其实入司时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解应届生最晚入职时间，因此呢，今天小编就来为大家分享入司时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、如何计算司龄
1、司龄跟你核算工资这种没有关系的，跟劳动合同约定的入司时间有关。如果是2013年11月30日入职，那司龄就是从2013年11月30日开始计算。到2015年11月30日，就2年司龄
2、入职时间单元格格式要更好是时间格式的。这样简单一点
3、日期是文本格式的话(点击单元格里面显示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情况下),更好分别把“年”替换成“-”，把“月”替换成“-”，把“日”替换为空，然后在用公式计算。
4、司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算 *** ，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。
5、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
6、司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是之一份工作开始计算的工作年限。
二、入司时间怎么形容
入司时间的形容。按字面意思理解是进入岗位的时间。但公司来讲是进入单位的时间。分表格，是试用期人员的表格，就是进入单位的时间。是正式职员履历表的话，就是指在公司转正的时间。公司规定不严的话，入职时间，指的是进入单位的时间为基准。
三、保险公司新人入司须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效 *** 原件交验，并将 *** 、资格证、 *** 、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有 *** 及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
白班上午09：00——12：00下午13：00——18：00（以完成当天工作为前提）
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理 *** ，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
我有个沈阳的现有人力资源开发有限公司的入职须知，给你参考下吧：
欢迎您加入沈阳浑南人力资源开发有限公司！为了您能及时地享受到我公司为您提供的服务，请您仔细阅读本须知，并办理如下入职手续：
1．调转档案：先到我公司人事部领取调档函，然后到档案所在地报导本人档案调出交给我公司档案室；
2．提供 *** 复印件3份，一寸照片2张，户口本复印件1份（本人页和主页）；
1、已在沈阳市市属单位办理过基本养老保险的朋友，请务必确保养老保险连续缴纳，若有间断，请将补齐后的《养老保险变动通知单》交给我公司养老保险窗口；
2、已在辽宁省省属单位或外省市单位办理过基本养老保险的朋友，请将下面的账号信息提供给原单位，在当地社保公司办理转出，并向我公司提供《养老保险转移单》和《养老保险个人缴费明细》原件一份，加盖当地社保公司公章：
转入单位名称：沈阳浑南******有限公司
转入保险机构：沈阳市市属企业养老保险基金财政专户
保险公司开户行： *** 银行**支行
保险公司 *** ：沈阳市和平区三好街35号16楼
已在沈阳市开立住房公积金账户的朋友，请速将下面的账号信息提供给原单位，办理住房公积金转出，转入我公司后，方能正常办理住房公积金缴存，否则您的公积金缴存、 *** 和支取等所有业务将无法办理。
转入单位名称：沈阳浑南*****有限公司
1、原单位办理或个人办理过基本医疗保险的，请务必于15号前去沈阳市医保中心办理停保；
2、如果您长期在沈阳市以外的城市工作，欲办理异地就医，则需要在当地指定一家 *** 甲等医院，并将医院名称和等级告知我公司，以备在您住院后把 *** 通过我公司医保专员送交沈阳市医保中心报销（仅限住院），注意：该医院的指定必须在住院之前完成。
3、异地就医一经选择，基本医疗保险在沈阳将无法使用，仅限于异地指定医院住院使用，医保卡也将被冻结，员工离职时才能取消异地就医。请慎重选择！
4、新参保的员工需缴纳27.5元（医保卡和医保手册费用）；
5、超过25周岁的员工如需补缴医疗保险的来我公司领取《参保补缴证明》，如放弃补缴的员工需本人来我公司签定《补缴通知》，如放弃补缴只能在入职新单位或退休后再进行补缴
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四、公司如何计算我的入职时间工龄呢
1、司龄跟你核算工资这种没有关系的，跟劳动合同约定的入司时间有关。如果是2013年11月30日入职，那司龄就是从2013年11月30日开始计算。到2015年11月30日，就2年司龄
2、入职时间单元格格式要更好是时间格式的。这样简单一点
3、日期是文本格式的话(点击单元格里面显示的是2007年2月15日，而不是2007-2-15的情况下),更好分别把“年”替换成“-”，把“月”替换成“-”，把“日”替换为空，然后在用公式计算。
4、司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算 *** ，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。
5、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
6、司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是之一份工作开始计算的工作年限。
五、实习期算入司的时间吗
1、劳动者在单位实习期间应当算工龄。
2、如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。
3、另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
4、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工龄是否中断
5、《中华人民 *** 国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
六、入司时间是什么意思
1、入司时间是指员工正式加入公司的日期，通常是员工签署与公司签订的聘用合同或正式雇佣协议的日期。入司时间对员工的职业发展非常重要，它决定了员工在公司内的资历和等级。在公司中，资深的员工通常会比新加入的员工获得更多的机会和福利，而入司时间也是评定员工晋升和奖励的重要依据。
2、入司时间对公司管理者来说也是一个重要指标。管理者通过了解员工的入司时间可以了解员工的经验和能力，并更好地分配资源和工作任务。此外，公司也可以通过研究员工的入司时间来了解团队中员工的流失率和满意度等重要信息。因此，入司时间不仅影响员工的职业生涯，也对公司管理和业务的发展产生着重要影响。
3、尽管入司时间对员工和公司都至关重要，但它并不是唯一的评定标准。员工的能力、绩效、贡献和表现都应该是公司评估员工的重要考虑因素。此外，公司也应该提供公平的晋升机会和奖励机制，让每位员工都有充分的发展空间和公平竞争的机会。只有识别和重视每位员工的潜力，才能为公司和员工的发展创造一个更加良好的环境。
七、平安公司二次入司怎么办理
1、法律分析：把之一次的离司手续办了，再提供相应的入司资料就可以。作为新入职人员重新约定试用期，但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。
2、考虑之前已经工作过这一因素，适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期，将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。
3、但是，这里需要注意一个问题，就是要明确是新签劳动合同，而不是续签劳动合同。如果作为续签劳动合同，就不能约定试用期了。考虑劳动者之前的工作经历，认为不需要再约定试用期的，可以不再约定试用期。
4、法律依据：《中华人民 *** 国劳动合同法》
5、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
10、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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