他 *** 落榜后去代课，被 *** 轰走，打工被老板炒掉，如今身价千万

记不清是86还是87年，我们村里的阿惠 *** 失败了，大概就是比录取线低那么两三分的样子吧。因为阿惠一直以来都是乡亲们眼里“会读书”的孩子，他的意外落榜，也确实让乡亲们大跌 *** 。

那年代也没有什么征集志愿一说，阿惠虽然很沮丧，但也只能像千千万万的同龄人一样，老老实实地接受现实回家务农。

幸好他家的条件也不算差，再加上读书的阶段就是大 *** 认的好孩子，那年代在农村，读过高中的人还真不多，刚好村上的小学需要代课老师，支书就和阿惠的 *** 说，让孩子去当个代课老师吧，总比抓锄头把要强。

于是，还没做几天完整农活的阿惠，下半年一开学就成了村小学的代课老师。

那时候我刚离开小学上初中，周六回家还总喜欢去“母校”逛一逛。因为那时候初中周六只上半天以方便寄宿生回家。而小学则周六全部要上课，所以下午到学校也还是能见到人的。

阿惠比我们大不了几岁，以前我读小学的时候，遇到什么不懂的题目，晚上还去请教过他，他也挺耐心地教过我，我也以为，阿惠当个代课老师肯定是能胜任的。

可谁也想不到，阿惠当代课老师一个星期就卷铺盖回家了。因为只要他一上课，他拿着教本在讲台上还没开口，孩子们就在台下起哄，孩子们一起哄，阿惠的脸就红说不出话来。

一开始，校长知道他是新手，也就连续给他站了几天台。校长坐在后面，阿惠的课也讲得像模像样，可校长上个厕所回来就会发现，孩子们又是那种无法无天的地步。

一节课两节课没什么，一天两天大概也能忍受，连续一周都是这样，还完全看不到改善的苗头，校长终于忍不住了，只好向支书和联校提意见，阿惠就只能卷铺盖走人了。

阿惠刚回家的那几天，自己也觉得很不好意思，情绪非常低沉，甚至好几天傍晚都会去河边坐着。

幸好他父母挺开明的，对阿惠说，每个人都会有拿手的，也会有不拿手的，你读书在行，教书不在行，但不能说明你就彻底不行，肯定还有适合你的事情等着你去做呢。

就那样，阿惠总算没有钻进牛角尖，很快就从失败的阴影里走了出来，脸上又有了那种憨厚的笑，虽然还不到二十岁，也开始扛着锄头和大家一起干农活了。

那样的日子过了一年左右，阿惠结婚了。

那时候的农村，二十岁一过，父母就开始给孩子张罗亲事，阿惠模样也算周正，肚子里也读了不少的书，关键是脾气也好，家里条件也不上不下，很快就和邻村的阿玲结婚了。

按照农村人的生命轨迹，阿惠的人生按部就班地走着，结了婚就得自立门户。很快又有了之一个孩子出生，自己当家才知道柴米贵，没有办法，成熟了一些阿惠只得出门打工。

一开始也就是农忙的时候跟着大家去益阳的湖区收稻谷，可湖区的稻田全是水田，一脚踩下去就漫过了膝盖，割倒放在田里的稻穗湿漉漉的。

阿惠的体力也比不上其他人，干了半天东家就不要 *** 了，说你这人看上去倒是人高马大，做起事来却还不到别人一半，完全就是白搭。

就那样，其他乡亲还在赚钱，阿惠下午就背着行李回家了，干了半天活还亏了路费钱，回到家也是垂头丧气的。

阿玲看到丈夫出门一天就回家，而且整个人都没精神，还以为他生了病，在她的反复询问下才知道原委。

幸好阿玲也是个温柔的妻子，得知丈夫在外面受了打击，完全没有责怪他的意思，反而温柔地劝慰他。说你多少也是个读书人，干那些粗活自然比不上人家从小就山里水里趟的人，如果是需要点知识，做那些精细些的活计，你肯定一个顶几个。

阿惠原本就一肚子的委屈，更是为自己的没用感到羞惭，被妻子阿玲这么一说，马上就破涕为笑，一个大男人，还有什么妻子的善解人意更幸福的事？

于是，阿惠那个烦恼很快就一扫而空，甚至等乡亲们都回来后，他还能主动和大家说起当时的尴尬事，夸奖别人确实比自己厉害。

但心理上的关卡能够被妻子的温柔化解，现实生活中的关卡还得自己一步一步迈过去才行啊。

孩子一天天长大，虽然乡下人那时候还没有吃奶粉用尿不湿的习惯，但好歹也有更多的开销了，家里的用度就越来越拮据。

时间到了91年前后，我们当地已经陆续有人去广东打工，回来的人都说，那边遍地是黄金，虽然绝大部分人都是卖苦力，主要是码头上扛水泥之类，但工价也比家里高很多倍，更主要是事情根本干不完，只要你有力气就有挣不完的钱。

于是，阿惠就决定也去广东打工。妻子阿玲其实不是很主张，说你的体力也摆在那里，去码头上干活可能受不住，人在外要是累坏了怎么办？

但阿惠却和妻子说，自己问过一些乡亲了，人家告诉他广东那边很多工厂，就像我们镇上的那个冰棍厂一样，都是坐着干活的，根本不用肩挑手扛，只是要点文化水平。我好歹也读了高中，人家肯定会收我。

就那样，阿惠又去了广东打工，因为带的路费不是很充裕，到广东的最开始一段时间里，也只得老老实实在码头上干点活。

别人干一整天，阿惠只能做小半天，反正太阳到头顶太热了，他就只能老老实实回到工棚，再做下去就有可能病倒。

一个月满了，工头说啥也不让他在自己码头上干了，因为要三个你才能顶得上人家一个人，占了工棚的床位，还影响其他人干活的劲头。把一百多块钱工资全部给了他，就让他另谋高就。

就那样，阿惠又失业了，这一回失业却不像前两次那样能顺利回家。

幸好经过这些年的磨炼，阿惠的面子也厚实了一些，死皮赖脸和工头说好话，说自己这就去找工作进厂，希望能允许自己在这里多住几天，床位自己腾出来，找个角落打个地铺就行。

工头也是本地人，也就答应了这个不过分的要求，阿惠就开始到处找工作了。

或许是时来运转了，也许是因为有个高中 *** 的缘故，大概一个星期后，阿惠终于在东莞的 *** 进了厂，在流水线上干活。

阿惠很高兴，也在心里暗暗发誓，一定要做出点模样来。

可人生不如意事常 *** ，尽管阿惠真的很卖力地干活了，也自认为自己不必别人笨，但流水线上的活计真的不轻松，不但要手脚麻利，还要眼睛好使脑子转得快，有的人或许手脚不是那么快，但脑子好使也能混过去。

而阿惠却只想着怎么提高自己的速度，一整天下来手不停的，他的工位上还是积压了很多产品，三天两头挨组长的呵斥。

一个月完了，阿惠又失业了，因为他一个人拖累了整条生产线的进度，其他工友们都不肯和他在一条线上，还说要是留下他，大家就一起辞工。

老板的决定自然是留住大家，更何况阿惠根本没有值得老板挽留的地方，老板一句话，阿惠就再次成了“三无人员”。

这一回，阿惠真的有点灰心了，想起自己这几年来，真的是做啥啥不顺，什么都干不成似的，这问题到底出在哪里呢？

事情还远没有结束，因为阿惠进厂后不久就把好消息告诉了家里，让妻子带着孩子出来。认为自己有了稳定的工作，也可以照顾家人了。到阿惠失业的第二天，阿玲 *** 就来了。

这一下热闹了，如果只有自己一个人，晚上还可以随便找个角落躺一下，虽然那时候查暂住证很严，但只要运气好还是能躲得过去，如今一家三 *** 定不能那么做了。

想破了脑袋，阿惠只好用口袋里的钱租了一个小房间安顿下妻小，自己就一边捡点废品一边找找工作，勉强维持着肚子不饿。

阿玲到了广东后，又遇上丈夫失业，要是换个其他人，或许多少都会发顿牢 *** 埋怨一下丈夫。

但阿玲的 *** 子确实值得称道，不但没有半句怨言，反而好言好语安慰丈夫。说那些流水线的活计虽然不是很累，但总还是属于粗笨的工作没有什么门槛，如果换个用脑筋的工作，说不准你就能发挥自己的特长了。

阿惠再一次被 *** 给感化了，又恢复了那种昂首挺胸的面貌，虽然捡着废品，但精神面貌还算不错，大概熬了两个多月，终于找到了一 *** 司，还真的是适合他的工作。

一家新开的电子公司，收废品的阿惠从门口路过，刚好负责招工的大姐要处理办公室的一些纸箱什么的，出来叫人一眼就看到他，把他给叫了进去。

在整理那些纸箱的时候，阿惠发现箱子里还有一个文件夹，里面还都是英文的，要是换做其他人，肯定就当成废纸了。阿惠翻开看了看，发现是一本技术文档，就跑过去找负责人。

刚好那是品管部门的办公室，那个经理正在满世界寻找这份文件，阿惠送过去给他那真是喜从天降，得知他是从废品纸箱里发现的，经理就多问了一句，说你认识这上面写的啥？

阿惠不好意思地说，大概认识一半吧。经理一听就来了兴趣，让他坐下聊了一阵，得知他还是那时候的高中生，现在还在收废品，又帮了自己一个大忙，就想着拉一把他，问他愿不愿意进厂。

就这样，阿惠顺利进了那 *** 司的品管部，这才得知是一家跨国企业，品管的经理还是 *** 人，有了那次“见面礼”，对阿惠也确实挺照顾的，还手把手教他很多工作上的经验。

慢慢地，阿惠在那 *** 司就站稳了脚跟。有了顶头上司的提携，工作中更是如鱼得水，几年下来，工资有了很大的改善不说，职位了得到了提升。

后来几年， *** 的经理退休了，阿惠就理所当然地成了品管部的老大。

因为是跨国企业，公司给阿惠的待遇确实很高，不但给了丰厚的工资，还有一定的期权，什么社保公积金之类都不会少，十年之后，阿惠就成了我们村里混得更好的打工人了。

时间到了2020年前后，阿惠也五十出头。这几十年来，他一直在那 *** 司，现在已经公司的副总兼品管总监，年薪上百万不说，基本在公司就是一人之下万人之上了，这些年顺风顺水，一家人生活得很幸福。

这些年里，过年的时候偶尔会见到他，我还是照例叫他一声哥，阿惠尽管身居高位，但脸上还是那么一种憨厚的笑容。

有一次和我们几个喝了点酒，大家开玩笑地说起他当年的糗事，阿惠还是憨厚地笑着说：

这世界上，其实没有什么真正的“废人”，总有一份合适你的工作在等你去完成。

只不过，大多数人都会在遭受打击的时候，要不就自己消沉下去了，要不就是被身边亲人的埋怨给毁了。

而他更大的幸运，就是曾经遭受打击的时候，有通情达理的父母，更有善解人意的妻子，这才有后来遇到贵人之后的成功。

体制内外的“社会 *** ”有何异同？？

01

近年来网上有个热词——社会的 *** 。泛指“认清残酷无情的现实”或者“被周围的人教训”。

显然， *** 两个字吓坏了不少从学校步入职场之人，传说体制内可以避免 *** ，也成了自带流量的话题。

今天，我们就来聊聊这个话题。

谈到职场，可分为体制内和体制外两大类。那么同样是 *** ，两者有何异同？

既然要客观的比较，就必须有参照物。这个参照物更好是同时经历了体制内外不同工作的人，才能更清楚的看出一些问题。

这一点，部队倒是很有优势的。

因为部队的军官，离开部队后两个方向，一是选择转业地方，继续留在体制内工作直到退休，二是军龄满20年可以选择 *** ，国家每月发 *** 金。这份工资怎么说呢，养家糊 *** 定没问题，但大的消费支出还是有压力。

所以， *** 的军官们，往往会选择去体制外再找一份工作或是自己创业，一来多赚点钱。二来是因为年龄。毕竟18岁参军，军龄20年的军官大多40左右，正值壮年。

因此部队的老战友相聚，体制内现役和 *** 的都有，体制外民企和外企都有，自己当老板的也有。基本上每个行业的生态圈都能说出一二三来。

我，是一名普通的 *** 干部。所以，在比较体制内外的异同方面，我有许多一手素材。

比如说挨骂这件事吧。

下级受到上级训斥方面。部队 *** 训人是绝对强过地方领导的，且用词方面极不文明。

当然这是部队的 *** 质所决定的。

《亮剑》中李云龙就这么比喻过赵刚

命令一营去把阵地拿下来，

如果赵政委这么命令：“一营长，请你组织部队进攻那个山头，攻不下来我要处分你”

那么这样气势上是很软的。

而换李云龙这么命令：“一营，把那个山头给老子拿下来， *** ，拿不下来我剁了你 *** ！”

那么这种军令在 *** 上是很提气的。

大凡部队出来的人，到了地方工作后，在挨训这方面，基本是没有问题的，抗打击能力超强。

但是，到了私企工作的战友，却在交流中指出，部分地方老板训人，特么比部队还狠。

而且最难受的一点在于，地方老板训人，带有一定程度的人身攻击。

比如，下级粗心做错一件事。无论部队或地方的领导，训你的时候都是为了让你意识到错误，下次不犯或少犯，不会往人身攻击上扯。

但在地方老板那里，训着训着可能会训出这么一句：“你特么长个脑袋是干什么的？”，甚至还有这么一句：“老子花这么多钱，就请了你这么个 *** ？”。

这种语句，确实伤人。在体制内绝少出现，如果出现，下级可以向上级反映，搞不好领导回头也要道歉一番。

另外一点就是，无论在 *** 还是部队，我都见过脾气火爆的下级在上级言辞过于激烈的情况下，和上级对骂起来的场面，这个对下级当然不好，但对上级也同样有失颜面。

所以，就上级训人这一项来看，体制内 *** 里是和风细雨，部队里是疾风劲雨，体制外则可能是 *** 。

而我的战友老李，现在服务的老板是惊涛骇浪型。

02

老李和我都是政工干部出身。他做到副团职后 *** ，每月 *** 金接近8K，养家不愁。但他不想闲着，去人才市场应聘成了一家私企的办公室人员。

到了私企后，老李扎实的文字功底和丰富的机关处事经验派上了用场。

老李直接被老板任命为办公室副主任，一月5.5K，用他的话说，老板请一个大 *** 是4K，但办公室的活，老李完全可以顶两个大 *** 文员，所以算起来老板是赚了的。

更美好的事情还在后面，几个月后，办公室主任被老板炒了鱿鱼，老李又直接被任命为办公室主任，一月6K。

这下，老李成了老部队 *** 干部中的一个进步典型啊，但其实只有少数几个战友知道，老李干得并不轻松，关键是他的老板脾气非常不好，很难伺候。

终于有一次，在老板的一阵 *** 后，老李被彻底激怒，当着办公室人员的面，和老板对骂了起来，最后怼了句“不要以为老子靠你这点钱生活，我特么每月领的 *** 金比你给的还多，老子是来做事的，不是来给你当孙子的，我现在就走，就不信找不到好好做事的地方”。

这段话彻底镇住了众人，老板退回了他的办公室，老李则开始收拾东西准备走人。

说实话，我和老李很熟，熟到我可以调侃老李是站起来能喝，坐下去能写，趴下去能干的军中 *** 才。但实际上，老李是个比我还儒雅的人。

把这么一个人逼到这一步，我实在无法脑补那种惊涛骇浪是如何的猛烈，如何的伤人。

但这个事件随即发生了逆转，这也是老李事后非常佩服的一点，创业有成的老板总有过人之处。

那老板退回办公室不久，派副总过来了，劝老李留下，说了些好话，老李不干，估计是气受够了，再说 *** 军官有 *** 金保底，无需为了生活忍气吞声。

副总没留住老李，不久，财务总监过来劝老李了。这可是老板的 *** ，在化解男人的怒气方面， *** 有些独特优势。财务总监温柔劝解的同时还加了句，这个月底再给你涨点薪水。

老李怒气终于消退了，并权衡了一下利弊。

副总和财务总监轮流过来，明显是老板的意思，又当着大家的面，让老李格外长脸， 今后估计老板对他脾气也会稍好点。

毕竟做了一年了工作也顺手了，换个地方做事还不是从头熟悉。

于是老李又决定留下，并马上调整姿态，主动去老板办公室和老板道歉。

这就是老李的机关经验了——领导给下属台阶下，下属如果决定将就的话，那一定要反手给上级一个台阶下。

老板当然是表面上对老李更客气了。

老板告诉老李，他创业有成后，脾气确实越来越大，身边越来越没有敢提意见的人。这次老李能这么顶撞他，反而让他认识到了身边必须有一个这样的人，所以恳请老李能留下来。

而其他的原因，老李后面才琢磨出来，老板的算盘打得贼精

一是此时办公室没有副手，老李一走，暂时不好接。

第二是正因为老李是 *** 军官，个人要求不比同级中层。

其他40多岁的企业中层，正是上有老下有小的时候，只要有跳槽涨薪的机会就会跳，没有机会就总想着让老板涨薪。

但老板的薪水可不会白涨，比如老李在办公室可以干两个大 *** 的活，那么给老李开6K赚的是老板。如果给老李开到8K，那么老板就会想是不是可以请两个4K的大 *** 来顶替老李。

这也是上一个办公室主任被炒鱿鱼的原因之一。

后来月底时，老李的薪水涨了200元。

03?

老李和我谈起这些往事时。

正值今年 *** 防控和复工复产两手抓的时候。

因为他老板的企业是所在城区里能排上号的规模企业，得到了城区 *** 的热情服务。

工人在外省， *** 协调车辆去接；工人回来需要隔离， *** 提供宾馆；复工生产原材料短缺， *** 有专人去协调；防疫口罩不够， *** 马上下拨。

这些对接工作都是老李在跑前跑后，这让他有机会与转业在 *** 部门的老战友们见个面。

老李对我说，资本家完成原始积累后，剩下的，你不做都有 *** 来做。

我觉得也对。 *** 向一个企业提供这么多服务的时候，只会瞄准税收一个指标，绝不会去问这个老板是不是脾气不好，不会去问这个老板是不是有小三小四，只要你继续生产，只要你承诺不裁员，你就是 *** 的心头好。

这方面，体制内是完全不一样的。至少在提拔使用干部方面，脾气不好，搞不好团结的干部，是肯定走不远的。

但脾气好，又懂得团结的干部，是不是就能顺利上位呢？

也不一定，因为，体制内的提拔，相当复杂，不像私企只看一个数据，而是多个维度。

所以，体制内的暴击 *** ，往往发生在提拔上。

某市局的副科长小陈，业务熟练，为人老实。别看还是副科长，其实科长空缺一年多了，一直是小陈在负责。局领导对小陈，也经常好言鼓励。

所以，这次市局提拔选用干部，小陈本以为，副科升正科，是板上钉钉十拿九稳的事了。

但没想到，局办的一位副主任科员居然胜出，当上了科长，而他，还是副科长。

不管是谁，都能看出小陈被领导摆了一道。

于是，局领导找小陈来谈话了。

其实有一定阅历的领导对这种谈话早已倒背如流。

一般是三步走外加一个但是。

之一步，先肯定小陈的工作表现是不错的，领导是始终看好的。

第二步，指出小陈完全具备科长的任职条件，领导也是这么认为的。

第三步，这次因为某一原因，（注意挑一个原因就行，比如群众推荐票数不够、有老 *** 更需要照顾、业务能力突出但协调能力不行、协调能力突出但文字功底不行……此处作者省略500字约80条常用理由），没有当上科长，不要气馁，要沉住气，当成组织对你的考验，下次一样会有机会的。

三步走完后，就会引出一个但是来。

但是，总会有一些人，出于种种目的，会来和你讨论单位的 *** ，他们其实是想借你嘴，说出他们想听的那些话，那些攻击单位用人导向的话。小陈我要提醒你，这种话你千万不能说，一旦从你口中说出去， *** 质就不一样了。

语重心长的三步走加一个但是，基本可将小陈这样的人收拾得服服帖帖，并守口如瓶的隐藏起个人的不满，直到下一次被收拾。

所以，整个过程，看似平静如常，波澜不起，但对当事人内心而言，又何尝不是一种 *** 与暴击。

而且，当事人还必须装出一副或小心谨慎，或满不在乎的样子来。

这也许是体制内外，遭遇 *** 的不同之处。

体制外， *** 暴击，当事人可以喊痛，可以走开，也可以选择忍气吞声。

体制内， *** 暴击，当事 *** 多不会喊痛，不会走开，有些还会默契的配合，以期获得下一次被 *** 的资格。

04

说完了体制内外 *** 的不同之处。

再说说体制内外 *** 的相同之处。

相同之处就是，无论什么职业，回过头去看时， *** 永远是你获得进步的另一种阶梯，只是很多人却并没有从中获益。

这一点，无论体制内还是外，都是如此！

比如，我战友服务的那个老板，难道是靠发发脾气就能把企业做起来吗，如果真这样的话，那骂街的泼妇早发大财了。那位老板是经历过多少 *** ，才有了今天。

比如，用各种 *** 套路治服小陈的局领导，难道人家以前每次晋升都是称心如意吗，如果真这样，还特么在市局干嘛早该去 *** 了，这位领导的成长过程又经历过多少 *** ，才有了今天。

所以，无论体制内外，无论你出身显赫还是出身平凡，接受 *** 都是一件逃不过去的事，只是什么时间，什么形式而已。但每个人承受能力不同，悟 *** 不同，最后，早就了职场上的千差万别。

就拿我和老李来说，年轻时都在 *** 部当干事，都经历过被领导指着鼻子训到无地自容的窘迫，都经历过改写几遍的稿件被领导扔出门外的无奈。

但回头来看，没有这些 *** ，有些能力真的永远不会属于你。

《增广贤文》里有段话

未曾清贫难 *** ，不经打击老天真，自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘。

说得就是古人对 *** 的领悟

我知道，在贩卖焦虑的自媒体时代，大力渲染 *** 和如何避免 *** 都可以更大程度的赚取流量。

但是，请不要轻信那些体制内就可以避免 *** ，与世无争就可以避免 *** 的 *** 话。

因为，有些 *** ，你二十岁躲过去了，三十岁可能变本加厉的还回来，只是形式不同而已。

与其一味的躲在心理舒适区，或者一味的喊痛，都不如坦然扛下。

只有这样，所谓的 *** ，才能转化为你经验、教训、能力。

虽然做到这一步的，永远是少数人。

请记住——你不能改变世界，但你可以改变自己。

请记住——我从未见过早起和勤奋之人，会抱怨命运的不公

这就是今天关于 *** 的解读，

你，读懂了吗？

【每日支招】打工人被炒鱿鱼，钱能要回来吗?

“你不理法，法必理你”。

我是律趣君，一个致力于把法律常识说得有趣、易懂的小博主。

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故事序章

“老李，你这个月绩效考核是“待改进”，调了岗还这样，你让我怎么留你？我给你补一个月工资，咱们就算了哈。”

“小张啊，你来公司半年了，现在公司业务架构调整，你这个岗呢就暂时 *** 撤掉了，是重大的经营调整，属于“不可抗力”，公司也感觉很难，你过两天就不用来了哈，希望你有更好的发展！”

“老妹啊，你想你来了俩月了，销售业绩都不理想，你自己满意吗？你还是不太适合这行，趁着还没啥投入，你还是跟人力那边提一下申请吧，早日找到适合自己的哦~”

……

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唠唠嗑，吐吐槽

以上的种种，在2020年 *** 爆发后每一天，无论是民企、国企、外企，无论是前线销售还是后台职能管理岗，无论是新员工还是老功臣，都在他们身上真实地发生着，不少还“冒着热气儿”。

*** 至今，经济增长乏力，中小企业经营困难，裁员事件频发。相信不少朋友都发生了或多或少的 *** “毕业”的事情，“打工人”难上加难了。

但“炒鱿鱼”归“炒鱿鱼”，劳动合同法及相关法律法规规定的权益可一个子儿都不能少！可能有的朋友就说了：拉倒吧，不就是N+1、2N那些事儿吗？

先别急着划走，你要是真的完全清楚就不会点进来看到现在了（贱兮兮~），回答我几个问题：

什么情况下老板可以直接裁掉你？

啥情况补N+1？啥情况赔2N？这个N是啥？

我自己麻溜儿的递辞职信能“赔”吗？

来，普法时间到！上好菜（法条）招呼各位看官朋友~

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来吗？那就燥起来吧

一、被“炒鱿鱼”（违法解除劳动合同）都能获得赔/补偿吗？

首先，我们需要了解一下企业什么时候可以合法“炒掉”我们，然后反过来套一下自己的情况，就知道什么样的情况是违法解除啦。

以下1、2所述情形，老板都需要给我们支付补偿金！第3点情况可以选择提前通知解除或者支付补偿金解除劳动合同。划重点！！！第4点是无需支付你补偿金的情形。

1、（老板需要支付员工经济补偿金）

《中华人民 *** 国劳动合同法》（下称劳动合同法）第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、（经济 *** 裁员，俗称“大裁员”，老板需要支付员工经济补偿金）

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3、（无过失 *** 辞退：劳资双方客观条件不能继续履行劳动合同，老板可选择支付补偿金或提前通知解除）第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、（过失 *** 辞退：老板无需支付员工赔偿或补偿金，即员工本身具有过错或不足）

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章 *** 的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条之一款之一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

看清楚了啊，除了员工严重过错（看第4点）外，“炒鱿鱼”不支付补偿金或赔偿金的老板，都是耍流氓，都属于违法解除劳动合同！

2、啥时候是N、N+1、2N？啥时候补偿，啥时候赔偿？

（1）“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果你工作半年以下，支付半年；0.5-1年，支付1个月；1-1.5年，支付1.5个月；1.5-2年，支付2个月，如此类推。

（2）补偿是针对企业合法解除的情况，对应补偿N或N+1个月工资。

上面第1点内容第1、2种情况提到需要支付补偿金的，都是支付N个月；

上面第3点情况下，企业想让你立马收拾收拾走人的而不是提前通知的，则需要支付N+1个月；

（3）赔偿是针对企业违法解除的情况，对应赔偿2N个月工资。

3、N个月工资是算税前收入还是到手的收入？基数怎么确定？

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

?<看>那朋友们可能会迷糊，哪些钱算我的平均工资啊？我知道你很急，但你别急。

根据《中华人民 *** 国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 *** 收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地更低工资标准的，按照当地更低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

注意了，该条所述“应得工资”是指税前工资哦（窃喜），也就是会按照税前工资来算你前12个月的平均收入，含税前工资、年终奖、各种津贴和补贴等等。

?<看>有小机灵 *** 可能还会想到我的加班费算不算在我的收入里面啊？

*** 是大部分地方是算入平均工资里面的！

根据关于印发《关于贯彻执行〈中华人民 *** 国劳动法〉若干问题的意见》的通知第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

但也有部分地区（如长三角地区的小伙伴就惨了点儿）不认为加班费应算入平均工资。如《江苏省高级人民 *** 劳动争议案件审理指南》提到：经济补偿金的计算标准应不包括加班工资。

所以是有争议的，但建议如各位在劳动仲裁或诉讼的时候，还是把加班工资计算在平均工资里面，试一下还是可以的，万一劳动仲裁委/ *** 采纳了呢？

看到这，工龄十几二十年以上的老 *** 是不是已经蠢蠢欲动，想要赶紧拿到补偿金/赔偿了？且慢，这里还有个补偿金额上限哦！

根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

?<看>说人话就是说老 *** 你的工资太高了，超出你地区去年职工（打工人）月平均工资3倍的，经济补偿计算方式就是：打工人月平均工资3倍×N或（N+1），且N/N+1≤12。

嘻嘻，不过真有这么高工资的老 *** 看我的文章吗？咱们做个朋友好不好！<比心>

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二、我有骨气，我自己辞职有得“赔”吗？

分情况。一般情况是没有的，但以下情况主动辞职还是能拿到经济补偿的哦。

根据《劳动合同法》第三十八条：以下情况劳动者可以解除劳动合同（企业存在过失或过错），并且获得经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章 *** 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以 *** 、威胁或者非法 *** 人身 *** 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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故事结束，还是唠个两块钱的吧

写到这，行文+排版已经三个小时了，着实有点饿。

看着晚霞，听着窗外流浪歌手的歌声，吉他弹唱，唱着人们熟悉的歌谣。

生活呐，都是庸庸碌碌，人们平凡而孤傲地活着。

如果幸福太难，我祝你轻松；

如果轻松太难，我祝你平安，健康。

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over.

备注： *** 来源 *** ，侵权联系删除。

新人原创手写不易，希望朋友们多多支持！欢迎点赞、关注、评论、转发！谢谢！

本人为法律从业者，如果你信得过我，我有什么帮得上忙的，可以私信，谢谢。

【炒你鱿鱼】

#怎么跟老板提加薪#不被炒鱿鱼就是你命大了，还想加薪，很多人都是不知老板苦，总是怀着永不满足的心里是不行的...

广东话中的“炒鱿鱼”：失业和离别的 ***

有一个在广东打工的年轻人，他离开家乡来到广东谋生，拼命地工作着，没有朋友，没有亲人，只有他的梦想。在这里，他学会了广东话，也爱上了当地的美食。

有一天，他在餐厅点了一道炒鱿鱼，当他看到鱿鱼片一个个被翻炒着，慢慢地从平直变成了圆筒状，他心中突然有了一种奇妙的感觉。这时，身边的服务员告诉他：“你千万别被‘炒鱿鱼’了！”他好奇地问：“什么叫做‘炒鱿鱼’啊？”服务员告诉他：“炒鱿鱼就是被解雇，失业的意思。”

这时，年轻人发现自己不知不觉中掉进了广东话的奇妙世界中。他不由得想起了自己来到广东的那一天，全身上下只有一些轻便的包裹，没有厚厚的被褥和睡袋。他只能在店铺里住宿，和老板与其他员工合住一间房，每天都围绕着工作转，顶多能够到一些路旁的小摊，吃一些便宜的食物。

他清楚地记得那一天，他的老板调整了工作计划，让他做一些他不熟悉的工作。他试图改正错误，却被老板批评，最终被解雇了。他需要离开那个店铺，承担自己的包裹，去寻找新的机会和生活。

在广东，这种情况是非常常见的。很多人都是离乡别井来到这里打工，他们很少有机会整理自己的物品，只能将它们卷成包裹，移动到新的住所。

对那些初来乍到的年轻人来说，这些熟悉的外表和行为方式可能是不习惯的。这时，他们就会和广东当地人一样，通过使用独特的语言和表达方式，来传达他们的想法和意图。

在广东话中，“炒鱿鱼”是一个 *** 失业和被解雇的词语，但它也 *** 了一种人生经历和成长的历程。这种经历可以是辛酸和苦涩的，但也可以是值得回味和珍惜的。无论在哪里，无论遇到怎样的挑战，你只要打起精神，坚持不懈，就能够在广阔的世界中闯出自己的天地，创造自己的人生。

男人被老板炒了鱿鱼，却没想到因祸得福，找到了自己的真爱

什么时候你发现确定该离职了呢？#选择大于努力

什么时候你发现确实该离职了？说出你的经验？

如今，找工作不容易，一不小心就会被老板炒鱿鱼。然而，有些人总是喜欢辞职。特别是九零后和零零后，他们是最难管理的两代人。他们从小生活在富裕的家庭中，工作不顺心就辞职。这种辞职是没有意义的。那么，什么时候辞职才是最合适的呢？

因为工作很难找，我们应该珍惜工作。现在年轻人的生活压力很大，他们要面对各种开支，如房贷、车贷和子女教育费用等。每个月的支出高达数千甚至上万，所以他们承受不起失去工作的风险。

特别是对于那些已经进入三四十岁年龄段的人来说，如果没有特殊技能，再找到一份工作就变得更加困难。而面对不断增加的开支，如房贷、车贷和子女教育费用等，每一项开支都使他们喘不过气来。然而，也有人想要创业，他们认为依赖工作不是长久之计。因为工作受到许多外部因素的影响，可能随时被公司裁员或因公司破产而 *** 离职。

正因为职业不稳定 *** ，许多人选择辞去工作去追求创业梦想。然而，创业成功的机会相对较小，需要谨慎考虑何时辞职最为适宜。如果一个人有创业的计划，我们建议不要急于辞职，可以等到有一定的积蓄并积累一些创业经验后再考虑。

创业的理想很吸引人，但现实却充满了挑战。我自己也有创业经验，深有体会。我经历了两次创业，之一次发生在2011年。当时， *** 正风靡一时。我误以为创业很容易，于是辞去工作投身 *** 创业。

初期表现不错，但因为一个疏忽上传了错误的商品，导致店铺被封。这次失败的创业经历让我深刻反思，同时也引发了我对第二次创业的思考，何时才是更佳时机？之一次创业失败后，我对第二次创业变得更加谨慎。

我决定在一 *** 司工作两三年，积攒一些资金，更重要的是这段时间我努力学习了大量互联网知识，为未来的创业打下了坚实的基础。第二次创业不再局限于一个领域。

我开始多元化经营，包括 *** 店铺的多个平台、文章投稿、自媒体运营和接广告等项目，至少有十个收入来源。我的个人收入甚至超过了在公司工作的薪水水平，而且这些收入变得非常稳定。这时，我决定辞去工作，开始了第二次创业。经过这两次创业，我最终成功了。

我已经坚持创业十多年了。尽管在我的成长路上充满了无数的坎坷，但我能够一路坚持下来，得益于我不断学习和坚定的信念。

他 *** 落榜后去代课，被 *** 轰走，打工被老板炒掉，如今身价千万

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我记不清是1986年还是1987年了。我们村的阿惠 *** 没考上，大概比 *** 低了两三分。因为阿惠在乡亲们眼中一直是一个“会读书”的孩子，他的意外失败确实让乡亲们感到惊讶。

那时候还没有招募志愿者的事。阿惠虽然很郁闷，但也只能老老实实接受现实，像万千同龄人一样回家务农。

好在他的家庭条件并没有那么糟糕，加上他的学业成绩，他也是大 *** 认的好孩子。那时，在农村，没有多少人上过高中。 *** 和阿惠都说，让孩子当老师的替身，比拿锄头要好。

于是，还没干完几天农活的阿惠，下半年一开学就到村小学当了代课老师。

那时我刚从小学毕业，即将进入初中，每逢周六回家我总是喜欢拜访我的“母校”。因为当时中学只有周六的半天时间来准备寄宿生的家。在小学，所有课程都在周六上课，所以下午到学校仍然可以看到人们。

阿惠比我们大不了几岁。当我上小学时，我遇到了一些我不明白的问题。我去问他晚上的情况。他还耐心地教我。我还认为阿惠会成为老师的替代者。是有能力的。

但没有人会相信，作为阿惠替身的老师在一周内就收拾行李回家了。因为他一上课，在他拿着课本到讲台上还没说话，台下的孩子们就发出了嘘声。当孩子们一起跪拜时，阿惠的脸涨得通红，说不出话来。

一开始，校长知道他是个新手，就连续几天为他站上讲台。校长坐在后面，阿惠课还好，可是当校长从卫生间回来时，发现孩子们又无法无天了。

一节课两个小时不算什么，一两天还可以，这样一周了，一点好转的迹象都没有，校长终于忍不住了，只好去请教系 *** 。和普通学校有关的建议，阿惠只有我可以收拾行李离开。

阿惠刚回家的时候，感到非常尴尬、郁闷，甚至一连几天晚上都去河边坐。

幸运的是，他的父母思想很开明。他们告诉阿惠，每个人都有擅长的事情，也有不擅长的事情。你擅长读书，不擅长教学，但这并不意味着你根本做不到。它必须是适合你的东西，等等。我希望你这样做。

就这样，阿惠最终没有走进牛角，很快就走出了失败的阴影，脸上挂着那种淳朴的笑容。虽然他还不到二十岁，但他已经开始扛着镐和大家一起干活了。农活。

这样过了一年多，阿惠就结婚了。在当时的农村，孩子一过20岁，父母就开始为孩子包办婚姻。阿惠面色端正，肚子里读了很多书。她嫁给了邻村的阿玲。

按照农村人的生活轨迹，阿惠的一生是按部就班的，结婚后就必须组建自己的家庭。很快之一个孩子出生了，直到他掌管这个家庭，他才知道柴米的身价昂贵。没办法，阿惠成年后就不得不出去工作。

当初我陪大家到益阳湖区去收割稻谷，但是湖区的稻田都是稻田，割下来放在田里的稻穗都是湿的。。。

阿惠的体力不如别人。工作时间长了，老板不想让 *** 了。说你长得高是完全没用的，但你做事却不可能有别人一半。

就这样，其他村民还在赚钱。下午，阿惠背着行李回家了。

安玲看到丈夫出去一天回到家，精神不振。她以为他有病，经过再三追问才知道原因。

庆幸的是，阿玲也是一位温柔的妻子。当她得知丈夫在外面被打的时候，她并没有责怪他的意思，而是温柔 *** 慰着他。要说你多少算个读书人，干苦活自然不如从小涉足山水的人。如果您需要一些知识来完成更好的工作，那么您需要能够完成其中的一些工作。

阿惠本来就满腹牢 *** ，更羞愧于自己的无用。妻子阿玲这么一说，他立刻笑了起来。对于一个伟大的男人来说，还有什么比得到妻子的理解更幸福的呢？

结果，阿惠的烦恼很快就被一扫而空，甚至在乡亲们回来后，他仍然能够主动向大家讲述当时的尴尬事，称赞别人比自己强。

但心理层面可以靠妻子的温柔来解决，现实生活层面则必须一步步过去。

孩子们一天天长大了。虽然当时乡下人还没有吃奶粉、用尿布的习惯，但开支还是较多，家庭开支日益紧张。

1991年前后，我们当地的一些人陆续到广东打工。回来的人都说到处都是金子。比家里高了很多倍，最重要的是工作没有尽头。只要你有权力，你就会有无限的金钱。

于是阿惠决定也去广东工作。我的妻子阿玲其实并没有多想。她说你的体力还在，可能无法胜任码头上的工作。外出时如果感到疲惫，该怎么办？

但阿惠告诉他的妻子，他问过一些人，他们告诉他，广东的很多工厂，就像我们城市的冰厂一样，都是坐着工作的，不需要每个人的肩膀和手背着。指向文化层面。反正我也上了高中，他们一定会接受我的。

就这样，阿惠再次前往广东工作。由于随身携带的路费不是很充足，之一次来广东，他只能老老实实地在码头打工。

别人干一整天，阿惠却只能干半天。反正太阳太毒了，他也得老老实实回工棚了。如果他继续工作，他可能会生病。

一个月后，工头说不让他在自己的码头干活，因为你们三个人顶着一个人，占了工棚的一张床，影响了别人干活的积极 *** 。工资超过100元的就给他，让他另找工作。

就这样，阿惠再次失去了工作，但这一次他再也不能像前两次那样轻松回家了。

还好，经过这些年的节制，阿惠的脸皮厚了一些，对工头说了几句好话，说自己去找个工作，进工厂去，希望他能在这儿多呆几天。把床腾出来，找个角落，铺个地板。

工头也是当地人，就答应了这个小小的要求，阿惠就开始到处找工作。

也许是运气，也许是因为他有高中 *** 。大约一周后，阿惠终于进入了东莞 *** 的一家工厂，在流水线上工作。

阿惠非常高兴，心里暗暗发誓，一定要出现一点。

但生活并不如意，事情时常发生。虽然阿惠确实很努力，也相信自己不需要别人傻，但是流水线上的工作确实不容易。快，有的人手脚可能不是很快，但是脑子好就能应付。

但阿惠只想着如何提高自己的速度，整天把手放在这上面。他的工作站还积压着产品，三天两头就被组长骂。

月底，阿惠再次失业，因为他一个人拖慢了整条生产线的进度，而其他工人则拒绝与他同线，说如果他落后了，他们就都会一起退出。

老大的决定自然是要留住大家，更何况阿惠根本就没有地方值得留住老大。老板的一句话，阿惠又成了“三无人员”。

这一次，阿惠其实有些泄气了。想想他这些年所做的事情，确实进展不顺利，似乎什么也做不了。问题是什么？

事情还远没有结束，阿惠进厂后不久，就把这个好消息告诉了家人，并让妻子带着孩子出来。我认为我有一份稳定的工作，可以照顾我的家庭。阿惠失业的第二天，阿陵 *** 就来了。

这次可热闹了。如果我一个人，晚上就只能找个角落躺着。虽然当时暂住证管制很严格，但运气好的话还是能逃出去的。现在一家三口已经无法应付了。

阿惠一头雾水，只好用口袋里的钱租了一个小房间，与妻儿安顿下来。他一边找工作，一边忍饥挨饿，捡了一些残羹剩饭。

阿玲到广东后，丈夫再次失业。如果是别人，她或许会对自己的丈夫有所抱怨。

但阿玲的气质确实难能可贵，她不仅没有抱怨，反而用善意的话语安慰着丈夫。流水线上的工作虽然不是特别累，但是笨手笨脚的工作没有门槛。如果你换一份需要用脑的工作，你也许就能发挥你的优势。

阿惠再次受到妻子的感化，又恢复了兴高采烈的样子。虽然捡到了废品，但他的精神眼光还不错。大约两个月后，他终于找到了一 *** 司。非常好。适合他的工作。

一家新开张的电子公司，收废品的阿惠从门口走过，负责 *** 的姐姐正好在办公室里处理一些纸箱，所以当她出来的时候，人们看到了他。看了一眼，就叫他进来。

阿惠整理这些纸箱，发现盒子里有一个文件夹，里面还是英文的。如果是别人，绝对会被视为废纸。阿惠打开一看，发现是一份技术文件，就跑去找负责人。

正好是品管部的办公室。经理在世界各地寻找这份文件。阿惠送给他。这是来自天堂的祝福。当他得知是在一个废纸箱里发现的时，经理又问了一个问题：“你知道这份文件吗？”上面写着什么？

阿惠尴尬地说，他大概认识一半吧。经理一听来了兴趣，请他坐下来聊了一会儿，得知他当时还是个高中生，还在收废品，还给自己做了一个服务很好，所以想帮他一把，问他是否不去工厂。

就这样，阿惠进入了那 *** 司的质量控制部门，这才知道这是一家跨国公司，质量控制的负责人来自 *** 。通过那次“见面礼”，他真是把阿惠照顾得很好，还把手教给了他很多工作经验。

慢慢地，阿惠在那 *** 司站稳了脚跟。在顶头上司的支持下，我在工作中如鱼得水。几年下来，我的工资提高了很多，职位也得到了提升。

接下来的几年里， *** 的经理辞职了，阿惠理所当然地成为了质量控制部门的负责人。因为是跨国公司，所以公司对阿惠非常好。他不仅提供丰厚的薪水，而且还拥有一定的股票期权。社会保障和养老基金不会短缺。十年后，阿惠成了我们村最差的一个。做得好。

时间到了2020年左右，阿惠也已经五十出头了。他在那 *** 司工作了几十年，现在是该公司的副总裁兼质量控制总监。别说年薪百万，公司基本就一个人不到，一万人以上。快乐地生活。

多年来我偶尔在过年的时候见到他，我仍然像往常一样叫他哥哥。阿惠虽然身居高位，但他的脸上依然挂着如此淳朴的笑容。

有一次我们几个人喝酒，开玩笑的聊起他当年的那些糗事。阿惠仍然诚实地微笑着说道：

这个世界上没有真正的“无用之人”。总有一份合适的工作等着你去完成。

只是大多数人要么受到影响而变得抑郁，要么被周围亲戚的抱怨摧毁。

而他更大的幸运就是，在他遭受重创的时候，有一个通情达理的父母和一个善解人意的妻子。遇到贵族后，他才成功。

以上文章内容如有侵权，谣言，请联系删除谢谢，最后，大家对于这个事件有不同的想法，欢迎评论区留言讨论！

张维迎：为什么说 *** 精神和我们每个人都紧密相关？

黄土地上望星空

窑洞文化撞击 *** 精神

5月14日，著名经济学家、原北京大学光华管理学院院长张维迎做客得到直播间，和金融学者、得到课程《香帅的北大金融学课》主理人香帅，展开了一场“大咖对谈”。

两位学者围绕“重新理解 *** 精神”，主要讨论了以下几个问题：

- 为什么说 *** 精神意味着无中生有？
- *** 精神为什么需要 *** *** 创新？
- 市场会如何纠正 *** 的“ *** *** ”？
- *** 精神和我们每个普通人有什么要紧的关系？
- *** 精神如今面对怎样的挑战？

以下与你分享这次对谈的精编版，希望对你有启发。

来源：得到App

01

“无中生有”是 *** 精神

香帅：得到的同学大家好！张维迎老师先跟我们的同学打个招呼。

张维迎：得到的同学大家好。首先要感谢香帅邀请我。我已经很久没见你了，特别是离开光华之后，我后来听说你做了这么大的事，《香帅的北大金融学课》受到这么多人的欢迎，我觉得非常有意思。

得到这个平台本身是一种创造，创造这个平台就需要 *** 精神。 *** 精神可以说是“无中生有”，需要有一种想象力。

*** 是不满足现状的，他想改变现状。这种改变其实会服务于社会、服务于客户。 *** 精神是一种创造 *** 的力量，我觉得当下特别需要。

好比说你要找工作，工作机会是 *** 创造出来的。现在我们看到大 *** 找工作非常难。一个社会只要 *** 充满信心，我就不担心。因为 *** 的创造力就是人类的创造力，他可以做很多我们想象不到的事。

从罗胖创造得到这件事来说，他给很多人创造了工作机会，包括我们面前的摄影师和后台的编辑，这就是工作机会。特别是你的课程《香帅的北大金融学课》，有三四十万人听，让我很嫉妒，我一辈子也教不了这么多人。它给社会带来的价值，就很大。所以从当下来讲，我认为特别需要 *** 精神。

香帅：您刚刚说无中生有是 *** 精神的核心。

张维迎：不是谁都可以无中生有。无中生有就是原来不存在的东西变成存在的，这就需要想象力。

想象力是什么？想象力就是你能看到不存在的东西。我们今天享受的几乎所有新的科技成果，其实都是一代代 *** 想象、创造出来的。

我们现在坐飞机旅行，会觉得很正常，但一百多年前，是两位美国的 *** 莱特兄弟想象、创造出来的。 *** 精神包 *** 不怕失败、持之以恒，以及冒险。

香帅：什么样的人算 *** ？

张维迎： *** 有一个与众不同的地方。 *** 要改变一个事情，他要做别人认为不可能的事，他脑子里总是想象另一种可能，这是有风险和不确定 *** 的。

不确定就是说你要做一个选择，选择的后果不是你唯一能控制的，因为还有别人的选择在决定，还有外部的不确定因素。你可能会失败。

几乎每个 *** 都失败过。好比福特，他失败了两次，第三次才成功，在这过后还有失败。马斯克很长时间都被人当成骗子。他原来有一个员工，离职后专门写了一本书，说马斯克是一个骗子。其实他不是骗子，他是坚信他做的事对社会有意义。

一般真正的骗子，其实是骗别人， *** 要是骗子，他首先是骗自己。我们看到 *** 的时候，成王败寇，他成功了，觉得他了不起，失败了就觉得他是骗子。

香帅：我们从微观经济学的角度说，经济学就是在约束条件下求更优，那你认为 *** 精神，是要突破这个约束条件？

张维迎：我们经济学在解释 *** 行为上是失败的。我们实际上就是在不断重复，资源给定、要素给定、技术给定，然后再算。

当我们讲管理决策的时候，是有唯一正确 *** 的，但 *** 是没有唯一正确 *** 的。不仅没有唯一正确 *** ，而且多数看起来正确的 *** ，都是错的。

决定这个社会发展的就是少数人的创造力，多数人不认同的东西。多数人认同的东西一定是重复的日常生活。因为你在创新，你要看到别人看不到的，别人可能会说你发疯了。

比如两百多年前的一个英国 *** 。原来的铁是用于制造刀叉农具的，剩了以后怎么办？按现在的做法是压产能，但这个 *** 不这样想。

他提出一个令人不可思议的想法，用铁来造船。所有人都觉得他疯了，把铁扔在水里能漂起来吗？漂不起来。 *** 重的东西怎么能漂在水上呢？这就是一种想象力。

铁船是不存在的，但这个 *** 就想象它，他觉得应该去做。我们都知道，后来铁船就出现了。这样的故事三天三夜都讲不完。我们的经济学理论和管理学理论，解释不了 *** 精神。

02

*** 精神 *** 着“ *** *** 创新”

香帅：您说的我们现在的经济学解释的是一个稳态结构，它并不符合熊彼特讲的那种 *** 式创新。在您的框架理论下， *** 精神是否包 *** 一定的 *** *** ？

张维迎：是的， *** 就是要打破常规。只要你在重复做事，就不是 *** 精神。

我再举一个例子。 *** 发现了新 *** ，但在他脑子里，那是印度。他发现新 *** 以后回到西班牙，国王给他投钱，这引起了贵族的不满。

他们为什么不满？他们觉得，我们的 *** 一代代地 *** ，杀了多少人才变成贵族，你坐船去了一个地方，回来就变成了贵族。那个地方是上帝创造的，它就在那儿，谁都可以发现，你有什么了不起的。

大家在一张圆桌上吃饭， *** 就拿出一颗鸡蛋：各位你们谁能把这个鸡蛋立起来？别人说我们都立不起来，你给我立起来。 *** 拿起鸡蛋在桌子上一磕，磕破一头，鸡蛋就立起来了。

我认为这就是 *** 精神。你用别人没想到的方式做一件事，做成了，就是 *** 精神。

香帅：您觉得我们过去这三四十年，从 *** *** 到今天，按照您的理论，是否也是充满 *** 式创新的？

张维迎：从各个国家的比较来讲，我们的创新 *** 本身还比较小，我们很多时候是利用别人已有的成就，是“套利行为”。但它也是一种能力，就是你能发现别人没发现的机会，这也要冒险。

同时，在过去几十年，我认为我们的 *** 在 *** 精神方面有很多贡献，突破了很多原来的规矩。

香帅：其实张老师你自己也是 *** 。EMBA这个事情，就是您干起来的。当时您做了什么 *** 式的创新呢？

张维迎：我也没什么了不起的，因为EMBA在美国已经有了，欧洲也有，但当时中国没有。我当时想的是，中国有那么多 *** ，没有受过管理的教育。

EMBA是市场的需要，但它当时不合规。从 *** 学位办来讲是不合规的。但我有一个理念，我觉得 *** 也会这么想，就是做自己认为有价值的事、正确的事。如果它不合规，我们就让它变得合规。这也是我刚才说的改变约束条件。

我在开始做的时候确实冒很大的险。当时我们以光华管理学院的名义发证书，有一个学员找到 *** 去认证， *** 就把它当作大事了。当时我就开玩笑地说，不合规你们应该让它合规，这是你们的问题。那时候官员也有这种精神，他们说你写一个报告。我就给他们写报告，他们就批准了创办EMBA学位。

关键是EMBA的创造，对中国 *** 素质的提升带来了价值。这个价值使中国企业跟国际接轨更容易。如果只是为了自己的饭碗，我可以不做这个。

*** 做事有一个原则，你为自己、员工提供饭碗，这不是最重要的，最重要的是你给客户创造了价值。

香帅：你心里有一个很具象的客户形象吗？

张维迎：每个 *** 都不一样。 *** 是干什么的？ *** 就是伺候人的。我在书里（注：指张维迎老师2022年出版的《重新理解 *** 精神》）讲到，任何一个 *** 都想建立一个“商业帝国”。但传统上的帝国，那是靠 *** ，什么罗马帝国、波斯帝国。

但商业帝国怎么建呢？要靠伺候人。你伺候的人越多，“帝国”就越大。伺候人就是你创造出对别人有价值的东西。

我有一句话，是“这个世界并非注定如此”。今天这个世界是一些人想象出来，创造出来的，我认为最重要的就是 *** 。

包括我们今天坐在这儿，这并不是历史注定的。算命先生可不知道，2023年5月14日晚上8点有一个叫香帅、一个叫张维迎的坐在这对话。如果我当时不创办EMBA，也不可能招你进来。如果罗胖没有那个想象力，不创造这样一个平台，那我们今天就不可能在这儿。

香帅：张老师刚才触动我了，现在大家都说我们是一个 *** 型社会， *** 就像 *** 中的枢纽节点，牵一发而动全身。张老师常说，如果这个社会的 *** 精神特别足，就会有更多的枢纽节点出现， *** 就会扩大，创造更多机会。

03

市场是“纠错机制”

张维迎：现代的汽车是法国人设计的。1904年，法国是更大的汽车生产国，美国之后慢慢地超过了它。为什么美国会超过法国，因为美国有一个 *** 叫亨利·福特。

亨利·福特做了什么？传统上汽车是贵族和富人用的，福特说汽车应该是每个普通人都能用的。他把成本降下来，从2000美元降到200美元。一个工人两三个月的工资就可以买一辆车，周围的邻居看了以后，就开始攀比。

到1930年，美国家庭汽车拥有量是多少？60%。这就是 *** 。你能服务的人越多，你的“帝国”就越大。

刚刚我们讲， *** 精神本质上带着一个“ *** ”属 *** ，我们举个例子，马斯克这样的人，是有 *** 力的。

在某种机制下，他具有 *** 力。但换一种机制，他就具有创造力。因为他在做企业，所以你不要担心他的 *** 力。不是说他一点坏事不干，他也干，但干不了多少，因为市场有纠错机制。

好比他生产汽车，汽车不好了，别人就不买了，他就破产了。他觉得自己很高尚，要为人类寻找一个新的生存空间，若干年以后，也许地球不适合人类居住了，就到火星上去。

他不是光这么说，他也真这么做。也许历史证明，他这个想法是灾难，比如飞船 *** 了。但你也不要担心，因为一旦有一次 *** ，第二次就启动不了。

香帅：这个观点对我真是醍醐灌顶。我们讲 *** 精神就会讲到 *** 式创新。原来大家都担心 *** 是不是对社会有 *** ，张老师今天说因为市场天然的纠错机制，它的 *** 力度一定在可控范围内。

张维迎：我们过去讲，市场经济是让资源达到更优配置，我认为这不是最重要的。

真正最重要的就是我刚才讲的，让人类当中更具想象力、更具探索力、最有冒险精神，甚至野心勃勃的人，只能干好事，不能干坏事。

我们人类，再聪明的也会犯错误。我们害怕的不是犯错，而是没有纠错机制。人是爱面子的，谁都不愿意说我错了。你买一个东西，后悔了，但还会说很好，因为担心别人说你审美不好，这是人 *** 。

市场经济下，你爱面子不承认错误，别人就会把你的错误挑出来。 *** 是会互相揭发错误的，因为别人的错误，就是自己的机会，所以任何人的错误都不可能导致太大的社会 *** 后果和灾难。

04

为什么任何人都需要理解 *** 精神

香帅：对于普通人来说，比如，我只是一个企业的管理者，或者普通员工， *** 精神对我来讲重要吗？

张维迎：严格来讲，每个人身上都有一点 *** 精神。这不是我瞎说。拿你来说吧，你身上也有 *** 精神。当时你离开学校，我认为就是。进北大，那是多少人梦寐以求的，但要离开北大，像我，都可能下不了决心。

香帅：那职业经理人和 *** 的差异在哪里呢？

张维迎：我认为差异非常大。美国做过这样的研究，职业经理人比 *** 更在乎金钱，而 *** 更在乎成功本身。特别有 *** 精神的职业经理人，他会很难受，常常会被老板炒掉。

我的书里有一个例子，写一位家具城的总经理，总是跟老板提建议，应该这样做那样做，老板就把他炒鱿鱼了。

这个总经理想：好，我告诉你一个想法，你不同意，那我自己做。于是他做了HomeDepot（注：家得宝，美国更大的家居建材零售商之一），两三年就上市了。

香帅： *** 一定不是好员工。

张维迎：或者你不可能长期是一个好员工。在我们的生活当中，有些人是当一把手的料，有些人天生就是当副手的料。

为什么普通人理解 *** 精神很重要？我遇到过一些职业经理人跟我抱怨，说我们的老板太固执了。我说如果他不固执他就不是老板。

你作为职业经理人，不能因为老板没听你的意见，就说他有多少问题。老板会听一下你的意见，但不等于一定接受你的意见，这个非常重要。

很多人都说管理不科学，老板没读过多少书。我觉得这关系真不大。从现实观察来看，大量优秀的 *** 读书的时候成绩并不好，还有辍学的。

*** 需要的是软知识，不是硬知识。我们一般认识的知识是书本上的，它是人类知识中的一部分，甚至是一小部分，人类的大量知识没有办法密码化，没办法写在书本上。职业经理人理解 *** 精神很重要，我们教授理解 *** 精神也很重要。

香帅：前几年我跟很多创业公司打交道，感觉创业公司发展越来越大，就越来越会丧失活力，这个问题怎么解决？

张维迎：没有办法解决，只能缓解。但这是一个好消息。为什么？人类总有新的 *** ，每代人都有机会。不是说哪个公司做这么大了，我生得太晚。永远不晚，总是后浪超前浪。这是一个好的消息。

人类本身是进化的过程，进化本身就是由变异决定的，不是由遗传决定的，变异就不是计划出来的。你得允许有创造力、想象力施展的空间，组织里是这样，社会也是这样。

香帅：我有这种感受，记忆太多的人，历史包袱太多。我自己特别害怕成为过去历史的产物，这是挺可怕的事情。

张维迎：说得非常对。我最近看到一些研究，有完美记忆的人想象力不好，就是你什么都记得住，你没有任何想象的空间。你得有一定的记忆，但又不能完美。你老想拼命地填补那个空间，最后你就有想象力。

我们人类的进步一定是在秩序、无序不断演变的过程中前进的。从大历史来看，每有新的东西出来，就是会 *** 原来的秩序。我刚刚说的，原来人家都用木头造船，你搞了用铁来造船，那不就是 *** 了原来的秩序么。

香帅：罗胖讲过一个点特别重要，他说您特别牛的一点，是您把 *** 精神和 *** 这个物种分开来看，用一个第三方的视角去看 *** 精神。 *** 精神可以有流动 *** ，比如不是某一个 *** 才有 *** 精神，一个组织也可以。

张维迎：有 *** 精神的人一般不喜欢自己的员工有 *** 精神。 *** 精神本来就是不按规矩。他本来就是不听话的人。我们鼓励员工创新，但你真正创新的时候，他（老板）不高兴。好多 *** 就是这么从公司出来的。

比如英特尔公司，发明晶体管的人自己赚钱办了公司，雇了美国更好的电气工程的 *** 。后来有的人走了，就创办了英特尔。英特尔的人又走了，后来又创办了AMD。人类的创造力就是这么来的。

一个企业很有 *** 精神，把所有有 *** 精神的人揽在一块，那不可能。人与人一起合作办企业，认知冲突很重要，不仅是利益冲突。有认知冲突，弟兄之间就会 *** 。新东方是三个同学创办的，俞敏洪、徐 *** 、 *** 。最后也分立了。为什么？因为认知不一样。 *** 精神是非常个 *** 化的，每个人的想法都不一样。

香帅：所以“基业长青”本质上就是一个伪命题。

张维迎：不管你怎么锻炼、减肥、保证营养，都会死。企业也是这样。可能原来证明这个企业多么标杆、多么好，现在不行了。

为什么不行了？不是管理不行了，而是 *** 精神不行了。为什么 *** 精神不行了？一个企业越成功，内部越规范化。

比如索尼最成功的产品是随身听。在上世纪七八十年代，随身听就像今天的iPhone *** 一样。后来为什么索尼没有转过来？不是因为索尼没有技术，而是因为它太迷信随身听，发明随身听的人是索尼公司最有影响力的一个副总，谁都不愿意得罪他。你用任何东西替代随身听，都是让他难堪。所以索尼最后就不行了。

我们搞学术，也要鼓励创新，因为哪怕现在最有创新力的人，最后都会走向保守。比如 *** ，他不仅提出相对论，也是量子力学的创始人之一，但他后来不承认量子力学。

香帅：他不可能自己反对自己。

张维迎：所以既好又坏。这有很多含义。本质上，一个企业垄断不了市场，为什么？因为 *** 精神的本质就是竞争，就是超越别人。你现在牛气，还有人在背后想把你“干掉”。

2017年，阿里巴巴占电商市场份额的61.7%，2022年就变成42.1%，少了20个点，为什么？阿里巴巴这么牛气了，还有人敢“ *** ”吗？当然，出了一个拼多多，2017年占1.8%，2022年占到15%。

再比如，现在诺基亚在哪儿呢？没了。2010年的时候有一个中国人，到2020年的时候，他是世界第三大 *** 制造商的老总。谁呀？小米的雷军。2010年的时候，雷军没有 *** 经验，他是用互联网的概念做 *** ，跟别人不一样，这就是 *** 精神。

香帅：所以现在很多做企业的 *** 不用悲观，在微观 *** 可以改变约束条件。

张维迎：没错，因为过去和未来就是两码事。你现在成功了，想保持成功不容易。得到要继续保持优势，包括你自己，也不容易。新的人总有希望。

香帅：其实我这次做《香帅的北大金融学课》的升级，就是这个想法，为同学提供更好的服务，跟您讲的道理是一样的。说回来，您觉得您认识的 *** 里面谁最有 *** 精神？

张维迎：有很多。

香帅：我们不骑墙。

张维迎：柳传志、马云。还有，我最近去苏州碰到一个 *** ，他是北大学电子的。原来半导体检测是公司自身的事，他就像赤脚医生一样帮助人家，现在办成很大的公司。他把半导体检测 *** 出来，大的芯片厂家都找他。

香帅：如果一个发明家有 *** 精神。

张维迎：那就是最理想的。如果没有的话就两方面合作。

香帅：您说的这一点特别重要。科技上哪怕一点点小的突破，结合 *** 精神，都可能会造就伟大的企业。

张维迎： *** 做事，想法开始并不起眼，并不能说一开始就注定改变世界。得到也是这样的，做的很多事，是大学以前都想不到的，或者就是想到了，也做不出来。

香帅：大学不像企业一样，这可能是根本问题所在。像得到这样的企业，如果不自我迭代和更新，很快就会有后来的人把它干掉了，所以罗胖每天就在想怎么伺候好客户，但大学不需要。

张维迎：大学有一个特点。人们对大学的需求，依赖于 *** 的质量。好比北大，我来北大教书，因为北大有那么多好的校友。但这样的话，它 *** 的压力就小了。但得到不行。

05

*** 精神与社会责任感

香帅：通过您的观察，60年代、70年代、80年代、90年代的 *** 比较下来，您觉得 *** 精神会变吗？

张维迎：本质上不变，但环境会变，一代一代在发展。在80年代，实在是没有其他机会的农民，才会去做 *** ，所以那个时候有个词叫“农民 *** ”。他们没有接受过正规教育，目光也不是很宽广，甚至没有出过远门，所以他们就做一些制造业。

到2000年左右，互联网起来了，很多“海归”成为 *** 。海归一般都是在技术方面有背景的，好比李彦宏，他在美国是有专利的。

香帅：我上个月去参观了中国工业博物馆，感觉很震撼。60年代的时候，像沈阳的第二机床厂，用的主流机器还是德国一八六几年的。

张维迎：所以我说套利型的 *** ，做的是“发现”，创新型的 *** ，做的是“创造”，这两个词有点不一样。

香帅：原来你要有冒险精神，现在是要无中生有。

张维迎：所以现在，你要有足够的耐心才能等来成功，可能要等十年八年。人工智能是50年代就提出的，到90年代的时候还没有突破。

香帅：现在直播间已经有很多用户在问问题了。有一个用户问：“对 *** 来讲，可能更重要的是政策、法律、金融等方面的环境和政策。您觉得哪些方面是特别需要加强的？”

张维迎：最重要的还是对个 *** 利的保护，也就是我们强调的法治。如果这方面不得到保护， *** 就没有安全感。 *** 没有安全感，他就不敢做事了，或者做，也是短平快，不会考虑长远。

其他事情，要相信市场， *** 干坏事，总要受到惩罚。市场经济是天网恢恢，疏而不漏。不要以为可以投机取巧，（做错事）早晚会受到惩罚。

成功的 *** 不会靠这个，他一定是给消费者创造价值。 *** 本身要具有道德观念，说白了，就是中国人讲的，“君子爱财，取之有道”。

现在有一些新的名词，比如ESG（Environmental, Social and Governance，指环境、社会和公司治理)、CSR（Corporate social responsibility，指企业社会责任），都很好，但我认为口号不能真正解决问题。

我相信一点，一个社会只要法制健全，那么 *** 的追求，就会天然包含这些。我书里提到十八世纪工业 *** 的时候，很多 *** 只要生活过得去，就会有梦想有追求。 *** 很在乎钱，但利润本身，就是社会约束。你要花多少社会资源？凭什么是你花？必须要证明给消费者。

香帅：所以一个成功的商业模式，本身就应该包 *** 社会责任感。

张维迎：一定是这样。你履约，给员工支付工资，是不是社会责任？我个人特别避免用这些词，因为这些词容易使人觉得赚钱是丢人的事，我特别反感。

一百多年前，美国的洛克菲勒和 *** ，两个人的竞争特别厉害，比赛谁赚钱最多，谁是美国首富。他们其实不是需要赚钱，而是要证明自己行。你别忘了，这是他们的前半生，后半生他们也在比赛，比谁捐钱多。

*** 没有守财奴， *** 赚钱以后会回报给社会。北京协和医院最早谁办的？洛克菲勒办的。

你要相信 *** 是聪明人，他知道钱应该花在哪儿。比尔·盖茨后半生做慈善事业，我们的很多学校、研究机构，背后都有他捐的钱。我恰恰担心社会形成一种 *** ，把 *** 当坏人，让他们赎罪，这可能就有问题了。

香帅：社会责任感应该是内生于 *** 精神里面的。

张维迎：在 *** 期间，我认识很多 *** 朋友，他们说从自己的角度讲，真想把企业关了，没法受这个苦了，但不能关，因为有那么多的员工，有那么多的弟兄，我要对他们负责，所以拼命地维持。

人类有一个毛病，总是不干事的人批评干事的人。我给你提供一个东西，你不买，还骂我，那你为什么自己不提供呢？站在第三方的角度来讲，我们应该公正地理解这一切。

香帅：今年我发现一个现象，85后到90后的这一代 *** 开始跟父辈交 *** ，我感受到85后这一代的新生 *** 在崛起。张老师作为过去四十年致力于 *** 研究的学者，您想跟年轻的 *** 讲什么？

张维迎：中国的 *** 真的有一点不幸。有一些人做了很大的事业，但能不能延续到下一代都是个问题。比如原来一个家庭有几个孩子，有一个孩子愿意继承，这个孩子有 *** 精神。现在都是一个家庭只有一个孩子，这种概率就小多了。

我想跟他们说，你的父辈真的很艰难，希望你能够有 *** 精神，当然也不要勉强。“富不过三代”，这是市场经济的铁律。洛克菲勒这样的人，他的后代还是过着很一般的生活。虽然吃穿不愁了，但也达不到父辈那样。

香帅：应该去找到适合自己的赛道。

张维迎：一定是越来越累。年轻一代的 *** ，欢迎大家关注我的公众号“辛庄课堂”。如果有兴趣，大家也可以报名来学习。因为我们是唯一专注于 *** 精神的学习平台，跟商学院的很多项目不一样，我觉得这是我的责任。希望我们大家共同努力。如果 *** 躺平了，这个社会就不是躺平的问题了，而是会 *** 下去。

被老板炒鱿鱼了该怎么办？

根据《中华人民 *** 国劳动合同法》第四十八条：【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用人单位违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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