这篇文章给大家聊聊关于不定时工作制的劳动时间怎么规定，以及签了不定时工作制还要求打卡对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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一、劳动法不定时工作制上班时间规定
不定时工作制适用于因企业生产特点无法遵循标准工作时间规定的员工，包括每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时以及每周至少休息1天的要求。以下是不定时工作制相关规定的条目整理：
1.企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他工作 *** 质特殊无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
2.长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及需机动作业的职工，因工作 *** 质特殊，也适合实行不定时工作制。
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
4.实行不定时工作制的劳动者在经批准的情况下，延长工作时间不受劳动法关于日延长工作时间和月延长工作时间标准的 *** 。
5.实行不定时工作制的劳动者在一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。法定节假日工作的，应按照地 *** 规支付加班工资，不低于工资的300%。
6.实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍享有法定休息的权利。
7.不定时工作制与非全日制用工的区别：
-工作时长不同：全日制不定时工作制每天工作不超过8小时，每周不超过40个标准工时；非全日制用工每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。
-达成协议的表现形式不同：不定时工作制通常需经劳动行政部门批准，而非全日制用工的协议则相对灵活。
以上整理符合《中华人民 *** 国劳动法》的相关规定，确保了内容的准确 *** 和条理 *** 。
二、不定时工时制国家是怎么规定的
不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹 *** 工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间 *** 的工作时间 *** ；
2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的 *** ，但用人单位应采用弹 *** 工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；
3、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
《中华人民 *** 国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民 *** 国劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
三、不定时工作制工资怎么计算
1、经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。同时，由于法定休假日具有不可替代 *** ，对劳动者的意义也不同于普通工作日或者休息日，因此法律政策并没有规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以像在休息日工作那样安排补休作为加班补偿方式之一。如果安排劳动者在法定休假日加班的，用人单位不能通过安排调休进行补偿，而必须支付加班工资。
3、上述内容就是关于不定时工作制工资怎么计算的相关知识的解答，希望能帮助大家了解更多法律知识。
4、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
5、（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
6、（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
7、（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、劳动法签不定时工作制,每周工作时间有没有法律规定
1、有规定的，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，超过的部分要支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时 *** ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。
2、对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时 *** 加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的更高 *** 的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的 *** *** 规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。
3、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
4、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、什么是不定时工作制哦,具体怎么 *** 作的有什么好处呢
1、简单地说，不定时工作制就是不再区分工作和休息。比如对于企业老总，看上去他在喝酒，打高尔夫其实他在工作，公司9点上班，他也许11点才到。对于这种没法区分工作休息的特定人员，可以向相关机关申请实行不定时工作制。更大的好处就是不必计算加班，而且也没有违法的嫌疑。
2、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
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4、之一条根据《中华人民 *** 国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。
5、第二条本办法适用于中华人民 *** 国境内的企业。
6、第三条企业因生产特点不能实行《中华人民 *** 国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
7、第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
8、(一)企业中的高级管理人员、夕勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
9、(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作 *** 质特殊，需机动作业的职工；
10、(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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