试用期是企业用来考察新员工的一段时间，通常为1-3个月。在此期间，企业可以评估员工的能力和适应程度，以决定是否将其转正。试用期 *** 对于企业和员工都有一定的好处，但也存在一些问题。其中一个重要问题就是试用期工资问题。
根据相关法律法规规定，企业在试用期内应该支付试用期工资。试用期工资应该不低于当地工资标准的80%，并且不能低于正式工资的80%。这是为了保护员工的权益，防止企业在试用期内低价雇用员工，从而达到降低成本的目的。
试用期工资的计算 *** 和正式工资一样，应该包括基本工资、津贴和补贴等。试用期结束后，如果员工被转正，企业应该按照正式工资标准支付工资。如果员工未能通过试用期，企业应该按照试用期工资标准支付工资，并且在试用期结束时与员工协商解决。
试用期工资问题在企业中经常出现，特别是在一些小型企业和新成立的企业中。对于员工来说，试用期工资是一个非常重要的问题，因为试用期工资的高低直接影响到员工的生活质量和工作积极 *** 。对于企业来说，试用期工资是一个成本问题，企业需要在保护员工权益的前提下，尽可能地降低成本。
总之，试用期工资不得低于正式工资的80%是一个比较严格的规定，企业和员工都应该遵守。试用期 *** 是企业用来考察新员工的一种有效 *** ，但同时也需要注意员工权益的保护，以及企业成本的控制。
试用期是许多企业在 *** 新员工时采用的一种 *** ，其主要目的是为了让企业更好地了解新员工的工作能力和适应能力，从而决定是否将其转正。在试用期期间，新员工的 *** 往往会与正式员工有所不同。那么，试用期工资究竟应该如何确定呢？
根据相关法律法规规定，试用期工资应该不低于正式工资的80%。也就是说，如果一个企业的正式员工月薪为5000元，那么在试用期期间，新员工的 *** 应该不低于4000元。这是对新员工的一种保障，也是对企业的一种约束。
试用期工资不得低于正式工资的80%这一规定，主要是为了避免企业在试用期期间将新员工当作廉价劳动力，降低其 *** ，从而达到降低成本的目的。同时，也是为了保护新员工的合法权益，避免他们在试用期期间被剥削。
值得注意的是，试用期工资不得低于正式工资的80%这一规定，并不是的。在一些特殊情况下，企业可以与新员工协商达成另外的 *** 。比如，新员工具有特殊的技能或经验，或者企业处于特殊的经济环境下等。但是，无论是什么情况，企业都应该在合法合规的前提下进行协商，避免违反相关法律法规。
总之，试用期工资不得低于正式工资的80%是企业试用期 *** 中的一项重要规定，是保护新员工合法权益的一个重要措施。企业在执行试用期 *** 时，应该遵守相关规定，为新员工提供合理的 *** ，从而建立良好的用人机制。
