其实哺乳期喂奶时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解产后母乳喂养时间，因此呢，今天小编就来为大家分享哺乳期喂奶时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、上班哺乳期喂奶时间规定是怎样的
1、【法律分析】：女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间 *** 上下班，只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以安排在上班开始，即晚一个小时上班，也可以安排在下班时间，即早一个小时下班，具体的依据与公司的协定为准。另外，女职工在哺乳期间，用人单位不能安排不能安排加班，即延长劳动时间，也不能安排上夜班。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、 *** 、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、 *** 等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）非密封源放射 *** 物质的 *** 作，核事故与放射事故的应急处置；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第 *** 、第四级体力劳动强度的作业；（四）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
2、【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》
3、第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4、对 *** 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5、 *** 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
6、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
7、女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
8、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
9、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、哺乳期上班喂奶时间国家规定
1、相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其 *** 。哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。用人单位不可以因为女职工在哺乳期而降低其 *** ，不得安排哺乳期女职工上夜班，并不得安排哺乳期女职工从事以上法律、法规、部门规章、司法解释等规定禁忌哺乳女职工从事的工作。相关法律规定哺乳期一般是在12个月左右，而在这期间，原则上来说用人单位是不能解除与女职工的劳动合同，除非是双方协商一致解除或者，女职工存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，这样的情况下用人单位还是可以解除与哺乳期内女职工的劳动合同。
3、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4、第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺 *** 面的困难。
三、喂奶时间国家规定几个小时
1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、哺乳时间，《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
3、国家规定哺乳期一天1个小时。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。女职工产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作正常工作时间。
4、【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、国家规定的喂奶时间是多长时间
《女职工劳动保护规定》条例第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺 *** 面的困难。
母乳为疾病提供不同种类的防御机制，包括抵抗特定病原体而分泌的抗体。还包括乳铁蛋白。乳铁蛋白不仅仅是母乳宝宝铁的来源，同时还能提供抗菌和抗 *** 保护。
对于宝宝来说，能从母乳中摄取到足够的养分，获得免疫因子，使宝宝增强抵御疾病的能力，不易发生胃肠道、呼吸道、泌尿道的感染，并可降低腹泻和肺炎的发生率。
母乳含有最天然的营养成分。母乳蛋白质中，乳蛋白和酪蛋白的比例，最适合新生儿和早产儿的需要，保证氨基酸完全代谢，不至于积累过多的苯丙氨酸和酪氨酸。母乳成分随婴儿月龄增加而变化，以适应婴儿的需求，是其他代乳品所无法取代的。
人民网-母乳喂养有四个好处母乳喂养注意事项要知道
五、哺乳期喂奶时间是多久单位
1、一、哺乳期喂奶时间是多久单位哺乳期喂奶时间一般是1个小时。
2、《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定：
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
4、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、二、哺乳期内劳动合同到期怎么办
6、找法网提醒您，哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
7、《中华人民 *** 国劳动合同法》第四十二条
8、【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
9、（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
10、（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
11、（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
12、（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
13、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
14、（六）法律、行政法规规定的其他情形。
15、哺乳期开除员工需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。
16、《中华人民 *** 国劳动合同法》第四十七条
17、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
18、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
19、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
