大家好，今天小编来为大家解答海曙 *** 大队上班时间这个问题，违章大厅周六周日上班吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、关于 *** 的工作总结范文3篇
交通 *** 的工作是辛苦的，无论刮风下雨，他们依然坚守岗位，那么大家对自己这份工作有着怎样的感悟和理解呢？下面由我和大家分享关于 *** 的工作总结范文3篇，欢迎阅读。
*** 个人工作总结1
目前，在交通管理任务日益繁重,警力严重不足的情况下, *** 作为交通管理的一支辅助力量，正发挥着相当重要的作用。但是由于在 *** 的招收、录用、管理等工作中不够规范， *** 队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极 *** 不高、队伍不稳定等问题……如何加强 *** 队伍的管理，提高他们的 *** 、业务素质，发挥他们的主观能动 *** ，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通 *** 队伍的实际,作浅显的思考。仅供参考。
1999年永康市 *** 局交-警大队有 *** 77人，占全局 *** 总数的18.11%;2005年底， *** 大队 *** 81人，占全局 *** 总数的15.51%，下降2.6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。1999年，永康全市机动车拥有量37550辆，驾驶员42019人;2005年，全市机动车拥有量108824辆，驾驶员138702人;与1999年相比机动车和驾驶员分别增长了197.7%和 230.1%。交-警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量 *** 作为交通管理工作的补充力量。目前，交-警大队共有 *** 79名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队， *** 的数量大致为 *** 的3倍。
二、当前 *** 队伍存在的问题
1、队伍整体素质不高。由于面向社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职 *** 中，小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化(包括中专、职高)58人，大专4人。一般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因此 *** 素质和业务素质显得参差不齐： *** 上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解。所以在日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作 *** 不当等原因造成的投诉较多。
2、队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且因为“协助管理”的身份， *** 在上路维持秩序、协助纠违时往往得不到尊重和认可，比 *** 更容易受到伤害。因为 *** 上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝聚力。进入 *** 队伍成了许多人特别是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在79名 *** 员中，工作满5年以上的`不足15人，工作未满1年的有42人。队员的频繁流动对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。
3、队员纪律作风松懈。表现在 *** 员在协助纠违执勤过程中不能够严格要求自己，着装不规范，警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范，缺乏自制力;根据个人喜好执法随意，意气用事，诸多情形下做不到冷静耐心，而是显得过于莽撞，促使个人行为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队制定的各项规章 *** 置若罔闻， *** 主义严重;特别是8小时之外，个别 *** 放松了自我约束，甚至融于社会上 *** 现象而极大影响了日常工作。
4、队员特权思想较重。部分 *** 员在工作中没深刻领会到应担负的职责任务， *** 上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带头遵纪守法，甚至 *** 权车，如开 *** 随意拉 *** 、不带 *** 、不系安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等;特别是在工作中对待人民群众的态度上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神，甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事，使得整个 *** 队伍 *** 现个别伤害群众感情的事例，极大地损害了交-警队伍在群众心目中的形象。
三、产生上述问题的主要原因
1、没有把好聘用 *** 的"进口"。 *** 的工作 *** 质决定其应当具备优良的思想道德品质和较高的文化知识以及较好的身体素质，具备勤奋工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际 *** 作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用 *** 作为解决 *** 和相关单位人员子女暂时就业的一个渠道，导致对聘用 *** 员的考察、考核流于形式。
2、没有开展必要的岗位培训。 *** 的工作 *** 质虽然是协助 *** 工作，但其基本素质决定着工作效率和服务质量。但是 *** 在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证 *** 按时、定期参加培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法保证。
3、日常教育管理无章可循。虽然支队和大队都制定了 *** 管理办法，但是这些管理措施因为缺乏 *** 配套的监督制约措施，形不成 *** 的、规范的 *** ，因此使管理往往流于形式。
4、用人机制不完善。用不用人，用多少人， *** 怎样等劳资问题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的报酬;凡此种种，在一定程度上打击了 *** 的工作积极 *** 。
5、入警动机不纯。有的 *** 认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上 *** 捞一把的思想，因此造成部分 *** 吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。
1、畅通进出渠道，保持 *** 队伍的活力。
*** 员聘用质量的高低，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可采取文化 *** 、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照顾关系，要坚决防止把那些品行不好，甚至有劣迹的人员 *** 到 *** 员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了 *** 统一的录用和清退标准，坚持“公开、公平、公正”的原则，通过 *** 、考评等程序录用，并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，给予中队较大的自 *** ，对组织纪律 *** 差、难以胜任工作的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用;对在工作中表现较差，有违法、 *** 苗头的，一律予以清退。
2、明确 *** 的职能权限，充分发挥队伍的协勤作用。
加强对 *** 队伍的教育管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不可为，严格依照《宪法》、《行政处罚法》、《道路交通安全法》的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面 *** 要协助 *** 维护交通秩序，提醒和约束行人、车辆按照交通法规的规定通行，消除交通路障，做好现场保护、抢救伤员等服务 *** 工作;要树立交通 *** 的服务意识，把工作 *** 质 *** 在“服务”上;明确规定 *** 不能单独上路执勤执法，协勤行为必须在 *** 的带领下开展，在 *** 的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为人民服务，践行" *** "重要思想的宗旨教育，使 *** 员队伍步入健康良 *** 发展轨道。
3、落实保障体系，保持 *** 队伍的稳定。
要做到 *** 上爱护、工作上支持、生活上关心，及时了解队员的思想动态，切实解决实际困难;重视对 *** 的权益保护，对不法侵害或打击报复 *** 的行为，坚决依法查处;对有突出表现的 *** ，积极为他们争取 *** 荣誉，增强 *** 队伍的凝聚力和向心力。同时，按照《劳动法》的规定，使 *** 有劳动用工合同保障，通过多种途径给予办理医疗、养老、意外伤害等各种社会保险，消除 *** 的后顾之忧。
4、建立考核奖罚机制，激发 *** 的工作积极 *** 。
只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动 *** 的工作积极 *** 。永康大队从2002年开始对 *** 实行工作目标量化，完善月考核、年终评优等 *** ：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金;年终通过 *** 测评、 *** 自评，中队推荐，大队长会议决定，评选出优秀 *** ，除给予通报表扬外，还给予一定的物质奖励。在日常工作中，加强对协勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对 *** 队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、 *** 等侵犯群众利益的问题，对发现的各类苗头问题及早处置，决不姑息迁就。
5、建立健全规章 *** ，加强 *** 队伍的长效管理。
加强 *** 队伍的长效管理，必须完善 *** 的工作 *** 、教育培训 *** 、 *** 考核 *** 、录用辞退等 *** ;并经常 *** 开展法律知识、执勤规范、服务意识以及职业道德等方面的教育;在日常工作中鼓励 *** 开展自学自助，落实 *** 进行传、帮、带，实行 *** 连带责任制。
对此，宁波 *** 局海曙交-警大队作了有益的尝试：大队以 *** 支部、团支部为枢纽，把 *** 和 *** 凝聚到一起，通过组织 *** 参加 *** 团活动、 *** 生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块，克服临时观念，以饱满的热情投入到工作中，充分发挥主观能动 *** ;每位 *** 都由一名思想、工作表现较好的 *** 进行连带管理，监督其工作表现，了解其思想状况，帮助学习、指导工作，督促其不断进步。对 *** 的管理列入 *** 的考核内容。另外，须经常 *** 开展 *** 队伍整顿活动，召开 *** 生活会开展批评与自我批评，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及原因，明确解决 *** ，对暴露出来的问题落实整改措施。要通过各项 *** 的完善，加大对 *** 队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进 *** 队伍的健康发展。
为提高城市管理水平，创造良好的市容环境，树立xx城市的新形象，一年来，在市 *** 委的领导下，我大队领导重视，意识到位，全体 *** 积极参与，大力开展了城市管理工作，认真落实市容环境集中整治各项工作职责，狠抓城区交通秩序管理，达到了人车各行其道，车辆行驶有章，停放有序，车进站，人归点的目标，责任路段大桥至向阳路口整洁有序，我大队充分发挥了市容环境整治和交通秩序管理主力军的作用，并取得了可喜的成绩，现将有关情况总结如下：
一、提高认识，加强领导
为抓好城市管理工作，我大队结合自身交通管理职能，成立了以教导员xx为组长，办公室主任xx为副组长，机关科室和象湖中队负责人为成员的城市管理工作领导小组，加强领导，负责对城市管理工作的组织实施和监督检查，并明确了责任，层层落实到位，确保了城市管理工作的顺利开展。
二、完善亮化工程，实行门前三包
为亮化城区夜景，我大队以高度的责任感认真抓好临街店面的亮化工程建设工作，组织专门力量，安排足额资金在潮州宾馆大楼临绵水路街面安装了软管彩灯和“xx *** ”标志霓虹灯，按规定开启，并经常检修维护。同时我大队与临街店面经营户签订了“门前三包”责任状，实行门前三包，并安排专人定期督促检查，确保了责任路段的环境、卫生秩序，美化了绵水路环境，优化了市民工作生活环境。
三、分段包干，落实责任
我大队采取定人、定岗、定责任的三定工作责任制，把城区各街道划分到各科室中队，科室中队长为责任人，分管大队领导为责任领导，明确工作任务和职责，重点查纠了机动车乱停乱放、非机动车、出租摩托车不按规定停放地点停放、7:00—18:30大小货车在八一南路装卸货物、占道摆摊设点、堆物堆料，在红都大道、绵水路违反人车分道管理、行人不按规定横过街道、不遵守交通信号和交通 *** 指挥、客运车辆随意上、下客，无牌无证、 *** *** 、未 *** 的机动车、报废车辆右向车辆上路行驶及无证驾车等现象和其他交通违法行为。执勤时间从早上7:45至晚上18:00，对不准时上、下岗和责任路段出现车辆乱停乱放及交通堵塞的责任 *** 进行通报批评，并扣除当月岗位津贴，大队领导及局督查队每天不间断地进行巡逻检查，确保了工作措施落到实处，严纠占道经营、车辆违章停放、违反人车分道等交通违法行为，并积极配合上级部门的专项整治活动。一年来累计查扣无牌无证摩托车1037余辆，拖曳违章汽车48辆，暂扣 *** 1342本，清理乱停乱放、摆摊设点、占道经营983余处，其他各类违章347余起，维护了城区的交通秩序，为市民创造了良好的城区交通环境。
四、抓实责任路段的整治工作
根据 *** 委安排，我大队与市 *** 、 *** 联、新华书店、农业银行、中国银行、 *** 部、市农办、市商业局、广场办等成员单位负责瑞金大桥至向阳路口的市容环境整治工作，同时，我大队定期召集成员单位召开整治工作会议，并实行“周五市容环境整治活动”，每周的星期五组织人员深入责任路段进行整治占道经营、占道打 *** 和占道算命、车辆乱停乱放、清理户外广告和清扫路面等工作任务。我大队负责参与整治工作的 *** 不怕苦不怕累，认真负责，确保了责任路段良好的市容环境秩序。
XX年，我大队的城市管理工作虽然取得了一定的成绩，并积极向省畅通工程领导小组申请“三等”的城市管理水平城市，但与现代化城市的要求还有很大的差距。新的一年，新的开始，XX年，我大队将在市委、市 *** 的正确领导下，全力维护xx的道路交通秩序，不断提高城市管理水平，为xx经济的发展，建设xx东部中心城市，xx边际区域经济中心，xx人民全面建设小康社会创造安全、畅通、有序的交通环境和整洁的环境、卫生秩序。
一年来，我在大队领导和同事们的帮助指导下，恪守人民 *** 的职业纪律，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高， *** 的完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
提高理论水平和业务能力，是提高业务水平、管理能力的保证是 *** 完成上级交给的各项任务的保证。今年，我严格按照大队要求，进行理论学习,武装自己的头脑，不断增强贯彻和执行 *** 的基本路线的自觉 *** 和坚定 *** 。在学习中，我坚持把理论学习与实际工作相结合，积极探索解决问题的新途径、新 *** ，提高工作水平，增强了学习的针对 *** 和实效 *** 。
为了业务等方面出现的新问题、新观点进行了认真学习。时刻以新时期人民 *** 职业道德严格要求自己，牢固树立执政为民，立警为公的思想，坚持贯彻执行五条禁令、十条警规和其他警规警纪，始终坚持人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道的原则。
严格遵守各项工作纪律，平时坚持按点上下班，不迟到、不早退，严格执行请销假 *** ，按要求规范着装，保持警容严整，严格遵守 *** 部的五条禁令，值班备勤时，能够坚守岗位，热情接待办事群众。
我严格遵守队里的各项规章 *** 和纪律，服从领导的指挥，听从命令。在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣我都能认真站好每一班岗，按时、保质保量完成上级下达的任务和纠违数，努力维护好自己辖区内的交通秩序，保证各种车辆安全通行;并且严格执行《交通安全法》的有关规定，对违法车辆驾驶员和违法行人进行批评教育和处罚。遇到轻微的交通事故，我能及时对双方当事人进行协商、调解，避免交通堵塞。对于上级布置的工作任务认真履行，不敷衍塞责。
自身素质有差距。当前， *** 和发展已到关键时刻，面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识等方面与所担负的工作责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。
在将来的一年里，我除了继续保持今年好的成绩并努力克服不足之处以外，还要更好地完善自己，充实自己，为社会主义现代化建设贡献自己的一份力量，做一名合格且优秀的人民 *** 。
二、宁波市海曙区丽园北路海曙 *** 大队可以转入 ***
宁波市海曙区丽园北路海曙 *** 大队可以转入 *** 。
转入 *** 需要准备1、 *** 信息发生变化的;2、 *** 无扣押、扣留或暂扣;3、不具有记满12分、逾期未审验、注销可恢复、违法未处理的状态;4、 *** 不具有注销、吊销或撤消的情形;5、需要降低准驾车型的办理材料1、机动车驾驶人的 *** 明及复印件;2、《机动车 *** 身体条件证明》;3、符合规定的相片3张以上;4、异地车管所核发的机动车 *** ;5、上级另有规定的，应依照上级部门相关规定执行。办理流程1、申请人递交资料;2、受理岗审核，并与网上信息比对一致，符合转入条件，录入相关信息，打印《机动车 *** 申请表》，申请人签字确认;3、受理岗打印、 *** *** ;4、档案岗整理、装订资料;5、申请人付费、领取 *** 。
三、宁波海曙 *** 大队的上班时间是多少
上班时间：周一到周五：9:00-17:00
1、 *** 局机关按照国家规定的时间上班和作息。仅在工作日上班。
2、节假日、双休日放假，放假期间不办理出入境、户籍迁移等业务。上班时间是周一到周五。上午9点—12点；下午14点—17点。
3、节假日、双休日各基层 *** 、 *** 队、治安单位在岗在位值班。
4、宁波海曙 *** 大队 *** 是浙江省宁波市海曙区民通街76号。
1、依法查处道路交通违法行为和交通事故；
2、维护城乡道路交通秩序和公路治安秩序；
3、开展机动车辆安全检验、牌证发放和驾驶员考核发证工作；
4、开展道路交通安全宣传教育活动；
6、参与城市建设、道路交通和安全设施的规划；
7、组织宣传交通法规，依法管理道路交通秩序，管理车辆、驾驶员和行人，教育交通违章者，勘查处理交通事故，以维护正常的交通秩序，保证交通运输的畅通与安全。
四、海曙 *** 大队丽园北路900号营业时间
海曙 *** 大队丽园北路900号营业时间是8点到下午5点半，根据 *** 交通管理服务中心公布， *** 交通管理服务中心位于，海曙 *** 大队丽园北路900号，该部门的营业时间是早8点到下午5点半，周六周日不休息，居民可在营业时间内前往。因此海曙 *** 大队丽园北路900号营业时间是8点到下午5点半。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的海曙 *** 大队上班时间和违章大厅周六周日上班吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
