、学校、办公楼、 *** 大厅、网咖、KTV、机场、地铁站等场景，产品畅销全球50多个国家和500多个城市。主要客户包括海底捞、呷哺呷哺、京东、碧桂园、洲际酒店、喜来登酒店等知名企业。
天眼查APP信息显示，深圳市普渡科技有限公司成立于2016年1月，法定 *** 人为张涛。普渡科技CEO张涛， *** 科技大学毕业，曾创办雷锋网并出任之一任主编&CEO，随后他创办了 EZ Roboti *** 并出任CEO&CTO。
从2016年6月拿到长盈精密公司的天使轮投资至今，普渡科技已经获得了8轮融资，2021年9月16日，普渡科技正式宣布完成C2轮融资，据上次C1轮融资仅4个月，两轮融资总额近10亿元，投资人不乏红杉资本、美团、 *** 、深投控等巨头。
然而不到4个月后，普渡就传出了大裁员的消息，在业内引发轩然 *** 。一位普渡离职员工透露，此次裁员波及20多个城市，目前已离开800多人，预计被裁总人数超1000，占公司总人数三分之一，和网传大抵一致。
另外还有人在网上爆料普渡科技曾在过去1年左右的时间里，员工规模扩大了10倍，增长太快，结果导致了后面出现了裁员的情况。
2022年1月26日普渡科技发布一篇CEO张涛的访谈文章，张涛当时提到公司现有员工2000+，除了深圳总部，还在北京、成都等城市拥有12家以上的子公司。
张涛表示“即使如此，创业道路并非一帆风顺。不管遇到什么困难，只要我们做的事情是大致正确的，那么最重要的就是坚持，再多一些思考实践，以平常心对待，问题就总有办法解决。”这很像是对裁员的传闻给出了隔空回应。
三、上海高仙自动化科技发展有限公司怎么样
只能说没有最坑只有更坑，这个世界上应该不会有比高仙更坑的公司了，从之一天开始，每一天都充满了坑。
1. Offer里写的工资是三部分，A基本工资，B岗位工资，C绩效工资，明眼人一看就知道这个其实已经是坑了，大概率会有猫腻了，比如级别变化比如用所谓“绩效”压人、赶人。但是没想到之一天就被上了一堂生动的“被坑课”。入职之一天在楼下还没来得及上楼， *** HR张某辉说不在公司，告知合同里只写A基本工资（但是月薪是以offer为准发放），这个都不傻知道一定是坑，但是你是上楼入职呢还是拍拍 *** 失业走人呢？高仙就是明知道你已经没的选择了只能认坑。入职后有下属发现他们根本不是所谓的offer工资，起码绩效那部分是打折的（这里后边再展开绩效的坑）。而且稍有法律知识的人都知道offer在前而且正式 *** 也不如合同，合同在后又更正式，真的起了 *** ，员工只能是倒霉了。你说坑不坑？
2.连着的坑是社保公积金就按照A基本工资来发了，要知道这样员工还要多缴税。打个比方，A一万，B一万，C一万，明明你是三万工资但是按照一万交社保公积金可是缴税可是按照三万减去社保公积金后缴税，等于差值比正常交社保后的数要高啊。这个已经公然违法。你说坑不坑？（根据级别有些人只有A基本工资和C绩效工资）
3.入职没几天有个所谓的新员工培训，部门的HRBP超级不专业，很简单的公司和产品和文化介绍，也能听出很多都是坑，但是你能怎样？当时离职？比如记得HRBP贾某莉，特别自信自豪的表情说”我们的年休假是逐步释放的，和外企一样”。真不要脸，哪个外企是逐步释放的？后边在劳动仲裁调解的时候这位超级不专业的HR又说高仙的休假封顶是10天，我拿出了公司文件的截图是大于20年工龄的是15天，她马上又说“哦，你不是我招的，你原来是大于20年啊？”，我去，她被 *** 打脸啊，我不是你招的，但是我的信息你都有啊，而且也有 *** 啊而且你是我部门的HRBP啊。再比如几乎所有的员工都不知道公司的销售额和起码的经营数据。别的公司的员工再怎么也知道公司的大概销售额和经营情况吧？关于休假和所谓的培训你说坑不坑？
4.公司上班时间是这样的早九晚7或早10晚8，这个绝对是一个非常聪明的坏人制定的。大部分平台类部门比如HR，法务，财务是早9晚7，研发类是早10晚8。乍一看尤其研发的早10晚8还可以对不对？下班20点确实晚但是我上班也晚啊---10点。这里有几个坑：①早10晚8是10个小时，美其名曰中午吃饭加午休2个小时，要知道绝大部分公司是0.5或1个小时（上海），吃饭和午休基本也够了，员工即使外出吃饭晚点回公司，绝大部分公司的HR和领导也不会计较。而高仙就充分的用“好意”来挖坑，就是让员工“足够的时间”吃饭和休息2个小时。这样就给我工作到20点吧（以为20点能下班？别天真了，事实上我几乎每天23点半到家，豪不夸张的说洗澡都是件奢侈的事情）。上海平均上下班单程一般来说一个小时起码的吧，那这样早9点起码就要出门，到家要晚21点最起码的，你想面试？你想聚会？你想和对象约会？全是妄想。即使那些早9晚7的也一样，基本上面试聚会约会都泡汤了，那就全奉献给公司吧。如果你意识到这个公司是个“坑司”，甚至都没有时间去面试。那位会说可以请假啊，你请假多了任何公司都会怀疑你有离职意向好么。而且晚上19点或20点下班意味着几乎肯定要在公司附近吃饭了。很多人会给你安排各种工作和会议，很多都是晚于20点甚至21点，22点23点找你开会和约你开会的，根本不管不顾。你说你离家远不想开，你说你是女的晚上不安全，呵呵，你试试看。这个上下班时间越琢磨越坏。你说坑不坑？
5.不要以为午休2个小时真的可以休，很多人会找你开会的。比如AIoT事业部的负责人王某光和很多人经常找中午时间开会，不管你吃没吃饭不管你是否需要午休。而且晚上20-24点找你开会和 *** 是家常便饭。晚饭时间也是一样各种会议给你拖到七 *** 点。隔壁的兄弟经常下午5点吃午饭。你说坑不坑？
6.可能最坑的就是加班。晚上9点后才算加班，而且晚上10点后才可以报销打车，但是。。。。。。 *** 的是只能报销40元，北京上海这么大请问40能到哪？换句话说加班到晚上22点，23,24点甚至后半夜这么辛苦这么晚还要自费不少钱打车回家，因为经常都是没有地铁在运营了。经常有女生工作到24点，1点钟，考虑过她们的安全吗？经常内部HR和一些领导说我们的文化是“艰苦奋斗”，试问给谁艰苦奋斗？少用这种话来 *** 。还不是给你们这些 *** 不吐骨头的大小领导和资本家！你说坑不坑？
7.出差---差旅补助一天80，京沪苏没有，这80基本也就是吃饭钱，不亏就不错了。京沪苏出差情况下也是“要求你”尽量不打车。 *** 费报销？不可能的。你说坑不坑？
8.另外一个最坑的就是大小周。就是说每两周的星期六是高仙文化里要上班的工作日（以前是所有的周六，很多人 *** 并离职了），强制加班，而且没有调休没有任何钱和补助（工作日每天晚上加班可以换调休）。而且工资结算也是把周六算成工作日来结算工资的，这等于分母变大了，也等于日工资变少了（又是聪明的坏人制定的）。你说坑不坑？
9.年终奖---offer里写着按照实际入职时间折算，面试和 *** 里说年底保底两个月。但是最后才知道10月份后来的压根没有（也有小道消息说试用期内的时间都不算，这个是谣传所以不能当真），而且公司坏在还有一句话就是“并按公司规定发放”。而且即使发给你也是在春节前只发40%，剩下的要6月份发60%，但是你6月份发放前离职的话这60%就没了，换句话说任何时候离开都会有损失，比如6月份拿了这60%再走等于白工作没有年终奖的半年。要知道HRVP吕某和 *** 负责人张某辉都说年终奖保底2个月，年终奖是2-6个月，但是 *** 和面试中和谈offer时都没那些什么40% 60%十月份后来没有的之类的信息，offer里也只是加了句“并按公司规定发放”。什么40%，60%以及发放时间没有任何文件在入职前后告诉你。你说坑不坑？
10.股票期权---很多业内还算资深的人想挖来又不想高薪，那就用这招来吸引你，也不知道高仙用了什么手段来忽悠投资方，也许就是对员工的压榨吧，某些投资方一看这公司把员工压榨的骨头都不剩肯定容易赚钱，那就投吧，哈哈。公司也不知道怎么就脸皮厚的各种忽悠和宣传这个之一那个领先的。其实业内的人都懂。不过造势能力确实”不错”，比如我入职前的官宣12个亿C轮， *** 我的张某和HRVP吕某说我肯定有期权而且还”惜售”。当时确实觉得各种信息研究后真的可能会上市，所以放弃了原公司很多利益和降薪来了这家“坑仙”公司。但是入职后几乎所有人都压根不会和你谈也不会有期权。基本就傻等吧，什么时候会有或上市，估计也没人能坚持到那个时候。而且坑仙公司2021年之前流动率奇高，2021大量招了不少人，大概从400到1400，应该也是为了给资本方看的。 *** 的时候很喜欢找失业的人，好管好压榨啊。或者工作碰到硬伤的，比如公司快黄了（比如前边说的HRBP贾某就是公司破产了）等等，这样人好管好压榨。那些还比较资深没有明显硬伤的就用期权来忽悠人家。你说坑不坑？不过话说回来这样的公司真的能上市？即使上市能好的了？员工能沾到上市的光？资本方们理智清醒的好好调研下吧。2021年这样大量 *** ，估计大概率会大量裁员。既然融资了那么多钱就让员工收入和福利和项目运作费用多些吧，空手套白狼就放弃吧。
11.公司PUA文化盛行，老板喜欢以及一些事业部或者职能负责人都是这样。尤其明显的就是AIOT事业部的王某光。这位王某之前都只是蝇量级公司做过而且经验很少很差级别也很低，谈吐和头脑也很差，和高仙也不算对口，也不知道怎么就踩了 *** 运拿到了高仙刚成立的AIOT事业部总经理的机会。不管从经验，形象，谈吐，管理上都很差。多次PUA团队内多人，声严厉色的批评部门的人而且带脏字。重点你要是有道理也可以，可是他的能力，记忆力和理解能力真的不行，很多时候要讲多次也理解不了明白不了，然后又声色俱厉的问你或质疑你。这个谁受得了。你说坑不坑？
12.公司文化---比如上边说的王某光多次因为自己理解能力和经验不够，骂人凶人，对方反击了一次，就要把公司开掉。公司不问青红皂白，这样的话永远都是级别低和弱势的人被开，哪里有 *** 和透明和讲理呢？敢给王某光做个360度评测吗？有些部门已经可以周六不来上班或在家里办公了，这位王某还是要求大家在公司上班，有那个必要？现在通信技术手段这么先进了即使周六非要在公司上班不能在家里？你本尊在北京去过几次办公室？打过几次办公室的考勤卡？很多都是所谓“外勤卡”吧？最近一年的打卡记录敢show吗？其实公司高层可能不知道绝大部分员工都是随时打算撤的准备，这样的公司能做好产品？总是拿艰苦奋斗来说事，其实就是给你 *** ，让你没有怨言没有多余的钱（还会扣你的钱以及让你自费）情况下被压榨。可以说从企业文化上来说没有任何可圈可点的地方。公司整体就是撒谎和忽悠和骗。比如 *** 的HR张某辉说绩效那个只要及格分数就是系数1，HRVP吕某说系数是1起，但是事实上没见过大于1的，自然绩效工资就是等于工资打折了。你说坑不坑？
13.因为被王某光PUA了多次，实在不能忍受这种无理的PUA反击了一次，就要被公司开掉。而且年终奖、未休年休假、调休和 *** 加班的周六都不肯算钱也不肯赔钱。仲裁调解前后这位王某全程都没出面过（反PUA后都是人力谈），缩头乌龟一样躲在女人后边。你说坑不坑？
14.天眼查和爱企查能查到坑仙公司很多法律诉讼，和员工和外部供应商。坑不坑自己体会吧？
15. AIOT事业部因为王某的 *** 管理会议居多，每天上午日会，每周一五傍晚双日会（实话说周五开了周一开的目的是什么？）周三晚上21点周会。所有的会100%延误，所有的会100%王某会跑题，而且不决策乱决策。而且动不动就开会，没时间工作了。你说坑不坑？成天撒谎威胁我说“你的前任被我fire掉了”，意思让我老实好好听话好好工作。这个“前任”说的出来吗？”就这点管理水平？还经常内部说“我还没要求你们加班呢？还再要求加班？每天工作到后半夜？还有一点点人 *** 吗？让刚入职的人写2022产品规划这种大报告PPT，而且时间非常短，这么短写的东西能准吗？你倒好不动笔啊？会管理吗？自己就会动嘴？高仙其实还是小公司知名度还很低，但是要求供应商、方案商要特别配合，又便宜又快服务又好，你觉得可能吗？忽悠供应商量巨大？我们员工的 *** 口碑和脸还是需要的。王某人连产品总监和硬件SE都能划等号，还能指望他懂什么呢？长得獐头鼠目也就算了，英文大碴子味还一直不厌其烦的总是说okokokokok，求你别老连续说ok了。
16.签的合同里也是各种坑埋着呢。比如①“乙方的具体工作内容和工作职责，按甲方的相关规定执行。在本合同履行过程中，甲方可根据实际情况对相关规定做出合理调整，届时乙方按调整后的规定履行工作职责。”这就意味着可以调岗调薪调地点，那就是工资B就会变化了。②“乙方应遵守甲方的作息 *** 和考勤 *** ，履行工作职责。”但是那些聪明的坏人从来没有文字的周六上班，但是工资条和打卡和开会和领导安排任务和大家都认为周六是工作日。等等。入职之一天签订的合同很多坑，但是你不签走人？你说坑不坑？
17.唯一欣慰的是大部分基层员工还是很不错的，能吃苦能奋斗有战斗力，但是大部分都被公司伤了心。
这样的“坑仙”公司拜托诸位还是不要来了，谁来谁倒霉。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的上海高仙自动化科技发展有限公司和上海高仙自动化裁员问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
