很多朋友对于产假的时间和产假日期不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、国家规定产假有多长时间
1、国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
2、产假及其生育津贴相关规定如下：
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
4、第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、劳动法产假多少天
一、新劳动法规定女 *** 产假一般为98天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假; *** 满4个月流产的，享受42天产假。
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将 *** 女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息： *** 七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
三、国家规定产假是多少天
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是 *** 但是流产，也可以享受产假。具体的： *** 4个月以 *** 产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育多胞胎，那么每多产一个，增加15天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
1、用人单位不得因女职工 *** 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对 *** 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、 *** 女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
通过以上华律小编整理的知识可以知道，女职工享有98天产假，并且企业不得以女员工 *** 为由辞退和调岗。如果大家还有其它需要了解的法律知识，欢迎到华律网进行法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
四、国家规定产假一般什么时候开始休
产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。
1、保胎假——工资按照病假待遇发放。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。
用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
五、国家规定的最新产假时间是多久
产假新规定 *** 了，很多准妈妈们都表示十分的开心。大家都知道妈妈 *** 10个月生出宝宝是一个十分困难的过程，在这当中作为母亲受到了很多心理压力和身体上的压力。在生产过程中，甚至有些母亲可能会有难产等各种出发的情况。不怕万一就怕一万，如果真的出现了极端情况的话，那母亲是需要时间恢复身体的。这次产假延长的政策人 *** 化就在于可以让难产或者是其他身体状况出现问题的准妈妈们延长休息时间，好好的恢复身体。
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、 *** 未满4个月流产的，享受15天产假；
5、 *** 满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工 *** 未满4个月流产的，享受15天产假； *** 满4个月流产的，享受42天产假。
男职工陪产假基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士 *** 需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。
陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
女职工生产，男职工是可以请陪产假的。但是有一些 *** 机关或者是特殊工作岗位，很难申请到陪产假，这就需要女职工在生产的时候多多担待了。不过生产是一件很重要的事情，男职工如果能到场，尽量要还是到场的，毕竟女职工需要男职工的精神支持和鼓励。我们都知道当父母不容易，在女职工生产的时候，男职工也是要想办法去减轻女职工的痛苦的。所以接亲王的照片，还是觉得男职工要是可以陪产假，那就尽量去陪吧。
六、休产假是什么时候开始
1、国家法律规定，休产假可以在产前(以预产期为依据)15天开始休假。
2、如果你要更早休产假，也可以跟公司去沟通，双方达成统一意见即可。
3、2012年4月28日 *** 令第619号公布
4、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假天数15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
OK，关于产假的时间和产假日期的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
