其实华为上下班时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解华为加班时间最新规定，因此呢，今天小编就来为大家分享华为上下班时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、深圳慧通(华为的子公司)要常常加班吗有没有加班费呢
深圳慧通（华为的子公司）要常常加班吗？有没有加班费呢?
研发类晚上加班没有工资,周末加班双倍,法定节日3倍.
研发类晚上加班没有工资,周末加班双倍,法定节日3倍.
*** 作类(文职,生产)晚上加班有工资,其他一样.
正规的工厂加班都会付加班费的，没有的只有两种情况：
一）工厂违反劳动法，压榨员工，可以到劳动局告它。
二）进厂里谈好的月薪，工资里包含了一定加班费，或者是直接以计件形式算工资类的。那就是双方同意不违法的了。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，加班相对来说都是有加班费的，但是需要看你的工作的有的工作会提出来，加班有加班费，但是有的工作里没有指明这个一定要问清楚问仔细千万不要干完活之后不给钱。
劳动者可以收集证据到劳动仲裁 *** 会申请仲裁公司支付加班费，或者到劳动监察大队投诉，要求公司改正。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时 *** 的劳动者，不执行上述规定。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
首先具体问题具体分析，比如公司的工作任务是否合理。
但是，一般每天超过8小时，每周超过四十四小时，且公司没有安排调休就是违法，劳动者可以主张要求公司支付加班工资。
且，如果劳动者正常上下班，无法完成工作量，公司可以调整劳动者工作岗位，然后再不适应工作，公司可以依法解除劳动关系；而劳动者主动加班完成任务，公司没有提出异议即预设公司同意劳动者加班，公司应该安排劳动者调休或者支付劳动者加班工资作为报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 *** 。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 *** 合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
深圳程式设计师的加班现象比较多，自己加班不会有加班费，公司安排的加班就会有。
只要能证明，加班是企业的行为，那就足够了。
因为加班费支付是法定义务，只要证明是企业要求员工加班的，例如“企业领导说加班是义务加班”，然后你拿着这个简讯，向劳动监察大队举报，就可以获得加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工 *** 可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作 *** 的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均 *** 工作天数20. *** 天。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。 *** 总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行装置检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务
那就不加班，要不就参考其他朋友的 *** ，或者换工作。
二、华为宿舍上下班要多久
1、请问您问的是华为上下班要多久吧。9-10个小时。
2、根据华为公司官方资料显示华为每天实打实的工作时间是八个小时，不算午休和吃饭的时间，白天是可以弹 *** 一个小时，因此华为上下班要9-10个小时。
3、华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立。
三、华为中饭几点
华为正常上下班时间表：上班时间为:周一到周五早上8:00~中午11:30,下午1:30~6:00。华为技术有限公司，成立于1987年。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、 *** 合作，在电信 *** 、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为 *** 客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
四、华为 *** 时间
1、2019年的华为的高校 *** 会工作已经启动。
2、这次校招会面相2019年1月到2019年12月毕业的国内高校应届生，国外中国籍 *** 在今年1月起取得学位的的也在 *** 范围内。华为也开启了简历的投递通道，符合条件的应届生可以在华为官网投放自己的简历。此次 *** 的员工有研发类，销售类，服务类等八大类。 *** 岗位 *** 的具体人数还没有放出。华为作为国内数一数二的科技公司，不管是福利还是待遇，还有社会认可度，都是非常不错的。相信应届毕业生以进入华为工作骄傲。特别是学编程，开发，计算机专业的。
3、但是高薪和高福利也 *** 着工作不会很轻松，每天按时上下班。据网友透露，在华为工作加班是常态，曾经有爆出华为员工因为加班猝死的事件。不过现在华为的加班文化更加的人 *** 化了。拿高薪，享受好的福利待遇，工作辛苦一点在我看来也没有错，毕竟要拿钱办事，企业不是搞慈善的。
五、广东省东莞华为公司上下班实况如何
准时上下班。广东省东莞华为公司位于松山湖高新技术产业开发区新城大道附近，成立于2016年12月9日，主要经营范围包括开发、生产、销售程控交换机，传输设备等，公司管理很是人 *** 化，员工待遇很是优厚，从不实行加班 *** ，因此其上下班实况是很好的，员工都是准时上下班的。
六、东莞华为工厂工作时间
1、该工厂的工作时间为周一到周五的早上8点到下午6点。
2、东莞华为工厂的工作时间为周一到周五的早上8点到下午6点。这是一般的工作时间，可能会根据部门、岗位、任务等不同而有所差异。
3、另外，华为工厂的考勤 *** 非常严格，员工需按时上下班，迟到或早退会受到相应的处罚。请假、外出等需提前申请，审批通过后方可执行。
七、华为加班有多恐怖
要说国内哪些企业最受关注，华为毫无疑问是其中之一，这家成立于上世纪80年代末的民营企业，经过了近30年的发展，仍然屹立于民营经济的潮头，并且成为很多企业争相学习的对象。
华为的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点，这一数据比2015年增长了17.4%，总计达941.79亿元;时间单位计划总额130.76亿元，增长46.5%。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。
高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过 *** 、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
以下皆是一些“华为人”的辛酸经历：
我的一个大学同学，毕业就去了华为，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。
临走前我跟他一起吃了顿饭，边吃边聊，问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了，薪水不错，股票啥的也有。
他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间赶一个项目，加班特别猛，本来人就很瘦，整个人熬的有点虚脱，更显得形销骨立，眼圈发黑。
有天晚上加完班，回家叫了一辆出租车，太累了，在后座上睡着了。到了地方才醒，醒了精神状态也很萎靡，出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔)，最后还是好心地对他说了一句：
小兄弟啊，这么年轻， *** 这东西更好还是别碰。
他说，那天听完这句话，脑子里只有一个念头：明天就必须要提离职，再也不能再这么干下去了。
昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他x的还是不是人?我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你们没完!你们华为就这副X *** 。你tm别跟我哔哔，你们领导是不是王某某……你tm等着。
随后这位愤怒的准爸爸挂了 *** 。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下 *** 就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。
我一 *** ，硕士毕业，去了华为。
他:"每天21:00，要准点开会啊。"
我:"开会为什么不是白天?我们一般都是白天开会，晚上不开会的。"
他:"领导说了，不能影响大家白天的工作。"
我:"可能项目交付时，会比较忙一点，平时应该不会这么忙吧?一年，应该也不会总有这种项目的时候吧?"
他:"嗯，是的，一个项目半年，一年2个项目而已。"
据说，一个小组20人，每人讲5分钟，每天晚上21:00准点开始。
入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。
我跟你说，我在华为的时候，一周休息一天，但就是休息这一天，你还要去店里看看情况。
每天规定6点下班，但是基本上都是9点才走，因为你走得早了，最后在月底会有个考评，说你离开的早，然后扣绩效，我们是用软件签到签退的，到店必须签到，如果到点没签到，按旷工处理，离店必须签退，如果没签退，也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。
没有节假日，没有节假日，没有节假日!所有的过节，我们都在上班!
对，我是在消费者终端，是外包企业，还不是正统的华为。
但是我们开年会的时候，我到了总部去了一趟，你猜我发现了什么?
没错，每个人都自带帐篷跟被子，就放在自己办公桌下面!
作为家属，这个必须答!!! *** 是大hw的，加班已经成为家常便饭!!!!!每次等他下班，都是半小时起步的!说是10分钟出发，结果等了半小时，还没出来!打 *** 一问，说是出现了bug，要马上解决。又过半小时，问为何还不下班，说bug还没复现。你还要再等半小时，问题彻底解决!!!反正，就是不到下班时间，问题不暴露!!!!!
作为女家属，我还要吐槽，这种加班强度万种影响了夫妻生活!!!累的跟狗似的，有毛线精力啊!!!感觉已经进入了中年人的生活!!!项目比什么都重要!没办法，你想要hw的钱，hw想要你的命，就是这样!此刻，等我 *** 已经2个小时了，啥时回家，还不知道!!!!内心把我自己鄙视了无数遍，每次等他都会说以后再也不等他!结果每次都像 *** 一样等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么时候下班啊!!!!
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
