大家好，今天来为大家分享一个月法定工作时间是多少小时的一些知识点，和国家规定每月工作时间的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、国家规定一月工作多少小时
根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。
劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）= *** 天；
季工作日： *** 天÷4季=62.5天/季；
月工作日： *** 天÷12月=20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
参考资料来源：百度百科—加班费
二、劳动法规定一个月上班多少小时
一、法律规定一个月上班多少小时
1、国家规定的标准的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、安排员工加班不给加班费违法吗
安排员工加班不给加班费是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定工时一个月多少小时
1、法定工时一个月工作时间上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时。工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费，如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者 *** 的方式来处理。
2、【法律依据】：《中华人民 *** 国劳动法》第四十一条
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的 *** ：
5、（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
6、（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
7、（三）法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动法规定每月工作多少个小时
一、法律规定一个月工作时间是几个小时
1、法律规定一个月工作时间是176小时。国家规定的标准的一个月工时是176小时，法律规定工作时间为一周44个小时，一个月176个小时，超过这个标准就是加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 *** 规定。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1、劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；
2、在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；
3、在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。
五、国家规定工作时间一个月多少小时
1、法律分析：国家规定的标准的一个月工时是176小时。
2、劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。
3、法律依据：《中华人民 *** 国劳动法》
4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、第四十一条用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
6、第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。
六、法定工作时间每月多少小时
法律分析： *** 在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里规定了每月工作时间的具体通知。
年：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ *** 天。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》（ *** 令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均 *** 工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝ *** 天
季工作日： *** 天÷4季＝62.5天/季
月工作日： *** 天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日 *** 发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
七、国家规定一个月工作不得超过多少小时
1、国家规定的标准的一个月工时是176小时。
2、劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。
3、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
5、我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。
OK，关于一个月法定工作时间是多少小时和国家规定每月工作时间的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
