大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动合同规定工作时间的问题，以及和劳动法对于工作时间超时的规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
一、劳动合同规定上班几个小时
劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时 *** 。有条件的企业应实行标准工时 *** 。企业因生产特点不能实行标准工时 *** ，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时 *** 。
劳动法主要内容包括以下几个方面？
1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务；
2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益；
3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的 *** ，保障了劳动者的劳动时间和休息权益；
4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全；
5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益；
6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护；
7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律 *** 的严肃 *** 和权威 *** 。
综上所述，劳动法是我国劳动法律体系的基础和基本保障，它的主要内容涉及到劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、妇女和未成年人的保护、劳动争议处理和法律责任等方面，旨在保障劳动者的权益，促进和谐劳动关系的稳定发展。
《中华人民 *** 国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、劳动合同法规定上班时间是多少
劳动者月平均工作时间为21、75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。(1-12月)。年应工作 *** 天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时 *** 。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动合同法规定上班时间是多少？下面誉祥小编就为您详细介绍。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作 *** 天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时 *** 。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;
(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;
(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;
(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)
根据《 *** 关于修改( *** 关于职工工作时间的规定)的决定》( *** 令第174号)， *** 关于职工工作时间的规定适用于中华人民 *** 国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行(中华人民 *** 国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[ 1995]309号)解释，“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体 *** 户。因此，中华人民 *** 国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、 *** 企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。
对于劳动者的工作时间，一般我国规定是每天不能超过8小时，超过8小时的话用人单位要支付用人单位一定的加班费。在节假日期间劳动者要进行加班的话，劳动单位应该也要支付劳动者一定的加班费，这是我国法律所规定的。
三、劳动法规定工作时间不超过多少小时
一、《中华人民 *** 国劳动法》规定工作时间不超过多少小时
1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周工作时间不能超过四十四个小时。如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、加班费是按基本工资还是全额工资
加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据法律规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。
四、劳动法工作时间规定
一、《中华人民 *** 国劳动合同法》规定工作时间多长
1、国家劳动法规定工作时间多长如下：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
五、在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
1、根据《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条和 *** 《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时 *** 是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、《中华人民 *** 国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的 *** 包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
3、《中华人民 *** 国劳动法》关于工作时间的规定
4、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
5、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
7、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
8、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
9、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 *** ：
10、（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
11、（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
12、（三）法律、行政法规规定的其他情形。
13、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
14、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
15、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
16、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
17、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
18、第四十五条国家实行带薪年休假 *** 。
19、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 *** 规定。
20、参考资料来源：百度百科—中华人民 *** 国劳动法
六、劳动法对工作时间的规定
1、工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任。通常情况下，工作之外的休息时间，属于劳动者 *** 支配的时间。
2、根据《劳动法》规定，我国实行劳动者标准工作时间为：劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周的工作时间累计不的超过40个小时。如果用人单位因生产经营的需要，经与工会、劳动者协商后，可以适当的延长劳动者的工作时间，但一般每日不得延长超过1小时。
3、《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
4、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
OK，关于劳动合同规定工作时间和劳动法对于工作时间超时的规定的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
